公司招聘人才需要在劳动局办理哪些手续,需要哪些证件,材料

《公司招聘人才需要在劳动局办理哪些手续,需要哪些证件,材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司招聘人才需要在劳动局办理哪些手续,需要哪些证件,材料　　公司招聘员工后需要办理的手续？　　刚开了家小公司需要聘用几个员工，但是不知道要怎么做。比如怎么交保险，工资薪金如何计入成本等等。1种是正式员工；1种是兼职员工~还请个位大大帮忙解释一下~小弟在此万分感谢了！　　我来帮他解答　　XX-7-2311:37　　满意回答　　其实说复杂也复杂,说不复杂也不复杂请详看　　1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.　　“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!　　"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.　　2.社会保险办理流程　　各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员办理社会保险手续。　　一、需填报的表格及附报资料：　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表并在所管辖社会保险经办机构领取。　　相关证件如下：　　企业营业执照或其他核准执业或成立证件；　　中华人民共和国组织机构代码证；　　地税登记证；　　私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料。　　事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。　　驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。　　附报资料：新参保职工身分证复印件　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、表格填报说明：　　1、社会保险登记表　　“税号”：税务登记证中“税字如4XX号”栏号码。　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位填写此栏，不填“批准成立信息”栏。　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。　　“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。　　2、在职职工增减异动明细表：　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户”：均要严格按身份证中信息填写。　　“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。　　“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。　　“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。　　“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。　　“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报　　企业和个人缴费比例表：　　险种国有、集体企业三资、私营企业外来务工人员　　单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳　　养老保险22%7%20%7%13%7%　　注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理　　住房公积金办理如下：　　一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：　　到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。　　本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人　　帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。　　二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：　　新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。　　三、核定住房公积金缴存比例如下：　　按职工月均工资总额的10%计缴。　　四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下：　　单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。　　五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。　　失业保险相关手续如下：　　新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。　　一、需填报的表格及附报资料：　　1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报表及失业保险缴费职工花名册。　　相关证件如下：　　企业营业执照及复印件；　　中华人民共和国组织机构代码证及复印件；　　地税登记证及复印件；　　财务报表及工资表；　　软盘一张拷贝拷贝到失业办作记录；　　二、失业保险缴存比例如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　按职工月均工资总额的3%计缴。　　3.你朋友的情况可以办理社会保险的转移手续,养老保险转移一般是:如果他调动换了工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养　　老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!抓紧时间办理养老保险转移,以保障自己的养老待遇!!如果不能合并,退休以后的养老保险金会受很大影响!切记!!　　4.至于你说的"三险一金”，一般来说是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金　　业增加新员工应如何办理社保手续　　因新接手社保工作还有一些不太熟悉，公司新增加员工的社保如何转到我公司，具体手续如何办理？请有经验的人士指教。　　[学者　　]目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、企业社保办理，每月向你单位所在地的社会保障部门报表，　　做“增”或做“减”。　　2、新调入员工，原来有社保的，让他到原单位，将社保转移单拿来，做“增”的同时将单子交上去接续。　　3、新员工从未上过社保的，拿户口本复印件、身份证复印件，做“增”新上。　　祝工作顺利！　　员工入司手续办理程序　　1、人事部根据各部门岗位需求及本部增员计划进行招聘。　　2、应聘人员到人事部门面试，同时应出具本人有效证件及原单位相关证明；人事部门劳工员向应聘人员讲解公司状况、用工形式、内容、　　福利待遇及双方法律责任等。　　3、应聘人员经人事部门初试合格后，由用工部门进一步面试、测试。　　4、用工部门面试合格后，由用工部门填制短期用工、外聘、技工申请使用单”，“用工单”必须由　　该部门劳工员及主管签批。　　5、应聘人员持“用工单”、身份证、本人1寸彩照2张到人事部门劳　　工员处办理入司手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5．1．签订劳动合同书；　　5．2．在劳工员处领取“培训登记表”并进行入司学习；　　5．3．劳工员开具“工具押金收据”，应聘人员持收据到财务科交费，　　同时可在办公楼三楼复印身份证复印件两份；　　5．4．