乐嘉钻石法则演讲

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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划乐嘉钻石法则演讲　　如何引导不同性格色彩的子女　　红色：教会处理玩耍专注及纪律间的关系　　监督完成任务，因为他们容易走神　　经常表扬，他们渴望被认同　　教他学会谨慎言行，让他明白自己做的是什么　　你必须陪红色孩子玩，同时告诉他目标和规则是成功的必要条件蓝色：帮助孩子如何应对不完美时，学会让他们活泼　　黄色：黄色孩子的父母从小就应该捍卫自己的权威　　对他的主导进行适当指导才会成功　　他的生活适当给他们一些自己掌握的空间　　黄色认为自己总是对的，所以让他们明白不能总按照他们的规则做事黄色孩子说话不考虑人家感受　　绿色：缺乏严谨及动力，父母要帮他制定目标并且陪伴他实现目标　　父母给予不断支持及鼓励切记成绩好要予以奖励　　教孩子做出判断后在做决定，不是一位的随大流　　如何与不同性格色彩的伴侣相处　　红色：制造惊喜目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　多带他们出去玩，心情不好是陪伴他，赞美他，安慰他，让他发泄出来，知道这个世界上你是最爱他的　　保持一定的独立和神秘感　　避免：严厉的批评他　　长时间的冷漠他　　别指望他记得他该做的事情，该负的责任　　别使他有负罪感，因为红色会因害怕而离开你　　蓝色：让他感觉你感受到他的关心，懂得他做的事，让他知道你是他的知己观察细腻，情绪稳定　　做好自己的规划，控制不理智的行为　　保持乐观心态，用正面情绪带动蓝色走出消极　　避免：打乱他的时间及计划　　亲率决定，经常冲动　　忽视感受及精神交流　　黄色：别怕他的直接　　让自己成为他有用的人　　别为小事而在他面前展现出脆弱的一面　　每个人都应承担照顾自己的义务　　避免:别指望黄色给你很多肢体亲密和甜言蜜语　　自己果断决定，而不在乎黄色的选择　　逃避问题，解释或情绪反弹　　做出让黄色觉得失控的行为　　绿色：别对他有改造欲目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　避免要求他有激情，有主见　　如何与不同性格色彩的工作伙伴相处　　红色：喜欢成为焦点，让他听到赞美，感受到团队中的快乐　　红色坏的一面：情绪化，如何挫折都会引发情绪不稳定　　蓝色：注重规则。把不开心自己消化　　讲道理，可与你同一个频道沟通　　尊重他，遇事比他好的控制情绪　　黄色：黄的会认为自己不会又错，所以别指望他能认出自己的错误　　做事时不要企图控制黄色　　他的目标很明确，只有让他尊重和相信才会考虑你的方案　　绿色：痛苦消化器　　别对他太极　　等人家告诉你怎么做　　如果做好领导　　红色：加强组织能力　　遵守诺言，思考承诺员工目标时候的实际性　　学会应付矛盾，试着预先处理而不是掩盖问题　　如果你面对红色领导，帮他把事情可能出现的不确定列出来，遇到突发帮他稳定情绪目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　蓝色：高目标，可能会激励员工，有时候目标他高也可能使员工受挫　　软化批评，不要太严厉　　减缓控制欲，多去了解员工　　如果你的领导是蓝色，你要注意规则，预定时间有条理的完成任务　　黄色：批评人时多站在人家角度考虑问题　　学会赞美他人的出色表现，适当让出一些自己的权利　　尝试与他人合作，不要太独立　　如果你有黄色上司：理解他将自己意志强加于你　　他们很难挺进他人的意见　　不要当众反对他，这样他会认为你是在挑衅他　　如何影响不同性格色彩的下属　　红色：有创意积极性高　　对他赞美肯定以激励他，让他对工作保持激情　　内心不甘寂寞，时间拉的长的工作不要给他　　告诉他，别人对他赞美过　　给红色分配任务时提醒红色你的这个任务很依赖他　　