关于做好2018年度考核工作的通知

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1、„2018‟108号关于做好2018年度考核工作的通知各学校、各单位：根据吴中区人社局《关于做好2018年苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核工作的通知》（吴人社„2018‟182号）精神，结合教育系统实际情况，现将年度考核的有关要求明确如下：1．进一步规范考核程序，重点抓好述职、评议、平时考核三个环节，保证考核工作的严肃性和公正性。要坚持师德为先，坚持以平时考核为基础，结合工作职责和年度目标完成情况，围绕德、能、勤、绩、廉等几方面进行考核。优秀等次的人员应在不同层次内确定，既有领导，又有一般工作人员。2．事业单位中凡与单

2、位签订聘用合同的在编在册人员、年金制教师都应参加年度考核。有病事假、试用期、受处分人员的年度考核按《苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核对照表》（附件1）办理。-1-3．其他情况（1）本年度调入的已参加工作并计算连续工龄人员，参加现单位考核并确定等次，调入前的有关情况由原单位提供。（2）外借人员、易地锻炼干部的考核由借用及锻炼所在单位提供情况，由其编制所在单位进行考核，确定等次。（3）义务教育学校交流教师由接受学校按本校教师同标准进行考核，由两校协调确定等次，优秀占编制所在单位名额。（4）各单位的确定优秀时，同等条件下援疆

3、、援贵教师优先。（5）本年度内退休的工作人员，视作合格，不需填个人考核表，不计入单位考核基数。（6）无正当理由不参加考核，经教育仍拒绝参加的，可直接定为不合格。4．考核结果应用根据上级通知精神，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核结果应作为单位聘用人员续聘、解聘、晋升岗位、内部分配、晋升职务资格和奖惩、培训等的重要依据。（1）对确定为优秀等次者，上报前需在本单位进行公示，并按上级规定审批发放考核奖（1500元/人）。（2）对定为基本合格、不合格以及不参加年度考核的，下一年度薪级工资不予晋升、基础性

4、绩效工资按有关规定报人社局审批后予以扣减，本年度奖励性绩效按学校考核分配方案执行，并对其进行诫免谈话或离岗培训。-2-对连续两年考核不合格的，按规定应予以辞退。（3）年度考核结果必须同职务升降、薪酬增减、续聘、解聘、奖金挂钩。（4）凡未按规定参加年度岗位考核的人员，不计算考核年资。5．各列编学校正职校长（书记）、直属单位主要负责人、江苏省木渎高级中学副校长，以及在教育局的借用人员由教育局负责考核，考核结果返回原单位汇总。6．优秀比例的掌握：各单位优秀人数由教育局统一核定后下达。各单位优秀人数一律不得突破下达的指标。7．根据

5、人社部门的要求，上报材料按“在编”与“年金制”两类人员分别填报：其中，“在编”人员的《审核表》（2）、《考核结果名册》（3）需通过人事管理系统“事业年度考核申报”生成（操作办法详见《2018年度事业单位工作人员考核人事系统操作流程》（附件2）；“年金制”人员直接用年金制教师考核专用附表制作。其中：“在编”人员需填报以下材料：（1）年度考核登记表（核表（一式一份，由教育局审核并加盖专用章，其中工人身份人员表格返回学校存入人事档案）（2）事业单位年度考核审核表（一式三份，系统生成）（3）事业单位考核结果名册（一式三份，系统生成

6、）（4）不参加（暂缓）考核人员名单（一式三份）（5）基本合格、不合格人员登记备案表（一式三份）-3-（6）苏州市吴中区事业单位工作人员奖励审批表（一式一份，考核优秀人员填报）（7）苏州市吴中区事业单位年度考核结果奖励审核名册（一式五份，考核优秀人员填报）年金制教师需填报以下材料：（1）年金制教师年度考核登记表（由教育局审核结果并加盖专用章）（2）年金制教师年度考核审核表（一式三份）（3）年金制教师考核结果名册（一式三份，优秀、合格、基本合格、不合格、参加考核不定等次、不参加考核依次连续填报）（4）不参加（暂缓）考核人员名单

7、（一式三份）（5）基本合格、不合格人员登记备案表（一式三份）（6）年金制教师奖励审批表（一式一份，考核优秀人员填报）（7）苏州市吴中区年金制教师年度考核结果奖励审核名册（一式五份，考核优秀人员填报）上述材料均用A4纸制作，涉及双面的均正反印制，两类人员的《考核结果名册》（3）还需发送电子表格至人事科左兴同志处。各单位还需交年度考核工作总结一份。其中：考核结果为基本合格及以下的人员，需将个人填报的《年度考核表》在上报考核结果备案材料（5）时一起盖章备案。8．各校应在2019年1月中旬前完成考核工作。考核结果审批时间待人社局确

8、定后另行通知。-4-9．年金制教师按照本通知办法参加考核，但所用表式均另用所附的年金制教师考核专用表格。10．公办幼儿园公益性岗位人员年度考核事宜另行通知。附件：1．苏州市吴中区事业单位工作人员年度考核对照表2．2018年度事业单位工作人员考核人事系统操作流程苏州市吴中区教育局2018年12月24日-5