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1、激励机制在护理管理中的应用价值中日友好医院干部医疗一病区主管护师北京100029【摘要】目的：木文旨在探讨激励机制在护理管理工作的应用价值。方法：我院在重视护士个人需求的的基础上，在2015年釆用报酬激励、工作激励、自我激励、加强学习与培训、多模式目标激励等激励手段，激发和调动护理工作者的工作积极性，对比在应用激励机制前(2014年)与应用激励机制后(2015年)我院护理工作在医生与患者满意度，理论与技能合格率，差错率以及患者满意度的差异。结果：2015年对我院护理工作者采用激励机制后，医生满意度提高为97.8%,技能操作合格率提高
2、为96.2%,理论合格率提高为92.9%，差错率降低为1.0%,患者满意度提高为98.5%%均优于激励前的2014年，2014年与2015年比较，差异具有统计学意义(P<0.05)o结论：作为护理管理工作者，要想充分调动护士的积极性，就必须采取科学有效的管理方法。将激励机制在护理管理工作进行应用，能够激发和调动护理工作者的积极性和创造力，促使医护人员高效率与高水准完成工作任务，该方法值得在未来的护理管理中继续摸索和突破。【关键词】激励机制；护理管理；护理工作者Incentivevalueinnursingmanagement【Abs
3、tract】Objective:Thisarticleaimstoexplorethevalueofincentivestoworkinnursingadministration.Methods:Thehospitalnurseintheimportanceofindividualneeds,basedontheuseofincentivepayin2015,workmotivation,self-motivation,enhancelearningandtraining,incentivesandotherdual-modetar
4、getincentivestostimulateandmobilizecareworkersenthusiasmforwork,CompareApplicationincentivesago(in2014)afterapplyingincentives(2015)Differencesbetweenhospitalcaredoctorsandpatientsatisfaction,theoryandskillspassrate,errorrate,andpatientsatisfaction.Results:2015inourhos
5、pitalcareworkersuseincentivestoimprovephysiciansatisfactionwas97.8%,improvingskillstooperatethepassratewas96.2%,thetheoreticalpassrateincreasedto92.9%,theerrorrateisreducedto1.0%,patientsatisfactionincreasedto98.5%%in2014werebetterthanbeforeincentives,in2014comparedwit
6、h2015,thedifferencewasstatisticallysignificant(P<0.05).Conclusion:Asanursingmanagementworkers,inordertofullymobilizetheenthusiasmofthenurses,theymustadoptascientificandeffectivemanagementmethods.Theincentivesworkinnursingmanagementapplicationthatcaninspireandmobiliz
7、ecareworkers,enthusiasmandcreativity,promotehigh-efficiencyandhighstandardofhealthcareworkerstocompletetasks,whichisworthwhiletocontinueexplorationandbreakthroughsinthefutureofnursingmanagement.【Keywords］incentives;nursingmanagement;healthcareworkers【中图分类号】R47【文献标识码】A【
8、文章编号】2096-0867(2016)-2-218-02激励作为心理学上的术语，是指通过激发个人的动机，诱导其行为，使其内在潜力得到充分发挥，为实现组织B标而不断努力的过程。随着我国医疗卫生事业的不断发展，传统的带教等护理模式己经不
