光谷人才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划光谷人才计划　　武汉东湖新技术开发区　　第九批“3551光谷人才计划”申报指南　　根据《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法》(武新管?XX?180号)的规定和《东湖高新区关于开展第九批“3551光谷人才计划”申报工作的通知》的要求，制定第九批“3551光谷人才计划”申报指南如下。　　一、申报类别　　第九批“3551光谷人才计划”分为创业人才、创新人才、创新人才、高端管理人才和科技服务人才五大类别。　　二、申报条件　　1、基本条件　　具有硕士以上学位，年龄一般不超过

2、55周岁，已在东湖高新区工商注册、税务登记的独立法人单位担任高级技术、管理职务，且符合下列条件之一：　　拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；　　具有海内外自主创业或大型企业工作经验，能在光电子信息、生物、节能环保、高端装备制造、现代服务业等五大支柱产业领域带技术、带项目、带团队在东湖高新区创新创业；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　

3、　是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有技术含量高、市场前景广阔的科研项目；　　曾在大型上市公司、跨国公司担任副总经理、生产总监、销售总监、市场总监、财务总监以上职务一年以上，并曾在经营、生产、销售、财务、金融等领域做出突出业绩；　　在金融、投资、财务、法律、人力资源等东湖高新区急需的第三方科技服务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，曾在大型企业、跨国公司、知名会计师事务所、人力资源机构、律师事务所、投资机构等单位担任过中层以上职务一年以上；　　鼓励具有海内外自主创业、大型企业或高校、科研院所工作经验者申报；鼓励集成电路产

4、业高层次人才申报。　　2、申报不同类别的个性条件：　　创业人才：指初创企业的主要创办人且为第一大股东。申报人应直接持有申报单位股份比例不低于30%或现金注资不少于30万元。　　申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业，成立5年以内，且未入选过“3551光谷人才计划”。　　创新(长期)人才：指申报单位近三年全职引进的高层次技术创新人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　申报人入选后每年

5、在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，且由申报单位为其缴纳社会保险。　　申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业。　　创新(短期)人才：指申报单位近三年柔性引进的高层次技术创新人才。　　申报人入选后每年在申报单位工作不少于3个月，连续工作不少于3年。　　申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业。　　高端管理人才：指申报单位近三年全职引进的高层次经营、金融、财务、生产、销售方面的管理人才。　　申报人应曾在上市公司、跨国公司、国际大型金融机构、投资机构担任副总经理、投资总监、财务总监、生产总监、销售总监、市场总监或相当职务一年以上，并曾在经营、生产、销售等领域做出突出业绩；或在

6、金融、投资、财务领域具有较高专业能力，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师等相应的执业资格的人才。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申报单位工作不少于9个月，连续工作不少于3年，由申报单位为其缴纳社会保险或申报人直接持有申报单位不少于10%的股份。　　申报单位为东湖高新区五大产业范围内产业型企业，且XX年度主营业务收入不少于XX万元或单位员工数量不少于50人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

7、能及个人素质的培训计划　　科技服务人才：指第三方中介机构近三年引进的风险投资、金融、财务、人力资源、法律、知识产权、咨询等领域的高端人才。　　申报人应曾在国际大型金融机构、投资机构、人力资源机构、律师事务所、会计师事务所等单位中担任高级以上专业职务或管理职务一年以上，具有注册会计师、注册国际投资分析师、证券分析师、律师等相应的执业资格，并曾在各自领域做出突出业绩。申报人现在申报单位担任相当职务，入选后每年在申