基于asp的网上求职招聘系统

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1、本科毕业设计（论文）基于ASP的网上求职招聘系统大学20年月本科毕业设计（论文）基于ASP的网上求职招聘系统学院：学院专业：学生姓名：学号：指导教师：答辩日期：20年月日***大学本科毕业设计（论文）开题报告课题名称：基于ASP.NET的网上求职招聘系统学院（系）：年级专业：学生姓名：指导教师：完成日期：20年月日一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义1.1国内外研究动态在网络飞速发展的信息时代，求职招聘也加入了互联网的大家庭，现在的招聘方式主要由现场招聘会、报纸广告、职介机构、猎头、熟人介绍以及网上招聘这几种

2、方式相结合，以“百花齐放”之态，为广大求职招聘人才提供了就业渠道。中国的人才招聘类系统已经进入了迅速发展时期，人才招聘网站在现在以及将来，都将成为企业招聘人才的重要渠道，纵观近几年网络招聘市场的重大走势，细分和专业分工服务是未来几年的趋势。招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生变化，用户的需求越来越多样，互联网的发展也使得用户选择的多样化，在这样的情况下，用户要求越来越高，满意度降低，使得招聘系统也在不断地完善改进，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业，已成为一种发展趋势。智联招聘、赶集网和前程无忧等综合性招聘网站在目

3、前的中国网络招聘市场占有领导者地位，百度搜索也在一定程度上提升了招聘求职过程的匹配度。人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可以准确的查找到所需信息，在找到自己心仪的职位后，可以先浏览招聘企业的网页及简介，再决定是否投递简历。求职者也可以将自己的条件信息发布在个人中心，网站就会向求职者发送一些匹配的工作信息，推荐合适企业单位。从以往的调研结果来看，招聘网站在行业中的知名度、专业度是企业选择网络招聘的主要依据，而职位信息的丰富度是求职者选择招聘网站的主要因素。企业通过网络发布招聘信息，节约了人力、财力和物力，降低了成本又方便

4、管理。求职者也可以更直观的浏览各个地域的工作职位，相比于参加各地的招聘会，更省时省力。基于这些优点，网上人才招聘在企业和求职者中越来越受欢迎。1.2选题依据和意义随着大学毕业生数量的急剧增多，近年来的毕业生找工作越来越难，而招聘会虽然解决了部分大学生的工作问题，但同时也消耗了大量的人力物力，尤其是各地的大学生往返奔波在路上的时间精力，现实社会急需一个第三方为企业和人才牵线搭桥，随着求职和招聘的过程通过互联网完成，招聘实现了双向选择的自动化，通过网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与求职者的交流，使双方都能在充分了解彼此

5、的情况下签约，从而达到人才合理分配的目的。二、研究的基本内容，拟解决的主要问题2.1研究的基本内容本系统主要面向三类对象：求职者、企业、管理员。具体内容如下：（1）求职者在网站WEB平台查询发布了的职位，注册会员之后可以通过网站填写信息，管理自己的个人信息，收藏职位，向自己心仪的职位投递简历，处理企业人事部门的来信。（2）企业注册会员后可以通过平台发布招聘职位广告，管理本公司的注册信息，查阅简历，发送面试邀请，并对已发布的职位进行管理，统计应聘人数。（3）系统的管理员通过后台管理模块，实现对工作类别的管理和相关的新闻发布功

6、能。2.2需要解决的主要问题（1）数据库如何与前台系统界面实现实时关联。（2）对人才招聘系统的需求进行充分了解分析。（3）由于浏览器参数传递是通过字节传送的，中文易出现乱码。三、研究步骤、方法及措施3.1研究步骤（1）了解系统该如何设计，设计什么，进行需求分析。（2）进行总体设计、详细设计，设计功能模块，画功能模块图。（3）实现模块，编写代码，调试程序，完善系统。（4）整理各个阶段的设计内容及文档，整合成论文。3.2研究方法（1）在网上搜索或者去图书馆查阅相关资料，了解本系统的研究意义。（2）对每一个模块进行细分，制定每一

7、步的做法和需要注意的地方。（3）根据用户类别及系统需要，建立相应数据库。（4）对设计好的程序进行上机调试，通过调试发现并解决问题。（5）将制定的实施方案与实际开发工作相结合，在行动中总结经验，使之系统化、理论化。3.3采取的措施（1）使用SQLServer作为网站后台数据库，SQLServer数据库是美国微软公司开发的可扩展的高性能数据库，适应性强，安全性好。（2）系统采用B/C模式，用ASP技术进行动态网页的开发。（3）使用VisualStudio.NET作为开发工具，建立一个ASP.NETWEB应用程序，编写HTML代

8、码。四、研究工作进度第1-4周：确定毕业设计题目，提交任务书，查阅相关资料，了解项目背景，进行可行性分析，学习使用需要的语言和开发工具，完成开题报告。第5-8周：进行需求分析，设计功能模块，完成总体设计和详细设计。第9-12周：完成编写代码及测试工作，完善系统，着手准备毕业设计论文。第13-18周：整合