xx劳动关系工作总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX劳动关系工作总结　　一、名词解释　　1.劳使关系(labour-managementrelations或译为labour-userrelations)，是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为劳动者和劳动力使用者的关系。　　2.产业关系：不仅包括劳动者组织和产业经营者之间的关系处理，而且包括工资、生产性、雇佣保障、经营者雇佣惯例、工会的政策，以及对于劳动问题的政府的行动，及劳动的全部领域。　　3.凯恩斯主义凯恩斯提出了采用政府干预经

2、济已实现充分就业和经济增长的主张。凯恩斯认为，只有实行政府干预经济，才能使现行的经济形态免于全面毁灭，才能使个人的动力得以有效的发挥作用。二政府干预的中心在于扩大有效需求，进而实现充分就业。　　4.制衡模式：黄月钦把德国模式称为“制衡模式”，即劳动者以劳工之身份参与经营，在制度上从参与决定到共同经营，也就是一般人所谓工业民主化。　　5.意思自治：平等、自由地协商，形成劳动关系的具体内容。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

3、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6.强迫劳动：是指任何人受惩罚、威胁、被迫从事非本人自愿从事的一切工作或劳务，但有些义务不包括在强迫劳动之内。　　7.法律效力：工会与个别雇主或者工会与雇主团体签订集体合同之后，不论个别成员是否同意集体合同的内容，合同对全体职工、雇主团体产生当然效力。换言之，合同对双方成员就如同法规一般，对签约时已是成员者、后来加入者，均一体适用。此谓集体合同的“法规性”效力，法规性效力具有四种特性：不可贬低性、优惠性、不可抛弃性、替代性。　　8.心理契约：在任一组织内，每一成员

4、与该组织的各种管理者之间及其他人之间，总是有一套非成文的期望在起作用。　　9.移送管辖：是指人民法院将已受理的案件移送给其他人民法院审理。　　10.工潮：是指在一定的区域内并延续一定时日的连续不断的劳动者为实现一定的经济或其他社会要求而发生的集体行动。　　11.黄犬契约：指雇主以不参加或退出工会为条件与劳动者签订的雇佣合同。　　二、判断　　1.劳动争议处理规则，实际上是劳动关系系统运行中的救济规则。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

5、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.团结权是集体劳权最基础、最核心的权利。谈判权是集体劳权最主要的内容，是工会的基本的活动方式和手段。罢工权的作用则在于保障团结权和谈判权的行使。　　3.《资本论》实质上就是劳资关系理论。　　4.世界上不仅有两种阶级，而是在利益相同之中有多少不同就有多少经济上的阶级。　　5.寇肯认为，随着工会势力的弱化，管理策略这一因素日渐重要。　　6.“工会企业化”是日本工会运动的一大特色。　　7.以牺牲劳工的利益来追求经济的发展，已经成为许多国家公共政策的出发点。

6、　　8.对劳动关系的的规范已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处置的事情，而必须考虑到国际之间的互利互惠，考虑经济发展和社会进步的平衡。　　9.国际劳工组织成立于1919年，是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。　　10.国际劳工法的的目标，在《国际劳工组织章程》中确定为：“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平。”在《费城宣言》中进一步确定为：“全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和社会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并

7、感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　11.国际劳工公约和建议书，虽然是由全体成员国参加的国际劳工大会以2/3的多数票通过的，但通过以后并不直接发生效力，必须经过成员国政府批准才能对批准国产生约束力。对一个公约批准与否，完全由成员国自主决定。只有8项核心劳工公约属于例外。　　12.中国是国际劳工组织的创始国之一。，我国政府决定从1983年召开的第69届国际劳工大会起，正式参加国际劳工组织的

8、各项活动。　　13.在劳动领域，国家实行“低工资、多福利、高就业”的政策。　　14.欧美雇佣模式注重“法治”管理；日本式雇佣模式则倡导“以场为家”；在