应聘人员持已交费的“工具押金收据”、身份证复印件1张、照　　片2张到保卫组登记和办理员工出入证；　　我们公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：　　1、员工个人简历1份　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明　　5、一寸彩色照片3张　　6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份　　7、区级以上正规公办医院入职体检表1份　　8、面试评价表1份　　9、入职登记表1份　　10、员工签名的入职承诺书1份　　11、员工签名的劳动合同一式两份　　12、新员工薪资核定表1份目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1）应届毕业生的话，就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等，并且要求携带原件进行审核　　公司需要准备的材料：　　入职登记表：登记个人信息，HR需检查个人填写内容是否和简历以及面试时提供的材料内容一致　　入职引导表：包括入职所有引导流程，例如需签订哪些协议、需员工接收的电脑等办公用品、需介绍给哪个部门同事等　　公司新员工指导小册：包括公司附近吃喝玩乐等温馨提示　　其他人事手续材料、员工手册、岗位说明书、试用期考核表、工资单??这些都需员工看完后签名。　　规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：　　一是入职登记表或承诺书　　重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：　　1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；　　2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业秘密带到贵公司；　　4、如与原工作单位因原劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；　　5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。　　二是注意劳动合同的签订风险防范　　如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月；工作岗位最好用大类岗位；工作地点最好写明公司总部及各分支机　　构；最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力。　　入职需马上签订劳动合同：企业自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系，签订劳动合同必须书面签订，而且先签试用期合同再签转正合同是违法法律规定的。曾经看过这样的案例，有些人为了获得公司的赔偿故意拖时间不签订劳动合同，遇到这样的人，我的建议是条件再好也不用。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　签订劳动合同以后，还需签订劳动合同签收备案表，之前看过这样的案例，就是有员工将公司的劳动合同撕了，说公司没有签订合同来要求赔偿，如果公司还有备案的劳动合同签收表，那么就可以做防范。　　试用期的时间长短要严格按照劳动合同期限来签，否则就会有法律风险，尽量以6个月试用期三年合同期来签订。还有工作地点、职位名称等都要和OFFER上的保持一致，职位名称如果担心有调整，可以都以员工来签订。　　入职后，要安排员工签订员工手册、岗位说明书、试用期考核表等，这些是为了在试用期辞退不合格员工有足够的证据。　　入职手续办理需提供以下证件并填写相关表格：　　1.身份证原件、复印件；　　2.学历、学位证书原件及复印件一份；　　3.岗位证书、职称证书及其它相关资格证书原件、复印件一份；　　4、所有人员必须提供户口本首页和本人页复印件各一份；　　5.未上过社保的人员必须提供两张一寸白底免冠照;　　6..本人近期体检证明，原有体检证明三个月之内有效，逾期需要重新体检；　　7、如已离职，原单位开具的离职证明。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如无特殊原因，材料不齐者不予办理入职，直至补齐材料。　　一、招聘广告中含有岐视性条款　　四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；　　五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；　　六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；　　七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。　　八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。　　九、签订合同并存档。细化流程编辑本段折叠　　而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：　　一、《人员增补申请单》的填写　　1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；　　2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。　　4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。　　5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。　　二、确定招聘计划阶段　　1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。　　2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。　　大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；　　招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。　　招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。　　3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。　　公司宣传资料。　　《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。　　三、人员甄选阶段　　1、收集应聘资料，进行初试　　进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。　　符合基本条件者可参加复试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。　　2、面试程序：　　一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。　　关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，同上。　　应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料　　a）复印件、户口本复印件、复印件、1寸照片3张。　　b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。　　3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：　　精神病史、传染病或其它重疾者　　有刑事记录者　　国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者　　未成年者　　曾在本公司被除名者　　和其他企业劳动合同未到期者　　4、笔试相关规定　　复试合格者才有资格参加笔试　　参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原　　因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。　　5、复审　　笔试通过者有资格参加复审；　　复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的最后把关，参加复审者需准备“自我介绍”、和“才艺表演”节目。　　复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保　　持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。　　6、员工录用　　复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。