蓝色：不用担心他会背叛你　　不用担心要你来收拾他的残局　　当他在执行任务的时候，告诉他问题和挑战的所在，并且尽量的详细但要注意你的调理和逻辑性目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　黄色：无视老板对他的感情投入　　他们对待遇不满意的时候会挑动其他人一起闹事，从中取利　　在同事面前批评老板以展示他的厉害　　布置任务注重结果一激发他的潜能　　绿色：做事情一般不慌不急　　他会接受别人不愿做的事情　　把任务切成小碎块，大任务会一下子把他吓蒙　　第265期　　钻石法则　　XX年4月5日　　我妈对我非常好，很爱我。但有一次，我们之间发生了很大的冲突。老板交给我一个任务，我已经辛苦了三个月，再用一个小时修改就非常完美了。我回家以后的第一件事就是冲进书房。我妈看我每天早上五点起来，晚上八点回来，非常心疼，就学广东人煲汤的方法炖了鸡汤。　　“儿子，快点出来喝汤。”“等一下，做好了就马上出来喝。”　　过了一会儿，门被推开，我妈端了一碗汤进来。她拿起汤匙舀了一勺汤送到我的嘴边，我当时的本能反应是头一抬，结果动作太大，我妈端的汤浇到了电脑上，电脑死机了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　看着辛苦了三个月干的活就这样彻底泡汤了，我内心的愤怒无以复加，我跟我妈大喊起来，我妈直接“泪奔”。　　后来我发现，在人际交往中，有一个至高无上的钻石原则——不要用你喜欢的方式去对待别人，而要用对方喜欢的方式来对待他。于是，我就换了个方法。我下班回到家以后第一件事情就是给我妈打电话，我说：“妈，你可以过来帮我一个忙吗？”　　我妈一听这话，很激动。来了之后我告诉她，我天天在外面吃，吃的菜没有你烧得新鲜，我觉得还是你烧的饭菜味道最好。　　我老妈激动地去烧菜。我怕她烧到一半，又要来打断我的工作，于是，我换了一种方式。我走进厨房，看了一下我妈烧的菜，故意拿了一块肉，塞进嘴里，并对我妈说：“这些都给我留好，你不要偷吃，等会儿我把它全都吃光。我很快就做完，你不要吵我啊。　　在一个半小时的时间里，我妈根本就没有打扰过我。　　像我妈这个年龄的人，需要得到的就是子女的关注，以体现其价值。用适合对方的方式来对待他，这个世界会变得不一样。　　心灵寄语：　　让孩子熠熠生光的11个钻石法则　　第一钻石法则：只要是你的孩子能够自己做的事。一定要让他尽量多的去做。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　只要孩子已经掌握某项技能或能够完成某件事了。以后就必须坚持让他自己做。如果孩子能够自己走路了。那么家长就不应该继续抱他。如果孩子能够自己吃饭了。(不管吃的多么的糟糕。弄得多脏)。家长就不应该继续喂他了。可能这会暂时增加很多的麻烦。比如要不断地收拾被他弄脏的衣服。饭桌。地板。可能要麻烦两三个月。但总比他都五六岁了还必须要家长喂饭才肯吃好把。再比如。耐心的等待自己小小的孩子学会自己走路。这总比日后吃力的抱着一个六七岁不习惯自己走路的孩子上街或出差或是旅游受累。要轻松很多吧。　　经常要给孩子说的话是：我相信你。你自己可以做到的!(如果孩子很小。一定要蹲下来。看着他的眼睛对他说)，学会拒绝提供对孩子成长没有任何意义的帮助小孩子越自己做事。越有成就感。自信心就越强。自信和成就感让孩子从小绽放。　　第二钻石法则：给孩子灌输家庭责任感！1、孩子一学会走路，就可以做一些家务。　　2、如果在小孩很小的时候，你就教他要帮助做家务。他就会把做家务当成一种乐趣和生活中很自然而然的一部分。为了小孩能够专心学习和做作业，而避免让孩子接触家务。这不是一种明智的行为。我建议每周起码有一天是全家一起参加做家务的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三钻石法则：让你的孩子自己做出与年龄相符合的选择。小时候做的选择越多。