人力资源和社会保障局工作总结

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1、人力资源和社会保障局工作总结2014年，我局在市局和区委、区政府的正确领导下，以党的十八届三中全会、四中全会精神为指导，围绕“民生为本，人才优先的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全区改革发展稳定的大局之中。以充分就业、社会保障、构建和谐劳动关系以及人才队伍建设为重点，强化目标管理，狠抓制度建设，创新工作举措，全年目标任务全面完成。现将工作完成情况报告如下。一、2014年工作完成情况（一）0标全面完成今年，市委市政府下达给我区的涉及社保就业民生工作目标共49项，其他重点工作和基础工作0标共19项

2、，截止2014年11月底，民生工作、重点工作和基础工作定量指标全面完成，定性指标全部达到标准，部分工作甚至超200%完成任务。（二）特色亮点频显1、建立了农民集中居住区充分就业长效机制。我区经过三年的探索实践，到今年上半年已初步建立起农民集中居佔区实现充分就业效工作机制，有针对性地开展系列促进失地农民就业工作，使我区农居区居民就业基本实现了就近就业、稳定就业和就业增收。目前调查失业率在4.50—5.33%区间，达到国际公认的“充分就业”标准。2、建立了社保基金监督管理联席会议制度。今年上半年，针对社会保险基金监督管理屮涉及部门多容易出现监

3、管漏洞的情况，我区建立了社会保险基金监督管理联席会议制度，定期研究解决社会保险基金监督管理中存在的疑难问题，初步形成了人社部门牵头抓总，相关职能部门齐抓共管，合力做好社会保险基金监督管理的良好工作格局，为社会保险基金安全运行强化保障奠定了基础。3、建立了企业军转干部解困工作“五本台账”。创新工作方式，将企业军转干部解闲需求分别建立人员基本信息台账、新培人员信息台账、生活困难补助发放台账、“五难”人员帮扶台账以及信访诉求台账等“五木台账”，通过台账的建立和及时地关注实施，目前我区企业军转干部情况稳定，没有发生各类越级上访事件，有效促进了企业

4、军转干部解困维稳工作。4、建立了“菜单式”行政审批工作法。按行政许讨事项、行政服务事项的性质和特点，逐一明确具体的审查步骤，确认标准和判断方法，组织编写了《XX区人社局行政审批服务事项审查要点》和《行政审批屮请材料淸单》，建立起“菜单式”审批工作法，g卩：工作人员在进行行政审批时，必须依裾审查要求，严格流程步骤，照单办理，大大提高了我局行政审批工作质量及效率。5、建立了人事考试信息化管理系统。在人事考试信息化建设方面作了初步探索。一是2014年我区遴选并建立了事北单位招聘工作考官库，考官结构进一步优化，新增省、市及其他区（市）县行业专家及

5、业务骨干考官的按比例进入，出台了《XX区人事考试面试（业务考核）考官管理暂行办法》。二是业务考核和面试环节均采取了全程摄像，为确保招聘工作的公开、公平和公正，提升人事考试安全性夯实了基础，全年公招教师工作顺利完成。6、建立了局党委中心组引领机关干部理论学习新模式。为进一步扩大局党委中心组理论学习效果，提升全局干部职工素质，我局创新局党委屮心组理论学4模式，开展“局长讲课”、“科长赛课”的全员参与中心组理论学习活动。通过“局长讲课”、“科长赛课”的局党委中心组带全体机关干部理论学习的形式，充分发挥了局党委中心组理论学习引领示范作用，进一步提

6、升了干部职工素质，切实增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。此创新学习方式已被区委宣传部在全区进行推广。（三）工作成绩突出2014年，我区人社工作取得了丰硕成果。今年7月，我区人力资源市场和劳动保障监察大队在清理整顿人力资源市场秩序专项行动中业绩突出，得到了人社部、公安部、工商总局等部委的表彰。10H240,屮共屮央政治局委员、国务院副总理马凯视察Y我区的基层就业服务工作，马副总理对我区服务群众“最后一公里”所做的工作作了充分肯定，指出我们在就业工作上做得很有特色、很出色。今年9月，市局公布5个高技能人才培训基地，我区成飞公司占据一席。同时公布

7、的第二批市级技能大师工作室名单屮，我区在飞机钣金、数控和蜀锦上再获三席。两年来，全市命名两批共19个技能大师工作室，我区独占6席。（其他荣誉见附件1）二、存在的问题及建议劳动保障监察“两网化”工作推进效果不理想。劳动保障监察“两网化”是一种创新的社会管理手段，此项工作的开展，使劳动保障监察的端口下沉到街道和社区，充分发挥街道社区的监督检查和调解作用，方便劳动者，缩短劳动者的维权成本。“两网化”信息系统用工数据库的建立，有利于宏观掌握全区用工情况，分析用工中存在的普遍问题，制定有的放矢的措施和制度，同时也能达到对微观个体用人单位用工的监督。

8、实行“两网化”，能够实现对全区用人单位用工行为“全覆盖、全方位、全动态、全过程”的监管，能够极大提升我区劳动关系整体和谐稳定。2006年，市上推行劳动保障监察“两网化”工作，市委市政府同时将此