发改委关于做好xx年度工作总结和考核工作的通知

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1、发改委关于做好XX年度工作总结和考核工作的通知发改委关于做好XX年度工作总结和考核工作的通知为了做好xx年委机关和委属各单位年度考核工作，更加科学的考评工作绩效，客观公正地评价干部，促进各项工作再上新台阶，根据**市委组织部、**市人事局《关于做好我市xx年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（*市人[XX]65号）有关规定，结合我委年度工作安排及全委系统工作实际，现就XX年度工作总结、考核工作有关事项通知如下：今年是贯彻执行《公务员考核规定（试行）》的第一年《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内

2、容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，更加注重保护公务员的权益，充分体现了“以人为本”的原则。年度考核工作是机关事业单位对工作人员进行管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等的重要依据，通过年度考核工作进一步促进公务员队伍建设，调动广大公务员的积极性、主动性、创造性，为推进全面工作上新台阶提供坚强的组织保证。一、公务员年度考核程序（一）每个工作人员要结合自己的职位、职责和目标任务，从得、能、勤、绩、廉五个方面进行年度工作总结并填写年度考核登记表，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和该同志本人意见的基础上，根据平时

3、考核情况和工作总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；（三）对拟定为优秀等次的公务员在委机关范围内公（四）由委党组会议研究确定考核等次；将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见;（五）将机关公务员年度考核情况报送市人事局审核备案，并将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案；（六）公务员考核按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次确定，优秀比例按18%控制。二、年终总结评比1.委机关各科室、委属各单位，要对照年初制定的责任目标，对全年工作进行一次全面总结。总结中要注重归纳突出成绩，提炼工作特点和经验，深挖工作中存在的问题。同时提出明年

4、的工作思路和打算。2.年终评比实行客观、公正、民主、公开和政治表现与工作实际相结合的原则。3.评比内容：个人评比要从德、能、勤、绩、廉五个方面综合考虑评选出先进工作者；委机关各科室和委属各单位的评比要综合考虑年度责任目标完成情况、职能作用发挥情况和文明科室的标准，评选出机关先进科室和委属先进事业单位。三、总结、考核、评比的方法：1.委机关各科室的考核、评比，按各委主任、党组成员分管的科室划分，由主管主任（党组成员）负责，按照上述办法分别组织进行总结、评比，推荐考核优秀等次（18%比例）、先进工作者（20%比例）、先进科室（30%比例）和先进委属事业、企业单位名单（

5、30%比例）。1.由人事科负责收集汇总各个口的年度考核表、评比情况，报委党组研究确定。四、委属各单位的内部总结考核、评比1.委属各事业、企业单位的考核、评比，由各单位自行组织进行。要求每个工作人员都要进行工作总结、述职，认真填写个人年度考核表，在此基础上，评选出优秀称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次和本单位的先进工作者，报委人事科备案。委属各单位同时还要作好本单位的年度总结和突出专题材料工作。2.人事科将各单位的年度总结收集汇总后，报委党组研究评选出综合先进或单项先进单位名单。五、工作要求1.各单位、部门严格按照评选名额、条件和办法，组织好评

6、选报送工作。2.公务员年度考核表、事业单位年度考核表、先进工作者人员推荐名单和总结材料，务于XX年1月18日前送市发改委人事科。