就越有主见。将来做选择的能力就越强!　　如果想将孩子培养成日后的领袖。非常关键的就是。从小让孩子学会做出与他年龄相仿的选择。他可能选择的很糟糕。但是要让他学会在犯错中成长。而且要他知道。任何的选择背后都是有相应的结果产生的。让孩子从小学会承担自己选择的后果。这是领导力培养的早期形式。孩子们从小需要有独立作出决定的机会。这对形成独立判断思维和建立自信心都非常有帮助。　　备注：孩子只能做和他年龄相符的决定。而不是事事都由他选择。比如：和家长一起外出应酬。不能由他来决定什么时间回家。只能由家长来决定。　　第四钻石法则：建立一个持久的家庭规矩。并且尽可能的将其坚持贯穿下去，一贯严格。但要公正！　　家里一定要有规矩。也就是纪律。但是纪律不是向孩子展示你的权威。而是帮助孩子建立自律的工具。对小孩的行为要有理性的约束。这样他们才能茁壮的成长。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一、限制孩子看电视玩电脑的时间。看电视会给孩子输入一个固定的模式。是被动的接收。不利于培养孩子的想象力和创造力。比尔盖茨每天只允许他的女儿上网40分钟。只有儿童特别沉迷于网上的"虚拟世界"。上网成瘾已经是一个非常严重和日益严重的问题　　第二、对孩子的礼貌，言行举止给予特别重视的教育，一名学习成绩一般，但有礼貌很懂事生活能力强的小孩，比一个学习成绩优秀但不懂事，很没礼貌生活能力差的小孩，日后在人生事业中有更大的发展。所以家长要督促孩子养成好的人格修养，并且以身作则。　　表扬小孩，一定要表扬他的行为修养。而不是一直夸她的外貌或成绩。随时提醒他，你的外貌和学习成绩和自己的行为举止匹配吗？　　第三、严格控制孩子吃快餐垃圾食物　　1、中国的饮食文化非常丰富，有很多美味健康的选择。不要用加工过的垃圾品来毒害你的孩子。　　2、让孩子吃垃圾食品不等于你对他的爱！很多小孩其实不喜欢快餐的味。只是喜欢在麦当劳的游乐场里面玩、得到儿童套餐里所赠送的小玩具。所以，请你带小孩到真正的游乐场去玩吧。吃健康的中餐。而那些一两块签到贴纸、小玩具在中国到处都有卖的。你真的没必要让小孩养成吃垃圾食品的习惯！　　第五钻石法则：不要忽略孩子的情绪问题。但也不需对其过度紧张！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　核心，要有同理心，而不是同情心，不要让孩子染上同情隐。当你的孩子在外界交往或其它事情上表现出害羞害怕等感受时，仅仅对孩子说不要害怕，不要害羞??是没有太大用处的，但更好的是能认可他的感受，并马上给予鼓励和支持，告诉孩子，你曾经也经历过同样的感受，这就是你给孩子展示同理心，表示理解他此时的心情。这会加强孩子对你的信任，同时增强他的自信心。当你表达同情时，孩子会受到安慰，但会破坏他的自信心。处理孩子遇见的问题和矛盾1、用同理心的心态去倾听2、鼓励孩子，自己找出解决方案　　3、解决完毕，引导孩子放下孩子的解决方案可能会失败，但是没关系，可以鼓励孩子再来一次。这样我们从小培养出的是一个问题的解决者，而不是抱怨者和受害者。　　第六钻石法则：不要害怕孩子的眼泪和耍脾气！　　所有的孩子都会暴怒，发脾气，生来就缺乏对沮丧的忍耐力，他们天生就以自我为中心，他们想要什么，就一定要得到什么。如果单纯为了让小孩停止哭泣，而满足他所有的要求，只会教会他，哭泣和耍脾气是获得自己　　想要的东西一种最佳手段。一方面障碍了孩子的创造力和动力的开发，另一方面，没有机会把孩子的自我为中心改造成社会责任感。　　如果是不会说话的小孩哭1、先看看他是不是饿了，累了，烦了，尿裤子了；　　2、如果不是，就尽情的让他哭，释放，哭完后亲吻他，抚摸他，给他玩具玩，但不能让他看电视。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果是会说话的小孩1、引导他用语言代替哭闹，疏导情绪；　　2、如果他继续哭，那就由他哭个够。