事业单位党建工作面临的主要问题及对策

事业单位党建工作面临的主要问题及对策

ID:26165078

大小:57.00 KB

页数:8页

时间:2018-11-25

事业单位党建工作面临的主要问题及对策_第1页
事业单位党建工作面临的主要问题及对策_第2页
事业单位党建工作面临的主要问题及对策_第3页
事业单位党建工作面临的主要问题及对策_第4页
事业单位党建工作面临的主要问题及对策_第5页
资源描述:

《事业单位党建工作面临的主要问题及对策》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、事业单位党建工作面临的主要问题及对策张广江事业单位党组织是党的基层组织,是党的整个机体的重要组成部分。在新形势下,广大基层事业单位党组织切实加强自身建设,为推动经济社会又好又快发展较好地发挥了作用。但我们必须看到,由于外部环境的变化、思想认识和具体落实上的偏差,基层事业单位党组织建设还存在一些问题。以我们规划设计行业为例,一方面,国家事业单位改革力度进一步加大,规划设计行业的竞争越来越激烈,事业单位改革最终的目标是将单位尽量推向市场。另一方面,规划设计工作行业大多以规划设计工作为中心,抓业务,轻党务的思想还是存在着。一、当前市属事业单位党建工作存在的问题1.党建工

2、作发展不平衡在我们规划设计行业,一些设计人员认为党建工作是务虚,对党组织建设的重要性认识不足,重视不够,存在“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。“党建工作与业务工作同步抓”的意识不强,没有将党建工作和业务工作有机地结合起来,存在着“重业务轻党建,一手硬一手软”的问题,片面强调行政业务工作,忽视党组织的作用。有的同志认为党建工作相对规划设计业务工作而言,看不见摸不着,内容不具体,伸缩性大,难以建立起一套像规划设计业务工作那样比较科学、可操作性强的考核运行机制。同时,党建各要素协调统筹不足,党建活动的丰富性、多样性不足。2.党组织战斗堡垒作用发挥不充分我们党

3、务干部多数是规划设计业务骨干,身兼数职,精力有限,一些同志常常因“中心任务”而顾此失彼,一定程度上影响了党建工作的落实和整体水平的提高。在新形势下,党员干部队伍的政治理论学习不够,没有形成常态化的学习培训机制,造成政治水平提升不足,责任感不强,不能适应当前党建工作的各项需求。3.党支部组织生活开展不足目前我院党组织开展的各项活动,主要是依靠党委的各项组织安排,党支部的主动性、自发性不足,党支部的日常工作开展的计划性、针对性不强;党支部正常的组织活动多停留在传达上,内容单调,活动效果不明显,影响了党支部工作的规范有效运行。很多党支部过组织生活时只谈工作不谈思想,把民

4、主生活会开成工作汇报会、总结会和研究会,很难做到袒露问题开窗子、发现苗头拉袖子、开展批评驳面子。4.少数党员作用发挥不明显随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,各种思想文化对党员队伍思想形成了冲击,致使部分党员理想信念不坚定,有些党员只顾自己个人的得失,而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨;部分党员组织观念淡薄,不起党员先锋模范作用,更有少数党员认为当党员吃亏了,认为现在的党员是只能奉献,不求索取,党组织的概念在他们心中逐渐模糊淡化。部分党员干部放松对自身的严格要求,在工作作风方面不够严谨、认真,先锋性、模范性色彩不足。二、市属事业单位党建工作存在问题的原因1.缺

5、乏对党建工作重要性的充分认识党建工作如何,很大程度上取决于党员干部对党建工作的重视程度。当前规划设计行业党建工作仍显得薄弱,“围绕业务抓党建,抓好党建促业务”的意识不足,党建工作的重要性没有充分彰显,造成了思想上的认识不足,重视不够。2.学习教育不足,党组织的组织优势难以彰显当前规划设计行业对党员教育管理是重视的,但也存在一些不容忽视的问题,主要表现:一是党员学习教育制度不健全。使党员受教育程度和教育的效果大打折扣。二是党组织活动形式缺乏创新。党支部工作无创意,方法简单,活动形式单一。三是学习内容不够丰富。学习内容过多的停留在理论层面,对学习内容的选择缺少多元化与

6、针对性,制约了党组织学习教育的发展。3.党务干部队伍整体素质有待加强当前,我院党务干部队伍整体素质是高的,但党务干部队伍的整体素质不平衡,好与差仍然存在不小的差距。一是力量薄弱。党务干部专职少、兼职多,兼职党务干部力不从心,缺乏主观能动性;二是党务工作业务不熟。部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众,不善于以党组织的名义开展活动,以致在业务工作中听不到支部的声音。部分党员干部对党的政策掌握不多,遇到问题不知如何处理,有的对有关政策理解片面,把握不准,断章取义;三是履行职责不到位。由于对党建工作重要性的认识不足,有的党组织负责人履行职责不够

7、到位,放松党员的思想政治工作和宣传教育工作,党内各项制度的检查和落实不够。4.制度管理不到位一方面是对基层党组织的日常工作缺乏有效的监督管理,对党建活动的实际效果缺乏有效的衡量;另一方面是对党员干部队伍的日常管理存在不足,缺乏有效的激励机制。同时,对党员干部的思想、作风监管不足,日常党内交流、谈心工作机制落实不到位。三、加强市属事业单位党建工作的对策1.抓思想,强作风强化思想认识,提高对党建工作重要性的认识。事业单位党组织只有充分认识到加强党建工作的重要性和必要性,才能真正把党建工作当作一项重要的工作。要深刻认识党建工作服务大局,服务中心的重要作用,找准党建工作与

8、中心工作的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。