企业校园招聘总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业校园招聘总结　　XX年***校园招聘总结　　一、成果展示　　XX年校园招聘走访42所高校；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：　　合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人，正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：　　1.80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布

2、如下：　　2.4人与其他公司毁约具体分布如下：　　3.目前还在考虑26人具体分布如下：　　4.　　60人放弃分析如下：　　二、XX校园招聘各环节存在的问题及其改进方法　　1.前期准备工作　　问题：院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校　　招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

3、计划　　改进方法：①校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；　　②15年校园招聘前期院校联系提前到9月份初；③9月中下旬、10月份进入校园；　　问题：前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不　　够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；　　改进方法：①物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联　　系及时准备；　　②所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；　　问题：前期校园宣传不太理想；　　改进办法：①每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

4、　　易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；　　②校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣　　传、横幅、海报、展板、DM单页、展架……　　问题：14年海报、横幅制作不够夺目；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　改进办法：①重新设计整套校园招聘宣传物料，遵循大气、简单、夺目的原则；

5、　　2.校园宣讲会　　问题：宣讲人对校园宣讲资料理解不一；　　改进办法：①校园宣讲之前，宣讲人需统一针对校园宣讲资料做一个培训；以达到对外的　　统一；　　②校园宣讲资料须统一，不得做本质上的改动；　　问题：校园宣讲小礼品　　改进办法：①13-14年都会发一些小册子做互动小礼品；建议15年制作一些有特色，有　　点纪念意义的小礼品；　　问题：宣讲会的答疑环节，答案尽量标准化改进办法：①提前做一些常见问题答疑标准答案；　　②对于参与答疑的人员进行一个前期的培训；　　3.收集简历　　问题：未充分利用网申系统，现场接收纸质简历；　　改进办法：①若15年继

6、续使用网申系统，建议现场一定不能接收现场投递简历，增加工　　作量；　　4.面试环节　　问题：面试官不易出差太久，面试时间较难协调；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　改进办法：①1对1面试，建议一个地方统一组织一次，面试官由总监及其用人部门一同　　面试，减少来司用人部门再淘汰及其面试官不需要长时间跟随招聘团队；　　问题：面试环节较老化，集体面

7、试—无领导。　　改进办法：①建议创新面试方法，多借鉴其他公司的一些方法；　　5.薪酬　　问题：根据学校、专业、学历来划分薪酬标准；　　改进办法：①不能因为学生4年前的选择决定他们现在的薪酬起点；②如果一定要有区别，可以根据公司的岗位及其个人的综合素质来决定，建议　　15年学生薪酬标准制定参照岗位价值和个人价值；③大学生薪酬应尽量简单，明确，易懂。　　6.后续跟进　　问题：不能够及时反馈面试结果给学生；　　改进办法：①招聘计划方案，应把整个招聘进程规划出来，按时间推进工作；　　②招聘须严格按招聘需求进行招聘；　　③如果不合适也须及时反馈给同学；　

8、　问题：签订三方协议后，互动偏少；　　改进办法：①建立一个平台，专门人员进行维护管理，及时发布三目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安