中共泗阳县纪委文件

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1、中共泗阳县纪委文件泗纪发〔2012〕30号关于印发《2012年度全县纪检监察工作绩效考核办法》的通知各乡镇（街道）纪（工）委、监察室，县纪委、县监察局各派驻（出）纪检监察机构，县各有关单位纪检监察机构，委局各室：为激发和动员全县各纪检监察机构和广大纪检监察干部进一步围绕目标，真抓实干，争先创优，推动全县党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，经县纪委常委会研究，决定继续实施年度纪检监察工作绩效考核，评比先进单位和先进个人。对获得先进的单位和个人，予以表彰奖励，并在评优评先、晋职晋级中优先考虑。对未完成年度目标任务、位居末位的乡镇（街道）纪（工）委、

2、监察室和县各派驻（出）纪检监察机构、县直单位各纪检监察机构主要负责人进行诫勉谈话；对连续两年被诫勉谈话的，按照规定予以任职交流。—18—一、考核对象、内容及评分标准1、乡镇（街道）纪（工）委、监察室工作绩效考核内容和评分标准依据《2012年度乡镇（街道）纪（工）委、监察室工作绩效考核表》。2、县纪委、监察局派驻（出）纪检监察机构工作绩效考核内容和评分标准依据《2012年度县纪委、监察局派驻（出）纪检监察机构工作绩效考核表》，县直各单位纪检监察机构参照执行。各项工作绩效考核采用“半年考核、年终总评”的方式进行。二、创新创优考核对创新创优获奖的单

3、位或工作不力被批评的单位，在年度综合考评中给予相应加分或减分。加、减分事项，均以证书、牌匾或相关原始有效凭据为依据。加、减分事项由两个以上（含两个）单位共同承担的，按考核标准和比例分割加分或减分。（一）加分项目1、创新获奖。创新工作获省、市、县纪委表彰的，每项成果分别得8分、5分和3分；创新成果被省、市、县纪委以现场会、专题会议形式推广的，每项成果分别得8分、5分和3分，以文件或通报形式转发、印发的，每项成果分别得5分、3分和2分。同一成果按最高级别加分，不重复加分。2、创优获奖。纪检监察工作受省、市、县纪委表彰的，分别加12分、10分和5分

4、；个人获得表彰奖励的，依照单位获奖加分标准减半加分；为省、市、县纪委反腐倡廉会议—18—提供纪检监察工作观摩现场的，分别加6分、4分和2分；为省纪委副主任以上（含）级别领导、市纪委领导、室主任（副主任）级别领导和县纪委重大活动提供纪检监察工作观摩现场的分别加8分、4分、2分和2分。同类奖项按最高级别加分，不重复加分，同一观摩点累计加分不超过15分。（二）减分项目1、因工作失误，影响纪检监察工作开展，受到县级以上通报批评或被催办督办的，扣6分，造成严重后果的，取消评先评优资格。2、对县纪委、监察局布置工作落实不力，未能在限期内完成交办任务或未积

5、极主动开展工作，影响工作进度，被县纪委、监察局催办的，每次扣3分，造成严重后果的，取消评先评优资格。3、纪检监察干部违纪违法受处理的，取消所在纪检监察机构评先评优资格。4、纪检监察机构负责人未经县纪委、监察局领导批准外出的，发现一次扣2分，发现3次以上取消评先评优资格。三、奖项设置设县全面先进集体6个，反腐倡廉工作先进个人10名；设县纪委、监察局案件检查、信息、宣教、信访工作先进集体各3个，案件检查、信息、宣教、信访和协作办案工作先进个人各3名。案件检查工作考核后3名的不得评为先进集体。—18—四、组织领导成立由委局主要领导任组长的全县纪检监

6、察工作绩效考核领导小组。领导小组下设办公室，地点设在县纪委办公室，人员由县纪委、监察局各室相关同志组成，负责组织实施全县各纪检监察机构目标考核工作。附件：1、《2012年度乡镇（街道）纪（工）委、监察室工作绩效考核表》；2、《2012年度县纪委、监察局派驻（出）纪检监察机构工作绩效考核表》；中共泗阳县纪委泗阳县监察局2012年6月13日—18—附件1：2012年度乡镇（街道）纪（工）委、监察室工作绩效考核表（共178分）考核责任室序号考核内容分值评分标准进度要求办公室1及时完成县纪委、监察局交办的各项重点工作3未在规定时间内完成交办任务的，有

7、一次扣3分，下不封底根据工作部署，定期完成任务2按照泗纪办发[2012]17号文件：全年报送信息条数不低于48条,其中问题建议类信息不低于8条，完成基本分不低于320分12每月报送信息4条以上，年报送建议类信息不低于8条，每少1条分别扣0.5分、1分，扣完为止每季度完成相应任务，半年通报一次，年底进行总评干教室3建立健全密切联系群众长效机制，推进领导干部下基层驻点、挂钩帮扶、接访下访等活动，促进活动制度化、常态化2有活动资料得2分全年4加强对执行组织人事工作纪律情况的监督，认真落实人大、政府换届工作纪律，加强对拟提拔干部的廉政考察，营造风清气

8、正的换届环境1有工作资料得1分3月底前5深入贯彻胡锦涛总书记关于加强党的作风建设、保持党的纯洁性的讲话精神，围绕建设社会主义核心价值体系，突出保持党的纯洁性主题，扎