浅谈探析领导干部心理调适能力建设探析

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1、浅谈探析领导干部心理调适能力建设探析以下是下载与您分享的一篇关于浅谈探析领导干部心理调适能力建设探析的行政管理毕业论文，欢迎浏览！领导干部是一个特殊的职业群体，是代表党和政府形象的公众人物，承担着重要的社会职责。近年来，各级领导干部的心理健康问题，尤其是领导干部因心理问题自杀的事件，日益受到社会乃至党和政府的关注。2003年，国家人事部颁发的《国家公务员通用能力标准框架（试行）》（以下简称《能力标准框架》）中，将心理调适能力列为公务员应具备的九种通用能力之一。鉴于此，当前加强领导干部心理调适能力建设的研究和探讨，对于强化领导队伍建设，提高党和政府的执政能力，顺利构建和谐社会，都具有十分重要的现

2、实意义。一、心理调适能力的涵义心理调适能力，是指能够准确地观察、理解、表达自身的心理状态，并采取相应措施调适心理状态至健康水平，从而有效管理自己的情绪，使之能够更有效率地工作的一种能力和力量。《能力标准框架》规定各级公务员的心理调适能力应达到四个标准，即事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。将这四个标准加以提炼，即形成心理调适能力体系的四个要素：认知能力、情绪控制能力、意志能力和社会能力。1.认知能力。

3、认知能力指对事物的构成、性能与相关事物的关系、发展动力、发展方向以及基本规律的把握能力。它是个体成功完成活动最重要的心理条件。可衡量指标包括社会观察力、责任心、目标设定的合理性、自我激励等。2.情绪控制能力。情绪控制能力指在压力情境中保持冷静、控制负面情绪和行动的能力。它是情商的重要指标之一。衡量指标包括思维的活跃性、思维和行动的统一性、自我冲动的控制力、乐观积极的心境等。3.意志能力。意志能力是指自觉地确定目标，并支配行动，克服困难，最终达成目标的能力。衡量指标包括设定目标的自觉性、决断力、行动力和坚持不懈的能力等。4.社会能力。社会能力可概括为两种成分，即适应性行为和社会技能。衡量指标包括

4、合作性，人际关系的协调能力，对他人、对自己的肯定及宽容性，接受不同观点的开放性等。二、心理调适能力对领导干部的重要意义1.心理调适能力是领导干部保持身心和谐健康的需要。在目前的社会转型期，领导干部承受着来自社会、工作、家庭以及自身人格特质等方面的压力越来越大。良好的心理调适能力，可以使领导干部更好地处理各种矛盾，提高心理承受水平，在压力和挫折面前有足够的心理准备，并及时采取有效措施抵制各种不良诱因，始终保持乐观向上的精神面貌和良好的社会适应性。另外，良好的心理调适能力、乐观的心态，可以有效降低生理疾病的产生，使领导干部以充沛的精力和活力面对各种挑战和困境。2.心理调适能力是领导干部获取事业成功

5、的基本素质。现实中部分领导干部才华出众、勤奋上进，却或因受挫一次就心理失衡，萎靡不振，或因情绪易失控而人缘较差，最终难有作为。与此相反，具备良好心理调适能力的领导干部，能始终保持清醒的自我意识、稳定的情绪状态、健全的人格和强烈的社会责任感，有效履行领导职责，不断提高工作业绩，最终获得职业生涯发展的成功。3.心理调适能力是领导干部拥有良好生活品质的前提。拥有良好的生活品质，是包括领导干部在内的每个社会成员的期望。然而，部分领导干部虽然表面上仕途得意，家庭美满，但心理调适能力的缺失决定了他们不能坦然地应对社会生活中的压力和挫折，心理压抑或扭曲，不懂得珍惜已拥有的，使其生活质量、自我感觉都较差，有的

6、甚至会自杀。所以对领导干部来说，只有具备良好的心理调适能力，才能在逆境中保持乐观，在困境中感受快乐，才能在追求事业成功的同时，拥有高品质的生活。三、领导干部心理调适能力的建设（一）营造健康理性的社会心理氛围1.培育和谐宽松的社会环境，有效推行信仰教育。一是在增强国家综合实力的同时，必须对社会成员的合法权益予以更多的关注和保障。针对社会贫富悬殊比较大的现状，面对官员腐败仍时有发生，社会成员公民意识不断增强，以及由此带来的对个人利益、权利和自由的诉求日益强烈的现实，只有更多地尊重和保障社会成员的合法权益，才能使他们感受到更充分的安全感、公平感和幸福感，逐步消除浮躁、焦虑和压抑等不良心态，从而达到内

7、心的和谐，并最终实现与他人、与社会、与自然的和谐。毫无疑问，对于领导干部这一特殊的社会群体而言，这种和谐健康的社会心理氛围，将非常有利于他们保持健康良好的心态以便更有效地履行其领导职责和社会责任。二是进一步加强社会文化建设，丰富社会成员的精神家园。不少专家和学者都提出，当前中国人们的价值观、道德观、利益观都受到了前所未有的挑战。所以，加大文化建设，切实有效地对社会成员尤其是领导干部进行社会主义信仰