浅谈新时期如何做好工会工作

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1、浅谈新时期如何做好工会工作陈颖(江苏镇江市第一人民医院工会212002)【摘要】镇江市第一人民医院是卫生部确立的第一批公立医院改革试点单位。医院工会如何带领职工积极参与改革，发挥民主管理作用，有效增加工会工作实效，做了积极有效的探索和实践。【关键词】新时期工会工作【中图分类号】R197.32【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2013)25-0304-02镇江市第一人民医院，始建于1922年，是木地区最大的一所集医、教、科、防等功能齐全的三级甲等综合性医院。作为卫生部第一批公立医院试点单位,近年来医院进行了

2、有效的探索了实践。院工会在院党委和上级工会的领导下，充分认识新时期加强工会建设的重要性和紧迫性。围绕医院中心工作，用发展的思路创新工会工作，为合力推进公立医院改革，建设高品质三甲医院做出了重要的贡献，2011年荣获全国模范职工之家称号。作为专职工会干部，结合木职工作，我认为新时期做好工会工作应注意以下几个方面：一、爱岗敬业，不断创新工作方法一是规范工会换届工作，保证工会组织机构健全。我们严格按照《工会法》规定，每5年对工会组织换届一次。二是认真做好工会换届选举。只要任期满5年，工会就会在年初召开职代会时及时换届，让职工

3、民主推选出最信任的新一届工会主席及组织成员。三是经常培训工会干部，努力提高工会干部的综合素质。抓好工会干部的培训，提高工会干部的综合素质，是做好工会工作的重要保证。抓工会会员教育培训，是工会的一项重要工作，抓好工会干部的培训，更是工会工作的一项重要任务。几年来，我们下力气，花本钱，狠抓了工会干部的培训工作。制订培训计划。每年制定工作计划，都要列上工会干部培训工作，并抓好落实。二、建立办实事机制，加大送温暖力度我院是卫生部公立医院改革试点单位，改革涉及到广大职工方方面面的切身利益，这就要求工会一方面要教育引导广人职工理解

4、和支持医院的改革举措,正确对待改革中的利益关系调整；另一方面要特别关注职工群众在改革中遇到的困难，真心实意帮助职工群众解决工作和生活的问题。一是建立了困难职工及家庭动态管理档案。摸清了目前在职和退休职工及其家庭的基本经济生活状况，同时指导帮助各分工会建立了较为翔实的困难职工及家庭经济、生活状况管理台帐。二是建立了领导干部联系职工生活困难户制度。多年来，医院党政主要领导一直把定期走访困难职工家庭作为实践“三个代表”重要思想的具体体现。三是建立了困难职工预警机制。医院工会切实担负起帮困职工“第一责任人的职责”，不断强化第一

5、知情人、第一-报告人、第一帮助人、第一协调人的职责。准确的掌握特、重困职工生活情况，主动及吋向医院党委及有关部门反映职工生活状况，从经济、生活、心理等各方面充分鼓励和帮助特（重）困职工树立自强勇气，共同走岀困境。四是坚持开展“五必访”制度。做到了职工有难工会组织帮助，职工生病工会组织关怀，职工家庭矛盾工会及吋调解，职工遭受急难工会主动救助。近年来，我们不断健全和完善困难救助，做到了困难救助长效与短期、定期与定向救助相结合。逐步调整和加大了对应急性困难的资金援助、女职工特殊保险、职工住院报险、大病保险等多种商业性保险相辅

6、的职工遇险、急、病救助方案，仅女职工特殊保险，三年内就有8名女职工得到了市总工会职工互助互济会的经济补偿。三、紧贴医院中心任务，不断创新劳动竞赛—是围绕中心，创新竞赛观念。几年来我们先后以提素质、保安全、求稳定、增效益等项工作为切入点，把开展“以病人为中心”创优质服务贯穿全年工作目标，在劳动竞赛的整体方案上形成了竞赛展开围绕中心，目标推进保证中心，过程管理扣住中心，成效评价突出中心。有效促进了工会工作与医疗中心工作的融合。二是明确主题，形成梯次递进。院工会抓住了“三个结合”，即阶段性竞赛目标和科间管理的薄弱环节结合、劳

7、动竞赛的目标长、短结合、全员技术练兵与小型单项竞赛结合。竞赛形式的创新在极大的丰富了动竞赛的同吋，有效地增强了工会组织自身的凝聚力和职工主人翁地位。三是开展科研创新和好主意、金点子攻关课题揭榜活动。近年来，医院获得国家自然基金课题立项8项，获得国家技术进步奖2项，国家自然基金奖4项，省技术进步奖2项，省内先进项目奖12项，省卫生厅医学新技术引进奖13项，市科技进步奖24项，市新技术引进奖170项。四、创建学习型组织，努力提升职工队伍素质近年来，我们从提高职工队伍素质，增强医院综合竞争能力入手，为保持医院持久地创新能力找

8、到的有效载体。一是结合医院特色，灌输创建理论。多年来，我们在开展职工读书自学活动中已经建立了较为完善、系统的自学考评体系和激励、运作机制。目前在医护人员中进行业余读书自学的人群约为职工总数的80%以上。2010年我院职工阅览室被全国总工会评为国家级“职工书屋”。二是形成多重载体，构筑创建平台。院工会积极探索推进学习型班组建设的有效