素质教育督导评价细则

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1、长沙市普通初中全面实施素质教育督导评价细则一级指标一级指标三级指标评估要点分值核查办法发展规划4（一）办学思想与学校规划41.依据教冇法律法规、方针政策和素质教冇的要求，立足木校实际，制定学校发展规划；办学理念科学，办学冃标明确，工作思路清晰；制定实施方案及年度目标，并经教代会市议通过。（2分）（1）依法制定学校发展规划，基础分析符合实际，办学目标明确，思路清晰。1查资料问卷访谈座谈（2）提出实施方案及年度目标。0.5（3）教职工按规定程序参与规划制定，教代会审议通过。0.52.年度工作计划阶段性目标叭确，工作重点突出，

2、责任分解明确，保障措施具体，可操作性和可检测性强；教职工知晓率高。（2分）（1）学校年度工作计划阶段性H标清楚，工作重点突出，责任分解明确。1（2）保障措施得力，可操作性和可检测性强。0.5（3）教职工知晓率鬲。0.5队伍建设18（一）干部队伍建设83.学校领导体制健全，落实干部人事制度改革方案，领导班子年龄、专业结构合理，十部分工职责明确；党支部发挥政治核心作用，教代会参与民主管理和民主监督，工作程序规范；校长对学校的教育教学和行政管理工作全面负责，校长的决策能力和领导力较强。（2分）（1）领导体制健全、结构合理、分工

3、明确。0.5查资料问卷访谈座谈（2）党支部发挥政治核心作用。0.5（3）教代会参与民主管理和民主监督，工作程序规范。0.5（4）校长负责制实施到位，决策能力强，群众满意度咼。0.54.学校领导班子有关理论学习、工作例会、民主生活会、“二重一大”决策、十部述职、考核等管理制度健全并落实到位。（2分）（1）领导班了管理制度健全。1听汇报问卷查资料访谈（2）理论中心组学习、行政工作例会、民主生活会、“三重-•大”决策、干部述职考核等制度落实到位。15.学校领导十部深入实际，作风民主，团结协作，以身作则，廉洁勤政，认真履行工作职

4、责，做到令行禁止，无违法违纪行为。教职工满意度达到90%以上。（2分）（1）领导班了成员注意提高自身业务素质和管理水平。0.5（2）领导班子成员工作作风民主，能深入实际，指导教师工作。1（3）教职工对班子成员的综合满意度达到90%以匕0.56.发挥中层T•部作用，重视青年T部和后备T部培养，健全青年（1）有青年干部和后备干部的重点培养目标和培养计划。1一级指标一级指标三级指标评估要点分值核查办法T•部和后备T•部的选拔、培训机制，制定培训计划和实施方案，注重在实践中锻炼和考察青年干部、后备干部，并取得实效。（2分）（2）

5、注重在工作实践中锻炼和考察青年T•部、后备T•部并取得实效。1队伍建设18（三）教师队伍建设107.加强师德建设，规范教师的教育教学行为，落实相关加强师德的最新规定【注】；教师热爱学生，尊重学生人格，无体罚和变相体罚学生现象；教职工无晶行不良和违法违纪行为。（3分）【注】指：教育部关于《严禁教师违规收受学牛及家长礼品礼金等彳亍为的规定》和教冇部关于《中小学教师违反职业道徳行为处理办法》的通知。（1）加强教师职业道德教育，规范教师的教育教学行为，树立本校师徳典型。1问卷查资料向相关部门核实（2）教师无体罚和变相体罚学生现彖

6、。1（3）教职工无品行不良和违法违纪行为。18.按照屮小学教师专业标准，有计划地组织教师参加校本研修、校本课程开发、教育科研等活动；为教师参加继续教育、教师培训、教育教学展示交流等活动提供必耍的保证条件;研究和探索教师发展性评价工作，引领教师规划职业生涯，促进教师的专业思想、专业知识和专业能力等方而不断发展和完善，教师职业尊严和职业幸福感不断提升。（4分）（1）有计划地组织教师参加校本研修、校本课程开发、教育科研等活动1查资料访谈座谈问卷（2）学校制定教师业务培训计划并组织实施，教师培训人数不低于20%；国培、省培、市培

7、送培率、合格率100%o1（3）建立和完善教师业务档案，研究和探索教师发展性评价工作，促进教师臼主发展，取得实效。1（2）教师职业尊严感和幸福感比较高19.有计划地加强青年教师和骨干教师的培养，目标明确，措施具体，工作落实，效果明显；形成本校的骨干教师梯队，在引领教师（1）建立和实施青年教师培养计划1一级指标一级指标三级指标评估要点分值核查办法队伍提高施教能力、科研水平等方面，作用突出并得到教师的肯定。（3分）（2）骨干教师发展扌苗施具体，效果明显1（3）校本研训目标明确、工作落实、作用突出1教育管理54（四）行政工作1

8、010.坚持依法治校，建立健全学校章程和各项管理制度，岗位职责明确，检查落实到位，日常管理有序。实行校务公开，坚持教职工代表人会制度。（2分）（1）组织干部、教师认真学习教冇法律法规等相关文件。0.5（2）依法制定各项管理制度（含不设重点班、实验班等）。各项制度落实效果好。1（3）实行校务公开，坚持教职工代表大会制度