培养选拔青年干部之我见

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1、培养选拔青年干部之我见摘要：理论教育和业务培训相结合；知识教育和实践锻炼相结合；悉心关爱和严格管理相结合；锻炼培养和选拔任用相结合。关键词：理论教育，业务培训；实践锻炼；悉心关爱，严格管理；锻炼培养，选拔任用；领导能力；作风朴实；健全人格习近平同志曾指出：“大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安”。各级党组织要以学习贯彻落实党的十八大精神为契机，进一步增强责任感和紧迫感，以加强党的后备干部队伍建设为重点，以保证青年干部的健康成长为目标，坚持多措并举、多方联动地加强对青年干部的锻炼、培养、选拔和使用。一要坚持理论教育和业务培训相结合。理论

2、学习是前提，各级党组织对青年干部经常性地加强思想政治等基本理论的教育，能促使他们进一步坚定政治信念、拓宽思想境界、增强精神动力。同时，因青年干部大多刚走上工作岗位，各机关党组织更要有计划、有步骤地加强青年干部的业务培训，切实增强青年干部的业务素质，使他们从生手变成熟手，从门外汉变为行家里手，逐渐能够独挡一面、独树一帜，成为单位的业务骨干、行业标兵。二要坚持知识教育和实践锻炼相结合。近些年来新发展的青年干部，学历层次和文化素质都较高，通过大学专业学习、单位集体培训和个人业余自学，理论知识、业务知识都有了较大幅度的提高，但普遍因工作时间不长，

3、缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践磨励。为此，对青年干部加强实践锻炼，切实增强其理论联系实际、解决实际问题、从事实际工作的能力，显得尤为重要。各机关党组织要经常给青年干部“压重担子”，在一些急难险重的任务面前，鼓励他们勇敢应战、迎难而上，在一些重要岗位，要有计划地安排青年干部跟班学习；要引导青年干部“扑下身子”，在开展干部下基层活动中，定期安排青年干部到乡村去体察民情、倾听民声、帮解民忧，从而增强宗旨观念、转变工作作风；要适时给青年干部“轮换位子”，避免青年干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，产生“一劳永逸”惰性，要坚持轮尚、换

4、岗，从而增强适应多岗、驾驭全局的能力。三要坚持悉心关爱和严格管理相结合。初涉世事的青年干部，身上既有很多闪光的优点，又有一些特有的缺点，这就需要各级党组织以持之以恒的耐心。同时，要加强对青年干部的日常监督和严格管理，要对青年干部的工作建立定期跟踪考察制度，及时发现解决他们存在的问题，发扬其成绩，克服其不足。通过强化监督和适时批评，更好地帮助青年干部认清自我，克服缺点，不断提高，从而尽快成为社会主义现代化建设的栋梁之材。四要坚持锻炼培养和选拔任用相结合。在党组织的悉心锻炼培养下，不少青年干部迅速成长起来，涌现了一大批政治上靠得住、工作上有本

5、事、作风上过得硬的优秀青年干部。要建立一种真正有利于优秀青年党员干部脱颖而出的选拔机制，不唯资历、不唯年龄、不唯身份选人才，切实把优秀青年干部选拔任用到合适的领导岗位，这样，党的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者，是中国特色社会主义事业的中坚力量。笔者认为，新时期青年干部的培养，应当在加强思想作风建设的同时，着力抓好以下几方面工作。加强党性锻炼与宗旨教育。如何加强党性锻炼、实践党的宗旨，是现阶段青年干部亟待解决的课题。一是加强对党的基本理论知识、党的发展历史的学习。“以史为鉴，可以知兴替。”青年领

6、导干部要加强对党的理论科学性的认识、对辩证唯物主义、历史唯物主义的理解和学习，从而在实践中自觉运用。二是在思想上树立正确的权力观，明确权力与责任、政绩与发展之间的辩证关系；三是树立全心全意为人民服务的意识。青年干部要学会正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，以“两个至上”统领行业价值体系，加强自律，多做贡献；要从以人为本角度出发，各项工作都要体现“发展为了人民”的理念。四是坚定政治立场。对领导干部来讲，坚定政治立场就是坚持党的领导、坚持走社会主义道路。提高科学的领导能力。一是提高青年干部的战略思维能力。了解国内与国外、全局与局部、行业与

7、自身的最新发展态势。二是提高青年干部的战术指挥能力。在明确了战略方针以后，领导干部要深入思考、认真谋划具体工作如何开展的问题，切忌只注重战略、不重视战术，使执行结果与初衷大相径庭。三是提高青年干部的现代管理能力。当今社会已经迈入知识经济时代，信息的高度发达将社会推向了高速发展阶段。要适应这种不断发展的形势，青年领导干部必须掌握必要的领导艺术和管理能力，对涉及现代管理的理论、方法要有一定的了解。保持勤俭朴实的生活作风。青年干部要养成勤俭办事业、朴实过日子的扎实作风，坚决抵制铺张浪费，在诱惑面前要多想想国情民情，多思考创业之艰。要正确使用权力

8、，确保公开、公平、透明，让权力在阳光下运行。要经得住金钱、美色、人情的诱惑，在思想上时刻牢记它们的危害，时刻警醒自己“勿以恶小而为之”，不断增强防范意识，把自己修炼成堂堂正正、品德高尚的新时期