…有限公司——《员工手册》

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1、………………………有限公司——《员工手册》 公司的宗旨：振兴企业爱护环境　奉献社会前言欢迎您加入……………………公司！“****公司”是港资企业，主要生产……………产品，产品销往……………等国家和地区；它坐落……………………..。真诚期望您以成为“****公司”的一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久互利的合作，与您共同成长。《****员工手册》是您工作的指导书，帮助您更快地了解“****公司”，明确自己的基本责任、义务和权利。让我们携手并肩、精诚合作、同创伟业、共享成功！董事长:…

2、……17………………………有限公司——《员工手册》目录第一章公司组织架构第二章聘用规定第三章考勤规定第四章薪资制度第五章生活管理第六章员工奖惩办法第七章基本权利与义务第八章员工福利第九章出入管理及保密第十章安全与健康第十一章申诉与协调17………………………有限公司——《员工手册》第一章公司组织架构董事长运营总监总经理行政部ADM财务部FIN厂务部FAC资材部PMC品保部QRA采购部PUR制造工程部ME17………………………有限公司——《员工手册》第二章聘用规定一、招聘公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或

3、调职，出现下列情形进行对外招聘。1、公司内部无合适人选时；2、需求量大，内部人力不足时；3、需特殊技术或专业知识的人才时。招聘原则：1、年龄18周岁以上；2、不得雇佣监狱工或强迫劳工；3、不得有民族、肤色、年龄、性别歧视。二、入职报到1、根据申请职位聘用标准，由行政部面试,经所属部门考核合格的;由行政部通知报到时间及办理手续，并提供下列证件资料：(1)居民身份证复印件；(2)最高学历证书复印件；资历、资格证书（或上岗证）；(3)6个月以内的正面一寸免冠相片三张(4)县级医院体检合格证明。2、试用（1）办妥入职手

4、续后，如所签的劳动合同在1年以上3年以内,你将接受1-2个月的试用期，在这期间公司会安排你接受岗前及在岗培训，同时公司将对你的表现及你对所在岗位的适应程度进行考核，岗前培训的结果也在试用考核范围内。你的上司可以根据你的实际情况缩短试用期或辞退。（2）试用期薪资按照公司薪资制度标准执行。（3）试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。3、劳动合同新员工入职一个星期内，公司会与你签订劳动合同或保密协议[文员及副课级(含)以上人员需签保密协议和廉洁自律协议书]，你应严格执行劳动合同和保密

5、协议书。若你入职时提供的证明文件被发现有虚假隐瞒情况的，公司将会与你解除劳动合同关系，并不做任何经济补偿。第三章考勤规定一、工作时间17………………………有限公司——《员工手册》1、上下班时间及部门：第一班7：30一11：4512：45一16：30(后段、组杆及后段品检)第二班7：30一12：0013：00一16：30（前段及前段品检）第三班8：00一12：0013：30一17：30（间接部门)周一至周五为正班工作日，每日正班工时为8小时，每周正班工时为40小时。质控课人员随所属部门的上下班时间进行上下班;如果

6、你所担任的岗位为轮班或特殊工种的，上下班及休息时间按实际需要制订。公司将依劳动法的有关规定确保你的休息休假权利。2、超时工作：在休息期间因生产需要安排员工加班的，须填写加班单；员工因有特殊情况不能加班的，应及时先向主管说明。对于员工的超时工作的工时，公司将依国家规定支付加班工资或安排调休。超时工作的工时若不能调休的，加班工资按照下列方法计算：（1）工作日加班=加班工时×小时工资×150%（2）休息日加班=加班工时×小时工资×200%（3）法定休息日加班=加班工时×小时工资×300%◆小时工资=月基本工资÷21.

7、75（月计薪天数）÷8二、考勤制度1、公司实行打卡制度，员工应严格遵守上下班时间，按时上、下班并亲自打卡，若委托他人或代人打卡者，均予以书面警告处分，同时，委托他人打卡者当天的出勤以旷工处理。具体工作时间结合现场出勤纪录。2、上班时间，员工需要外出办理公务的，应填写《出厂放行条》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。3、上下班漏打或其它特殊情况不能打卡的，由本部门主管签名并注明上下班时间，交行政部更正。一个月内签卡不得超过五次，超过五次的给予口头警告处分。4、迟到：比预定上班时间晚到；早退：比预定下班时

8、间早走。5、旷工：员工不请假或请假未获准，或假期届满未经获准续假而擅自不到岗的，均以旷工论；连续旷工3天或一年内累计旷工达5天的，做自动离职处理。三、厂证管理1、厂证是员工进出厂区的证件，上班时间、进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在胸前或制服左上方规定的位置。2、没有厂证者，保安员有权利拒绝其入厂或要求登记后方可放行。3、凡有损坏或遗失厂证的，应书面说明经过向行政部申请补发，并缴交工本