独立学院党建工作面临的挑战及对策

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1、独立学院党建工作面临的挑战及对策独立学院新的管理机制和办学模式使党建工作面临着挑战。目前突出的难点是：新模式下党组织地位不明确；人员构成复杂导致党建工作稳定难；学生群体的特殊也为党建工作增加难度。改善和发展独立学院党建工作需采取的策略主要包括：明确定位；加强党的队伍建设；创新学生党建工作新方式。关键词：独立学院；党建工作；挑战与对策　　在当前的条件下，显示出蓬勃的生机与活力。新的历史条件和办学模式给学校的发展带来了活力，但却为独立学院党建工作带来了新的挑战。管理体制的变化，教职工队伍构成的复杂化，学生政治思想上的参差不齐等，都对独立学院党建工作提出了更高的

2、要求。因此，如何应对挑战，做好独立学院的党建工作，充分发挥党组织的作用，推动对立学院持续健康发展成为独立学院必须认真研究和思考的课题。　　1.独立学院党建工作面临的挑战　　作为新事物，独立学院虽称不上从头到脚都是新的，但它新的办学形式和运行机制，给党建工作提出了新的挑战，主要表现在以下几个方面。　　1.1新的管理模式下党组织地位不明确　　目前情况来看，独立学院是由出资者成立董事会，董事会决定事关学校发展的各项重大事件，办学资金的筹集、制定发展规划、确定管理体制等。独立学院成立之初，规模和效益是投资方追求第一位的，党建工作没有受到重视，党建是为了应付上级要求

3、和评估而开展。党建工作人员由董事会所聘请，与董事会之间形成一种雇佣关系，无法实现党委的独立领导地位。党组织的定位不明、党建工作力量不强，工作乏力、经费难于保证，活动无法开展等等导致目前独立学院党建工作遇到很多问题。而独立学院董事会是学校的最高决策机构，基层党组织只发挥政治核心作用，其主要职责包括发展党的组织和吸收新党员、监督和保证独立学院的社会主义办学方向、负责学校师生的思想政治工作等。　　1.2人员构成复杂使党建工作稳定难　　独立学院办学历史短，规模膨胀快，教职工人员构成主要来自三方面，一是校本部派出的学科骨干教师和管理人员；二是离退休的外聘教师；三是面

4、向社会招聘的高校毕业生和少量企事业人员。这种人员构成和机制给党建工作带了新的困难。就上述的三类人员中，本部派出的工作人员往往关系并不转入独立学院，离退休的教师也是短期的合同聘用制，所以，独立学院在编的工作人员少，主要集中在招聘的青年教工，而这部分人员又是流动性较强的一群，人才队伍难以保持稳固的局面。另外，独立学院的教职工在工作心态上也有与公立学校的不同之处，他们的多数教职工都是聘用制人员，还有许多来兼课的专职教师，大家往往有“打工”的意识，工作的积极性和主动性不高、责任感也不是很强。　　1.3“三本”的学生群体给党建工作增加了难度　　不可否认，从总体上来看

5、，独立学院的生源是相对要差的。目前，各地独立学院一般安排在本科三批招生。有些具有特色的学校招生较好，分数也较高，但一些学校生源不足，只好普遍降分录取等。独立学院的学生学习基础较弱，学习方法不好、整体学习风气也较差。很多学生家庭条件较好，又多是独生子女，任性妄为，违反校规校纪、受到各种处分的人数比较多。心理素质也较差，因适应不了校园里独立生活的环境而退学的情况也有。近几年来的实践工作表明，独立学院学生上进心很强，入学即递交入党申请书的达到60%，但其中不乏功利心、目的性很强的同学。入党时积极努力，入党后放松懈怠的情况在他们身上也能看到。另外，互联X时代信息传

6、播迅速，是党建工作的机遇，也是挑战。这些情况都要求独立学院的党建工要针对新情况，不断探索新的工作方式。　　2.独立学院党建工作须采取的对策　　我国高等教育的社会主义性质意味着独立学院应该服务于社会主义建设的目标，因而，必须加强党组织在独立学院的作用，保证独立学院的社会主义方向，为社会主义建设培养一批又一批的高素质人才。面对前面所说的局面，独立学院党建工作必须应对新情况，采取相应的策略。　　2.1明确党建工作的定位　　实践工作告诉我们，独立学院党建工作要想得到各方认同、支持，乃至赢得吸引力，关键是要通过加强学院党组织的思想、组织、作风建设，融学院党委的政治核

7、心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用于学院发展的洪流中，做出更大成效。具体工作包括，及时成立教工党支部，积极开展支部活动。发挥教师党员在教书育人中的骨干作用，虚心教师在教学内容和教学方法改革上的意见，并及时向有关领导反馈，不断改进工作。鼓励学生党员发挥模范带头作用，采取一系列的互帮抚助等方法，以期在学校的学习氛围、生活环境、校园文化等方法有更大的改善。　　2.2加强党的队伍建设　　几年来的实践经验表明，要确立党组织在独立学院中的地位和作用，首先要加强党的队伍建设，尤其是加强领导班子的建设。要把讲政治、懂教育、会管理、勇于创新、甘于奉献的党员领导

8、干部选进班子，并合理实现年龄和知识结构的搭配。学生党员队伍建设是党