事务文书 vs 总结

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1、事务文书vs总结[事务文书vs总结]二　总结　　　　(一)总结的概念和特点　1.总结的概念　　总结是对前一段的实践活动进行回顾检查、分析评价，从中找出经验教训和规律性的认识的一种书面材料，事务文书vs总结。　2.总结的特点　　总结的目的就是要通过实践，提高认识，掌握事筹措的发展规律，去指导今后的实践活动。因此，总结的主要特点是：　　　　(1)理论性。总结的过程，就是感性认识上升为理性认识的过程，在分析事实材料的基础上，比较、归纳、提炼出正确的观点，从而提高认识、发扬成绩、吸取教训，更好地指导今后的实践活动。

2、　　　　(2)客观性。总结是对本组织或自我个人的针对计划的总结，应该以客观事实为依据，真实、客观地分析情况、解决问题、总结经验，不允许虚构和编造。　　　　(二)总结的种类　　　　　(1)按照性质来分，有综合性总结和专题性总结。综合性总结又称全面总结，是对本组织一定时期内全面工作的全面总结。专题性总结也称单项总结，是对某一项工作或某一个问题的总结。　　　　(2)按照内容来分，有工作总结、思想总结、学习总结、生产总结等，工作总结《事务文书vs总结》(..)。　　　　(3)按范围分，有地区总结、部门总结、班组总结

3、和个人总结等。　　　　(4)按时间分，有年度总结、季度总结、月份总结等。　　　　(三)总结的写法　　　　总结的结构由标题、正文、落款三部分组成。　1.标题　标题必须准确、简洁。　　　　(1)文件式标题。由单位名称、时限、内容和种类构成。如《×××商场二○○○年销售工作总结》。　　　　(2)文章式标题。用简练的语言概括总结的主要内容或基本观点，标题中不出现文种“总结”的字样，如《股份制使企业走上快速发展之路》、《增强领导干部公仆意识》等。　　　　(3)双标题。一般由正标题与副标题组成。正标题概括主要内容或揭示

4、主题，副标题补充说明单位、时限和工作内容。如《抓改革促管理增效益——×××食品厂1998年工作总结》。　2.正文　　正文由开头、主体、结尾三个部分组成。　　　　(1)开头。也叫前言部分，要求开门见山，简明扼要地概括基本情况。　　　　(2)主体部分。这是总结的重点部分，主要写取得的成绩或存在的问题与经验教训。在写法上要求做到观点鲜明、材料典型，叙述和议论相结合。　　　　(3)结尾部分。在总结经验的基础上提出今后的打算，改进意见和设想。　　　　(四)总结的写作要求　　　要求做到：(1)指导思想要正确、(2)态度

5、要实事求是、(3)找出规律，总结经验。　　　　　　阅读例文事务文书vs总结2　　第2篇公司文书处理制度　　〖预览〗发布时间：2017-03-25　　(一)总则　　第一条范围　　本公司文书处理均按本制度执行。在特殊情况下的应急处理，事后也须按本制度补齐有关手续。　　第二条定义　　本制度所指文书，包括以下内容：　　1.高层决策文书以及基层下达的文件。热点栏目：20xx年个人总结　　2.部门会议文书与转阅文件。　　3.合同书、证券、证书和劳动协议书。　　4.志愿书、违约收文、往来公文、专利证明和注册登记文书。　　

6、5.收支预算与决算书、账本票据、凭证、各种明细表、各种规定与计划书。　　6.往来书信、电报、任命书、意见书。　　7.各种报告、各种统计表。　　其中1与2项文书的处理，原则上按会议决定处理。　　第三条类别划分　　上述文书按机密程度、可划分为以下几类：　　1.机密文书　　(1)绝密。　　(2)秘密。　　(3)保密。　　2.普通文书，即机密文书以外的文书。　　3.其他文书，如公开发行的书籍、杂志、报纸，以及调查资料类的印刷品或复印誊写物品的。　　第四条适用原则　　(二)文书的收发　　第五条收发　　到达本公司的文书

7、，原则上由总务部或者另行规定的其他部门接受。所有文书按下列原则处置或送发：　　1.普通文书全部由接受部门开启或开封。启封时，编上文书的收发编号，注明收发日……事务文书vs总结3　　第3篇医疗文书管理制度　　〖预览〗(一)医师定期考核工作制度...3(二)医院师定期考核工作实施方案(试行)...4(三)医院医患沟通制度...5(四)门诊工作制度...7(五)就诊卡办理工作制度...7(六)专家、专科门诊工作制度...8(七)首诊负责工作制度...8(八)会诊讨论制度(门诊)...8(九)门诊导医工作制度...

8、9(十)门诊分诊工作制度...9(十一)急诊室工作制度...10(十二)急诊范围...10(十三)急诊值班制度...11(十四)急诊多发伤的抢救制度...11(十五)急诊查房制度...12(十六)急诊抢救室工作制度...12(十七)急诊观察室工作制度...12(十八)检诊制度...13(十九)处方管理制度...14(二十)医嘱制度...15(二十一)病例讨论制度...15(二十二)会诊制度...16(二十三)病历