感人演讲,乐嘉

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划感人演讲,乐嘉  乐嘉演讲观后记  ----------深圳罗湖体育馆(XX-9-28)  9-27朱佳生老师明确的告诉我说,明天乐嘉老师回来深圳演讲,要他去帮个手。我很真挚同时也很委婉的问道:"要不要我帮忙啊?  朱老师很婉转的答道:“应该不要吧”  阴谋破产  9-28上午,我和“演员”都着急忙慌的想知道:能不能进去体育馆啊?有没有熟人好带我们进去啊?  这时,轻尘站出来为我们指了条明路:给体育馆打电话啊,给票务

2、中心打电话啊?!  我等如同醍醐灌顶,马上照做,我这边,无果。  不一会儿,演员说他可以去啦!我央求他:把我带上吧?求求你啦?他很爽快的给了我电话并告诉我说,到了联系他。  我奔着地铁就去了......其间接到演员的电话无数,让我"实:红色乐于助人)  进门前,同路的平安保险的帅哥告诉我:今天请这两位老师共3小时,花了40万,且只有销售业绩突出的才有门票。再次证明:只有和高人在一起,你才会越来越高。换句话说:只有站在巨人的肩膀上,你才会看得更远目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升

3、其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  去年10月,平安保险在珠海请乐嘉老师讲了1个小时,时隔1年,又是10月,平安保险请乐嘉老师讲了2个小时-----这说明什么?----平安保险认为性格色彩,是有用的,是有价值的,是会产生巨大的经济效益的。  性格色彩测试题放映完毕,主持人说:让我们以热烈的掌声请出乐嘉老师!那一刻我激动的只顾热烈鼓掌了,已经听不到周围的掌声有多热烈了  乐嘉老师一袭银色的西装立于台中,匀称、

4、修长,难见我平时印象中的健硕,东西贵,就是有道理啊  愚蠢的我、毫无计划的我,不知道今天可以有幸在色友的带领下来观看乐嘉老师的演讲,毫无准备,手机没电,也没带相机,上半场激动的只知道听和看、互动,竟然笔记也忘了记----红色的情绪化啊  以我的猜想,乐嘉老师是出对于大家的尊重并想给大家职业化、可信任感吧,在深圳如此溽热的天气里,乐嘉老师穿的是西装,下半场乐嘉老师出来时,旁边细心的美女告诉我:“换衬衣啦?”才发现乐嘉老师换了新的一件浅蓝的衬衣,想必是上件,湿透衣背了......想不辛苦也难啊,乐嘉老师声嘶力竭的表演,走来走去与我

5、们互动,怎会不湿透衣背?  本人下半场终于清醒了点,拿出小本本记了点我认为重要的东西,以飨你我):目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  一、绿色得具备三条:  1、情绪稳定,无大喜大悲;  2、不会去改变他人;  3、?  二、红色遇到压力如何解决?  1、发泄;  2、找人倾诉;  3、压力非常大时,会做出不经思考的过激行为

6、;  三、四色当遭遇被红色倾诉时:  1、红色----我的痛变你的痛;  2、蓝色----把别人的问题当自己的问题;  3、黄色-----告知其解决办法;  4、绿色-----你死我活----听完他人倾诉会自动去除消极情绪;  四、绿色特征----天性不会得罪任何人,表达方式会让他人很舒服,因此,无原则,想要讨好所有人。可是,并不是所有人都可以被讨好。不愿做决定,没有主见。  五、面对性格色彩蓝色---怀疑;黄色----有用否?  六、学习性格色彩的意义之一:1、知道自己是谁?知道自己的软肋在哪里,避免栽不必要栽的跟头,少一些

7、自寻烦恼,少自己跟自己较劲。  2、自认为不是问题的问题,却会让我们死掉。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  七、幸福感---来源于满足。  八、红色的前进需要一根鞭子,黄色就是这根鞭子。  九、性格色彩的转换:环境、外部的影响、训练,使我们忘记我们本来的颜色,误以为我们是别的颜色。  提问时间,有一男士,要求跟乐嘉老师对话

8、来判断他的颜色,乐嘉老师拿上麦克风就径直往回走,边走边道:“像你这么简单的人......”旋即折了回去,拍他的肩膀,称赞道:“像你这样天庭饱满,定非凡人!”......  此情此景,我一下想起,非诚勿扰澳洲专场,乐嘉老师说了句:”在澳洲,当会计好混饭啊?“空气里一下有了稍许的

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