大学生就业难问题及其对策

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1、.大学生就业难问题及其对策内容摘要：当今社会存在了许多的大学生问题，本文针对大学生就业的问题进行研究。本文在了解大学生的一些基本状况后分析了其原因，并提出了一些设想加以解决。在分析过程中，作者发现阻碍大学生就业的根本原因不是单方面的，而是由于多种原因的不合理结合造成的。按照目前的社会背景来说，大学生就业形式的严峻情况形成,既有大学生自身的原因,也有学校和社会的原因。所以，为减轻大学生就业压力，在不要求大学生不断提供自身素质的同时,学校和全社会都应为大学生就业创造条件,不断改善大学生就业难的现状。关键词：大学生就业难原因对策改革开放以来，我国社会发生了巨大而深刻的变化，这

2、种变化推动着整个社会结构的变化，特别是文化结构的变化。在这个历史背景下，大学生成为了中国社会分层中正在形成和发展的一个特殊社会。他们虽然自身素质较高，但是大多数苦于找到一份满意的工作。据相关部门调查发现-----全国各类高校2003所,在校学生2000万,其中普通高校1396所,本科院校629所,高职专科院校767所,成人高校607所.-..与世界各国相比，我国大学学历以上人口比重至今严重偏低。我国25岁及25岁以上人口中，受高等教育人口的比重在2000年只占3.6％，到2004年也才提高到5.77％，而美国为46.5％、日本为20.7％、加拿大为21.4％、澳大利亚为

3、21.5％。我国受过高等教育的人口还很少，远远满足不了现代化建设的要求。　据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万。2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，　“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。”　“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学

4、研究所研究员说。“2009年高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的2009年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。一、大学生就业基本状况1、基本素质过硬据调查，这是一支以知识份子为主的人才队伍。他们都接受过高等教育，精通现代化的知识。用知识创造了无数的价值。他们十年寒窗，懂得了什么叫知识就是力量，懂得了怎样振兴中华。他们顽强拼搏，自强不息，为祖国的发展贡献了他们的青春与热血。2、收入水平差异多极化-..调查显示，2008届中国教育部重点大学毕业生的平均月收入是2549元，较上届毕业生低了400元。非教育部重点大学毕业生的平均月收

5、入是2030元，较上届毕业生少了252元。高职高专毕业生受影响的程度最轻，2008年届毕业生的平均收入是1647元，只比上届少88元。不过，即使处于同届，不同院校毕业生的收入可以说天差地别。清华大学毕业生的平均收入是5339元，比全国平均高出近一倍。此外，上海交通大学、复旦大学、北京大学、中国科技大学毕业生的收入也都在4267元以上，明显高出其他大学毕业生。3、工作与所学专业不对口面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学生选择让就业与社会需求接近，从一定意义上说，这便于尽快就业，但也降低了毕业生对所学专业的忠诚度，同时造成人才资源的浪费，对于求职者本人也不能说是做到了人尽

6、其才。　有关机构对某高校行政管理专业的毕业生做调查，结果120名毕业生中，竟然有45%的学生毕业后从事的是营销工作，还有的从事计算机、新闻等专业，从事原专业者不足35%。“4、独生子女所占比例很大据某高校的调查发现---独生子女大学生大多出生在20世纪80年代以后,现在校大学生独生子女所占比例已处于高峰期.本科生中独生子女已达70%以上.-..正是由于独生子女大学生这一特殊的历史产物，造成很多大学生生活上的---娇，社会中的---依，物质上的---比。个人综合素质特别是敬业精神、吃苦精神、协作精神、创新能力、沟通能力、组织管理能力、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等

7、方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。5、就业方式多样化二、大学生就业难---原因1、自身原因（1）就业观念存在误区我国目前对于人才的社会需求总量远大于大学毕业生的总人数,但是大学生们往往心比天高。他们向往的是经济发达地区,选择的是环境好,收入高,有发展前途的单位和职业。像北京、上海及东南沿海城市就成为大学毕业生的首选。《中国大学生就业》杂志对全国28所大学、3万多名大学生作过“您最想到下列哪个城市工作？”-..的调查。在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京（27.7%）