雇佣合同法,调整劳动关系的不足

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划雇佣合同法,调整劳动关系的不足　　“中央广播电视大学　　人才培养模式改革和　　开放教育试点”专业　　本科毕业论文　　论文题目　　学校名称：阿拉善电大　　指导教师：魏淑英　　学生姓名：嘎勒图　　学号：96　　专业：10秋法学本科　　入学时间：XX年9月　　论文提纲　　摘要　　一、《劳动合同法》重复立法，浪费立法资源、司法资源和人力资源　　从劳动法的历史渊源上看，《劳动合同法》属于重复立法　　从《劳动合同法》的内容上看，与《劳动法》内容严重重复目的-通过该培训员

2、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划雇佣合同法,调整劳动关系的不足　　“中央广播电视大学　　人才培养模式改革和　　开放教育试点”专业　　本科毕业论文　　论文题目　　学校名称：阿拉善电大　　指导教师：魏淑英　　学生姓名：嘎勒图　　学号：96　　专业：10秋法学本科　　入学时间：XX年9月　　论文提纲　　摘要　　一、《劳动合同法》重复立法，浪费立法资源、司法资源和人力资源　　从劳动法的历史渊

3、源上看，《劳动合同法》属于重复立法　　从《劳动合同法》的内容上看，与《劳动法》内容严重重复目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从一些国家立法的比较中，亦可得出我国劳动合同法属于重复立法的结论　　二、关于无固定期限劳动合同的悖论　　无固定期限合同的不合理性、不可行性，为学界所诟病　　从比较法的视角，审视无固定期限劳动合同的不合理性　　三、劳动合同法的负面效应　　四、劳

4、动合同法的历史命运　　参考文献　　试论《劳动合同法》的若干法律制度问题　　【摘要】《劳动合同法》自颁行以来，即引起了社会各界的广泛争论，也与现实社会产生了激烈的冲突。有很多法律问题需要深入研究和探讨。本文试从比较法的视角审视这部法律，认为该法存在着严重的重复立法情况，一些重要的制度如无固定期限劳动合同等亦存在十分突出的问题，因此，探讨《劳动合同法》存在的这些问题，对进一步完善我国劳动合同制度具有重要的理论和实践意义。　　【关键词】《劳动合同法》，法律内容，制度　　XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《劳动合同法》首次以国家立法的形式确立

5、了劳动合同制度。然而，《劳动合同法》自开始立法之日直至该法实施以后，对这部法律的争论就一直没有停止过。国内外的一些著名经济学家批评该目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划法的推波助澜，许多知名企业规避该法的波涛汹涌，该法实施后劳动者起诉潮的不断涌现，数以万计的企业纷纷倒闭，都使该法颁布实施即处于风口浪尖之上和巨大的漩涡之中。那么，该法除了因为涉及几乎每一个社会成员和用人单

6、位而引起普遍的社会关注这一因素之外，该法的立法过程以及最终的法律文本是否存在立法缺陷，该法能否实现其立法的宗旨，以及如何在该法已经存在的情况下完善劳动合同制度，是法律界、企业界和广大劳动者必须思考的重大理论和实践问题。本文力图从比较法的视角对《劳动合同法》的立法缺陷进行分析和阐释，以求对进一步完善劳动合同制度，促进和谐劳动关系的形成，对维护社会稳定和推动经济发展有所裨益。　　一、《劳动合同法》重复立法，浪费立法资源、司法资源　　和人力资源目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适

7、应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　早在1994年我国就颁布实施了《劳动法》。在时隔13年之后又颁布了《劳动合同法》，这不仅让我们产生一种困惑，即《劳动法》与《劳动合同法》是一种什么关系？是母法和子法的关系，还是上位法和下位法的关系，抑或是平行关系？谁能说得清楚？官方的答案是不能令人满意的。在《劳动合同法》通过后，在全国人大常委会召开的新闻发布会上在涉及两部法律的关系时，得出的答案是，“这两部法律都是通过全国人大常委会通过的，《劳动法》是一部比较综合性的法律，它分别规定了就业促