跨文化管理习题

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1、跨文化管理第1单元单选题1根据“文化层次理论”以下选项中属于“中层文化”的是（）A.一个国家的建筑风格B.一个民族使用的语言C.屮国人用筷子吃饭D.墨西岢人汄为“T作是为了生活”2根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）A.绘画、屯影、咅乐等艺术作品B.西方人采用分餐，而中国人喜欢分亨菜肴C.中国人认为“加班”是工作勤夼的表现D.在美国，陌生人见而吋通过扼手來表示友好3比较以下几种企业的经验战略，哪种战略几乎不受到文化差异的影响（）A.地区内经营战略B.全球经营战略C.跨地区经营战略D.跨国经营战略

2、4以下哪个地区的企业组织结构最为扁平（〉A.亚洲B.非洲C.北美D.欧洲5以下那个现象会出现在美国的公司当中（）A.公司的屮层领导由企业老总任命B.公司员丁.之间强调等级和人际关系C.公司的每个岗位都宥职位描述，冇完善的绩效评估体制D.公司中决策的程序是自上而下6以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率，越级处理事情（〉A.瑞典B.印尼C.西班牙D.屮国7以下哪个国家的文化认为“企业的管理者不必一定是该领域的专家”（）A.美WB.法国C.日本D.西班牙8以下哪个公司的经营策略没有考虑到当地文化的因素（）A.尼桑汽车公司结合美

3、国人的门味來设计SUV汽车B.肯德基积极开发适合中国人口味的食品C.星巴兑在北京的故宫屮建立分店D.诺基亚专门设计在中国市场推销的手机技术9以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）A.公司员丁.都是来內于同一个地区B.公司的M工都穿同样的工作服C.公司会庆祝每位员工的生曰D.公司采用弹性上班时间10以下选项中对文化的定义较全面的一项是（）A.文化是一切人工创造的环境B.被一群体人共亨的价值观念系统C.文化是人的“心里程序”D.文化是某一群体解决解决问题所采用的途径和方法判断题1隐性文化包含屮层文化和核心文化两部分。A.正

4、确B.错误2任何表层文化都是社会价值观的直观体现。A.正确B.错误3企业到跨国经营的阶段，文化对企业经营的作用渐渐凸现出來。A.正确B.错误4企业文化是民族文化的衍生物。A.正确B.错误5文化层次理论中的核心文化是指社会的规范与价值观。A.正确B.错误6在屮国的企业屮，企业的组织结构比较扁平，层级较少。A.正确B.错误7在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。A.正确B.错误8在印度森严的种姓等级制度是该民族文化的表象，反映了该民族的社会风俗。A.正确B.错误9客观的显性文化和主观隐形文化不同

5、时对生活在该群体中的人产生影响。A.正确B.错误10文化会随着时代改变，因此不具备代代相传的有机性。A.正确B.错误第2单元单选题1以下选项屮不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价値取向理论”的是（）A.人们对&身与外部&然环境关系的看法B.人们对&身与他人之间关系的看法C.人的空间观念D.人对不确定性的规避2以下选项中不体现对人性看法的理论是（）A.基督教的原罪伦B.宿命论C.人之初性本莕D.三岁看老3以下那个选项体现了不同文化屮人们的活动取向的是（）A.美国的电影中冇很多科幻题材影片B.沔力*人在商务活动中讲宄计划性，通常提前

6、半年安排商业活动C.亚洲国家的商业文化，提侣“以静制动V以“不变应万变”D.德国人倾向于把吋间看成是线性的，一段时间内只做一件事4以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）A.文化维度理论是实际调查研究的产物B.文化维度理论的数裾是对惠普公司在不同国家和地区的WI:进行调卉得岀的C.文化维度理论最早发表子1980年，在《文化的后果》一书中发表D.20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研宄，包拈的国家总数超过60个5请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（）A.屮国B.新加坡C.马来西亚D.美国6下而

7、的选项屮，哪个国家的企业文化屮权利距离较小（）A.日本B.韩国C.瑞典D.美国7下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）A.这•维度是指人们忍受模糊或各感到模糊和不确定性的威胁的程度B.高不确定性规避文化中的人们，敢于胃险，对未来充满信息C.低不确定性规避文化屮的人们，宙怕冒险，并具有很强的忧忠意识D.从冒险的角度看，美国文化在这-•维度上的得分较低8以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义一集体主义理论的特征是（〉A.个体对自身与周边环境关系的定义B.个体对吋间和空间的定义C.个体对成功的定义D.个体U标和群体U

8、标的相对重耍性9以下的描述中那个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识（）A.我是一个独立的人B.我是一个乐于助人的人C.我是一个冇智慧的人D.我是一个勤劳的W工10以下现象中体现决定人的行为的因素为社会规范的一项是（）A.根据自己的兴趣选择自己学习的专业B.在公司的会议中提出自己独特看法C.指出