高管薪酬激励对会计稳健性的影响研究

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1、分类号！Ｆ２７５学校代码：１０６９７２０１３２０１５１密级：公开学号：一－＇，谭．．．，１‘＿－’心．人＼Ｖ破±亨恆巧交＇ＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ高管薪酬激励对会计稳健牲的影的研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｔｈｅＥｘｅｃｕｔｉｖｅＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅｏｎＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇＣｏｎｓｅｒｖａｔｉｓｍ；学科义称：会计学作者：郭海亚指导老师：吴化教授西北大学学位评

2、定委员会二〇－六年六月．？＇Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＥｆｆｅｃｔｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＩｎｃｅｎｔｉｖｅｏｎ乂ｃｃｏｕｎｔｉｎｇＣｏｎｓｅｒｖａｔｉｓｍＡｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｉｎａｒｔｉａｌｆｉｉｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｗｕｉｒｅｍｅｎｔｓｐｑｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇｉｎＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇＢｙ；ＧｕｏＨａｉｙａＳ

3、ｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＷｕＬｏｎｇＰｒｏｆｅｓｓｏｒＭａｙ２０１６西北大学学位论文知识产权巧明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库。》或其它相关数据库保密论文待解

4、密后适用本声明。、乂Ｊ学位论文作者签名：指导教师签名：年月ｆ各Ｓ心泰ＪＡ／名Ａｂ西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；＾摘要随着经济的不断发展ｗ及信息技

5、术的不断进步，会计信息的不确定性在逐渐增加，企业的经济利益相关者基于自身利益的考虑，会要求企业提供更加稳健且真实的会计信息来满足其自身投资的需要，尤，对于掌握较多信息的企业内部人员其是髙级管理人员，有义务向企业内外部的信息使用者提供更加稳健的会计信息。但是，高管出于自身利溢一：方面的考虑，为了追逐与业绩相关联的窩额报酬，会做出Ｗ下两个方面的反应，努一致业绩，保持自身目标与企业股东的目标相，最后实现自身力工作，提升企业的经营一方面，低利益最大化另，通过进行盈余管理或者通过高估资产和收入估负

6、债和费用；。等方式来粉饰企业当期的会计利润，从而谋取高额报酬基于上述背景，，本文研究所有权视角下高管薪酬、薪酬差距与会计稳健性的关系Ｗ验证高管薪酬或者高管薪酬差距是否会影响到企业的会计稳健性。通过实证分析后，本文发现Ｗ下结论一：第，高管薪酬对会计稳健性具有显著的反向影响效应，且较之于非国有企业而言。该项结果表明，随着髙管薪酬，国有企业中这种负相关关系更加明显水平的增加，其对髙管的反向激励效果也在増强，此时，企业存在较弱的会计稳健性；二－，第高营高管薪酬差距对会计稳健性具有显著的正向影

7、响效应，且较之于非国有企业而言，国有企业中这种正相关关系更加明显。该项结果表明，高管团队内部薪酬差距越大，其对高管人员起到正向的激励作用也越强，此时，企业存在较强的会计稳健性；Ｈ－第，高管员工薪酬差距对会计稳健性具有显著的反向影响效应，且较之于非国有企业而言，国有企业中这种负相关关系更加明显。该项结果表明，高管外部薪酬差距的拉。大会对高管人员起到负向的激励作用，此时，企业存在较弱的会计稳健性关键词：高管薪酬，薪酬差距，会计稳健性，经营业绩ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｔｈｅｃ

8、ｏｎｔｉｎｕｏｕｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｔｈｅｒｏｒｅ巧ｏｆ化ｃｈｎｏｌｏ化ｅｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｐｇｇｙ，ｙｏｆａｃｃｏｕｎｔｉｎｇｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｉｓｇｒａｄｕａｌｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｄ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｉｒｏｗｎｉｎｔｅｒｅｓｔｓ，ｔｈｅ＇ｕｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｅｃｏｎｏｍｉｃｓｔａｋｅｈｏ