女性高管对会计稳健性之影响

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1、女性高管对会计稳健性之影响-->第1章前言1.1研究背景众所周知，男性和女性由于天生的性别差异，即使拥有相同的教育经历和生活背景，但在性格、思维方式、处理问题的方式等方面还是存在很多差异。这些差异表现在方方面面，尤其是在风险喜好、自信度以及成就需要方面，男性比较容易盲目自信，喜欢冒险和挑战来满足成就感的需要；而女性在处理问题时，对信息则具有宽泛性，从而导致女性在复杂的决策环境中工作效率更高,决策的准确性也更高，同时，女性的野心相对男性要小很多，成就感的需要也弱很多，在风险偏好方面更愿意规避风险。随着女性地位的提高以

2、及男女平等的进步，公司高管的队伍中女性的身影也越来越多，在公司决策和管理中也发挥着越来越多的作用。然而，尽管女性的职位不断的变化和升迁,整个社会的地位不有了很大的提高,受教育水平也越来越高，但是无论是在国内还是国外,也无论是在政府还是企业,女性高管在整个高管团队中的身影依然稀少,女性在领导阶层的地位却没有实质性的改变，操纵大局的位子几乎被男性独占。无形的“玻璃天花板”在某种程度上仍阻碍着女性在职场中进一步的发展。据不完全统计，2003年美国财富杂志500强企业的董事会中仅有13.6%的成员为女性，在澳大利亚、加拿大

3、、日本和欧洲女性董事平均比例分别约为8.7%、10.6%、0.4%和8%。在我国的许多企业的高管行列中，也很难看到女性的身影，2007-2009年中国沪深上市公司女性董事比例分别为10.02%、10.61%、10.71%。稳健性是衡量会计信息质量的重要指标之一。Basu1(1997)认为,会计稳健性意味着会计人员在将好消息确认为盈余时要求的信息确定程度高于将坏消息确认为损失时的确定程度。如果确认好消息与确认坏消息的敞口差别越大,企业的会计稳健性水平越高。我国2006颁布的新会计基本准则也规定,企业既不应该高估资产或

4、者收益，也不应该低估负债或者费用，在对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时，企业应当保持应有的谨慎。在现实的经济社会中，保持会计稳健性具有重大而深远的意义。在资产界定方面保持稳定性原则，可以很好的防止企业虚夸资产以及虚增利润的现象发生，为利益相关各方提供的会计信息也更加真实可靠。作为一种均衡的公司治理机制，会计稳健性削减了信息不对称带来的损失，并且可以很好的约束经理人的机会主义行为，从而降低了代理成本。另外，在瞬息万变的市场经济条件下，企业总会遇到各种类型的风险，而实施稳健性原则，让企业在发展的过程中保持谨慎，有

5、利于企业做出正确的经营决策，并在风险实际发生之前化解风险和防范风险，这样有利于提高企业在市场上的竞争力，从而对所有者和债权人的利益起到良好的保护作用。总之，保持企业会计的稳健性对企业具有重大而深远的意义。由于女性的特有的性格特质和思维方式，人们一直相信女性的决策能力和管理风格常异于男性。那么女性的这些特质会对企业会计的稳健性产生影响吗？如果有影响又是什么样的影响？本文通过引用Basu的会计稳健性模型，以及上市公司的财务数据，对公司女性高管对会计稳健性的影响进行实证分析。同时，由于CEO和CFO在高管团队中的特殊地位

6、（较其他高管人员而言，对企业的财务数据、财务决策的影响相对较大），本文利用上市公司数据对女性CEO和女性CFO是否较大程度的影响企业会计稳健性也进行了验证。希望通过本文的结果，让企业在选拔高层人才时，以及广大投资者在进行决策时，能提供一定的参考和借鉴。1.2选题意义和创新1.2.1选题意义第一，理论意义。从现有研究来看，理论界已经注意到了公司中女性高管不一样的特征，以及在公司中发挥的特殊的作用。然而，对于女性高管的研究，无论是国内海是国外，大多数学者主要集中在对女性高管中的女性董事展开研究，而对其它女性高管，如经理

7、、财务总监、销售总监等的研究很少，因此本文的研究可以更好的完善关于女性高管这一领域的研究。另外，从现有的研究成果可以发现，关于女性高管的研究，尤其是女性董事的研究主要集中在国外，而我国关于这一块的研究还非常少，笔者认为造成这一现象的主要原因是由于我国经济发展相对比较晚，男女平等思想的接受度还不算高，女性普遍处于相对弱势的地位，导致长时间以来我国企业中的女性高管比较少，还未引起大多数学者的重视。从这一角度来看，本文一方面通过验证我国上市公司中女性高管是否会对会计稳健性产生影响，特别是女性CEO和CFO是否会有重大影响

8、，可以丰富我国学术界关于女性高管的研究，具有非常重要的理论意义。第二，实践意义。首先，国内外专家和学者主要争执的领域是女性董事是否会影响公司绩效，对于女性高管是否影响会计稳健性这一问题的探究不多，而一个公司的会计稳健性密切关系到股东、债权人等利益相关者的利益，因此对所有影响会计稳健性的因素的探究都有重大的实践意义。其次，虽然随着时代的发展，我国女性的地位有了