他失去关注，释放完毕，自然就不哭了。　　3、如果在家哭，就告诉你的孩子，可以哭，但不能打搅别人，设立一个哭泣专用房间。去那个房间尽情哭。备注：千万不能因为孩子一时的哭而屈服。屈服一次就惹来后续无数的麻烦，同时不要在意外人的看法。忍受小时候的哭闹，总比上学后和长大后遇事还继续不停的哭闹耍脾气好，孩子小时候经历一时的挫折，没关系。第七钻石法则：不要将过多的注意力放在孩子身上！　　1、如果你希望你孩子长大后成为一个解决问题的人、独立思考的人和全能的领导人，那么请不要用你对孩子过度的关注将他淹没了。每一分钟都沉浸在快乐和溺爱中的孩子，将会很难想出解决问题的方法。　　2、如果你过度关注你的孩子，你的孩子就不会关注你。得到过多关注的孩子会得出这样的结论：倾听和接受指令时父母的责任。　　第八钻石法则：不要害怕对孩子说“不”！　　1、全世界的父母看起来都害怕这个词语。但是这是一个对教育子女很有用的词语！学会使用它！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、迟早每个人都能学会人生这一课：一个人不可能为所欲为。你年龄越大，这个过程越痛苦。对孩子说“不”是真正的爱孩子！　　3、记住：爱并不等于给予物质的东西。　　4、你本人喜欢高品质的生活并不意味着你需要和你孩子分享。　　5、告诉孩子“不”会给他们人生奋斗的动力，训练他们成功的技能。　　面对孩子索要东西达不到而哭闹和尖叫时，我知道很多父母都很难拒绝，但请记住，你是成年人，深呼吸，保持平静。　　例如：1、我知道你很生气。但是我们不可能总是得到我们想要的东西。　　2、哭不能改变我的决定。你要冷静下来。　　3、孩子：：我想要它！我想要它！我想要它！给我买它！给我买它！我想要它！父母：不管你怎么闹，你都得不到它的。你可以哭，我会等的。　　第九钻石法则：伤害等于成长！　　1、没有人能保护孩子不受情感上的伤害。一个父母也不需要去这样做。你无条件爱孩子的原因就是因为外面的世界，不是每个人都喜欢你的孩子。这就是生活。　　2、你的任务就是给孩子一套解决问题的技巧。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、你必须接受这个现实、集中精力，把自己变得更好！很多人会喜欢你。生命短暂，不应该去忧虑哪些不喜欢你的人。　　4、真正的自尊和自信来自于个人成就。让孩子聚焦于改善自己的技能，个人成就和个人价值观。　　5、伤害别人的孩子和成人一般都是不快乐和对自己不满意的人。他们通过伤害别人来获得自尊。　　第十钻石法则：抓住每个机会，引导孩子去为别人着想！　　1、如果你的孩子将满足自己欲望视为最重要的事，那么这会是社会的一种悲哀！　　2、我所给的这个建议也许会给你带来一些不便，你可能要多等一趟地铁、电梯，但是你的以身作则对于塑造孩子的人格是很重要的。　　3、请记住，你的孩子是你的，同时也是这个社会的。　　4、母亲最大的责任就是让孩子知道，他们不是宇宙的中心。　　5、如果你有保姆，你就要做出榜样。职业没有贵贱之分，任何人都值得尊重和善待。　　第十一钻石法则：孩子学会感恩！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、确保孩子懂得感恩的最好办法就是确保它已经得到很多他“真正需要的东西”：你的时间，你的爱，你的情感；和很少的一些他“想要”的东西：玩具、糖果等等。感恩是“优秀人格”的基础。　　2、养成这个习惯各礼貌是相辅相成的。所有的孩子都应该被训练成能脱口而出“谢谢”的人，每当他们被给予礼物或是受到帮助的时候，都应该发自内心地说：“谢谢”。　　3、我知道在家庭成员之间说谢谢不是中国的传统，然而，家是第一教室，父母是最重要的老师。如果你忽略了培养这个好习惯，你就限制了孩子未来成功的机会。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。