劳动合同,不低于最低工资标准

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,不低于最低工资标准　　案例：　　张某1995年7月被某合资饭店招收为勤杂工，双方签订了5年期限的劳动合同，合同约定试用期6个月。试用期间该饭店每月发给张某工资150元，两个月后，张某听另一职工讲，饭店老板未能按最低工资标准支付工资，张某找到饭店老板，要求增加工资并补发前两月的报酬，老板以张某处在试用期，还不是正式职工为由不予增加和补发工资，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，进行调解。后来饭店与张某达成如下协议：饭店将张某

2、试用期工资调整到230元，补发张某前两月工资共计160元。　　专家评析：　　这起因工资支付问题引起的劳动争议案件经仲裁委员会调解得到了圆满解决，依法维护了劳动者的工资报酬权。本案的处理对企业来说，主要明确了两个问题：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1）劳动者与企业从订立劳动合同之日起就形成了劳动关系，劳动者就已经成为企业的一名正式职工，企业在工资问题上

3、应以正式劳动关系来对待。正像《劳动法》第十七条规定的那样，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里所说的劳动合同规定的义务包括当事人双方执行国家的法律、法规和政策。因此，该饭店以张某在试用期内，不是正式职工为理由支付低于当地最低工资标准的工资报酬是不对的。　　2）只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位

4、应当支付不低于最低工资标准的工资。”这一规定表明了企业支付不低于当地工资标准工资的条件是在法定工作时间内提供了正常劳动，即不论其身份、年龄或性别，都应一视同仁。所谓法定工作时间就是国家法律规定的企业实行的工作时间内，比如企业每日实行8小时工时工作制。所谓提供了正常劳动是指职工在工作时间内付出了劳动。由此可见，企业在支付职工工资时，不能提出其他条件或以种种理由而支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，否则，就是违法行为，并构成侵犯职工工资报酬权的行为。如果企业对试用期的劳动者的工资在劳动合同中有约定低于最低工资标准，由于这一约定违反了国家法律、法规的规定，这一条款是

5、不具有法律效力的。　　A级题：　　1、《最低工资规定》是由_______制定。人力资源和社会保障部目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、《最低工资规定》实施时间____。XX年3月1日　　3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由____规定，报国务院备案。省、自治区、直辖市人民政府　　4、为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者______

6、，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。个人及其家庭成员的基本生活　　5、《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、_____和与之形成劳动关系的劳动者。有雇工的个体工商户　　6、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了____的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动　　7、最低工资标准一般采取的形式是_____。月最低工资标准和小时最低工资标准　　8、劳动保障部在收到拟订的最低工资标准的方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方

7、案收到后____日内未提出修订意见的，视为同意。14目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后__日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后__日内将最低工资标准报劳动保障部。7/10　　10、用人单位违反《

8、最低工资规定》第十二条规