《劳动合同法》对劳动关系调整的影论文

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1、内容摘要ABSTRACT引言一、劳动合同是劳动关系的重要调整机制3（-）劳动合同概念、性质和特点3（二）劳动关系调整及我国劳动关系的调整模式4（三）劳动合同在劳动关系调整中的作用5二、现行劳动合同制度中存在的问题5（一）现行劳动合同制度的缺陷6（-）现行劳动合同制度实施中存在的现实问题6三、《劳动合同法》的立法背景、亮点和不足分析8（-）《劳动合同法》立法背景8（-）《劳动合同法》条款中的亮点分析9（三）《劳动合同法》仍需完善的地方11四、劳动合同法草案对当前劳动关系调整影响的预测分析12语14参考文献1521附录21《劳动合同法》对劳动关系调整的影响内容摘要：作为确定用人单位和劳动者

2、之间劳动关系的重要凭证，劳动合同是保障劳动者合法权益，维护劳动关系合谐的主要法律依据。正在审议中的《中华人民共和国劳动合同法》新增加了许多规范劳动用工制度的条款，对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方而也作了新的规定，从劳动关系的角度来看，它必将对我国的劳动关系各主体以及劳动关系调整产生重大影响。而且《劳动合同法》针对当前劳动用工领域存在的不良现象，加大了对劳动者的保护力度，充分体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨。劳动合同立法事关广大劳动者和用人单位的实际利益，对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。关键词：劳动合同法草案；劳动关系；劳动合同Abstract：Astheimport

3、antdocumentsoflaborrelationsbetweenemployersandworkers,thelaborcontractisthelegalbasisofprotectingthelegitimaterightsandinterestsoflaborsandmaintainingharmoniouslaborrelations-ThenPRCLaborContractLaw(Draft)Hwhichwasunderconsiderationnowincreasedthenumberofnewitemsofregulatinglaborsystem,andmades

4、omenewprovisionsoftherights,theresponsibilities,andinterestsofworkersandemployersinmanyareas.Fromthepointofviewoflaborrelations,itisboundtohaveasignificantimpactoneachbodyofChina'slaborrelationsandontheadjustmentoflaborrelations.Andinviewofthenegativephenomenainthefieldsofcurrentlaborsystems,the

5、nLaborContractLaw(Draft)nincreasedtheprotectionofworkers,andfullyembodiedthecoreofthelegislativepurposeofHprotectionofthelegitimaterightsandinterestsofworkers11.LaborContractLegislationconcernstheinterestsofthemajorityofworkersandemployers.andmakesgreatimpactonthestabilityandharmonyoflaborrelati

6、ons.Keywords：LaborContractDraft;LaborContract;theAdjustmentofLaborRelation引言在社会主义市场经济条件下，劳动关系已经成为我国最基本的社会关系。社会是否和谐，从根本上取决于劳动关系的和谐程度。劳动关系双方在形成劳动关系的过程屮该做什么，不该做什么，由国家的劳动法律制度规定。作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证，劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下，劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。因此，进一步完善我国的

7、社会主义劳动法制，是构建和谐劳动关系的根本前提，意义重大。2006年3月，建国以来第一部《屮华人民共和国劳动合同法》（以下称劳动合同法草案）经十届全国人大常委会第十九次会议首次审议后向社会公布，引起社会各界的广泛关注，法律界的各种争论也烽烟四起。《劳动合同法》新增加了许多规范劳动用工制度的条款，对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定，从劳动关系的角度来看，它必将对我国的劳动关系各主体以及劳动关系调整产生重大影响。本文主要试就劳动