公司制度行为准则

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1、工作制度与行为准则一.工作时间公司每周工作六天，员工每口正常工作时间为8小时上午：9：00一12：00下午：13：00一18：00为工作时间12：00—13：00为午餐休息二.考勤制度1、打卡：所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡2、迟到、早退、旷工1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟一1小时，每次扣发薪金10元；1小吋以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2）月迟到、早退累计达五次者，扌II除相应薪金后，计旷工一次；旷工一次扣发一天双倍薪金；年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假1）病假a、员

2、工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2）事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应提前一天填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差1）员工出差前填好《出差中请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责

3、人，返回后在《出差中请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：两天以内由直接上级审批，两天以上需人事部门同意。6.加班1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数X基数X150%休息FI加班费=加班天数X基数X200%法定节日加班费=加班天数X基数X300%3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7.考勤记录及检查1）考勤负责

4、人需对公司员工出勤情况于每月五口前（遇节假口顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对木部门行使检查权。检查分例行检查（每刀至少两次）和随机检查。3）考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。三、行为规范第一节职业准则（一）、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工应互相尊重，

5、相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。（二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。（三）、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响木职工作或有损公司形象。（四）、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、

6、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的（五）、佣金：员工在对外业务联系中，若发生冋扌II或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。（六）、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。二、办公时间不从事与木岗位无关的活动，干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，发岀与工作无关的声音(音乐)打扰别人三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、

7、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作吋间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。九、为保障公司高效运行，员工