行为准则制度

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1、第—章行为准则一、员工守则2、热爱中国共产党,热爱祖国,热爱社会主义；遵守国家法律法规，遵守品牌规章制度,维护品牌形象；3、爱企业、爱岗位、爱事业、甘于平凡，勇于奉献；4、讲文明，讲礼貌，尊重宾客，真诚待客，以情服务；5、坚持集休利益高于个人利益,不做损害公司利益的任何事情；6.钻研业务，提高技能，开拓创新，做工作中的有心人；虚心接受监督检查，随时纠正自身偏差；&保障宾客人身财产安全，爱护店铺公共财产；9.发扬团队精神，工作相互协作,生活互相关心;10.忠于职守，全心全意做好本职工作。二、员工工作行为守则为

2、维护公司各项规章制度的落实，正确的实施管理教育，加强知识化、专业化员工队伍的发展满完成公司的各项工作，结合实际工作的需要，特制定工作行为守则。1.坚决遵守执行公司的一切规章制度。2.忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。对承办的工作，不拖延不积压，按时圆满完成工作任务。4.自觉维护品牌形象和利益，同事之间相互帮助，精诚团结，树立良好的自我形象。5、尊重领导，严格执行上极的命令和指示，严守公司的机密。全休员工的任何个人利益必须首先服从公司的整体利益。按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。&员工

3、对自己经办的事务，除依照规定办理外，如未有规定或已规定不甚明确但事情重要者，呈报上级主管获取意见后，方可办理。9.员工不得乘职务之便营私舞弊，更不能以公司名义招摇撞骗。10.员工除本职工作外，如遇其他部门工作繁忙时，必须遵从上级主管的调配，协助办理，不得借口推诿。9.员工不得随意翻阅不属于自己负责的帐表、文件、信函、传真等；未经主管核准不得将本公司的规章制度、帐表、文件等资料携出办公场所或供人阅览。10.员工应公私分明，对于一切公物应加以爱惜，不得将公共财产等任意毁坏、浪费或私自携带外了，公为私用，如有发现

4、，对此造成的损失公司有权要求加倍赔偿。11.员工应拒绝不良嗜好及无谓之应酬，一律不粘黄、赌.毒。12.员工不许携带违禁品、不良刊物或危险品到公司。9.员工在上班时间不得大声喧哗.不得在工作场地内吃东西。10.各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。11.各部门管理干部是执行公司纪律的带头人，经常对下属进行职业道德、法制和纪律教育，培养一支以公司为家，以公司为荣，遵纪守法的员工团队。12.全休员工不可以身试法,凡有违反者,无论职位高低，一视同仁,严惩不怠。13.公司责成店经理负责公司各项

5、制度实施的监控主休。20、保持良好的精神状态和工作姿态，不靠墙，不趴桌，举止得体。第二章人事实务管理制,第一条以下情况均视为不符合录用条件k未满18岁者；2.曾被公司开除、辞退、解雇或未经批准擅自离职者;伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者5、4.有治安、刑事处罚记录者；有传染病、精神疾病或其他不可治愈的疾病及不符合体检要求者；6.与其他单位未解除劳动关系。第二条报到手续仁要求新录用员工如实填写《员工入职登记表》等相关人事资料、表格；2、核对其学历证书原件、复印件及各项资格证;3、核对其身份证原件、户口本原

6、件、解除劳动合同证明书或不在职资料、当地政府规定的各类就业证件原件.各项社会保障的转移手续；4.签阅《入职须知》及各项管理制度文件。第三条因员工本人原因影响其录用手续及相关福利待遇办理的，造成的任何损失，由员工本人承担。第四条所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等发生变化时，应于变更后7日内通知店铺相关负责人，如因提供不及时或不准确而造成的任何损失，由员工本人承担。第五条新聘员工实行试用期考核制度，试用期满前，由所在部门和店经理进行考核，考核合格者方可成为店铺的正式员工，试用期内如发现

7、不符合公司要求的，公司将提前通知本人，与其解除劳动关系。二、试用与考核第一条新员工进入试用期后，店经理负责对新员工进行岗前培训。店经理和用人部门对试用期员工的表现进行考核鉴定。第三条新员工在试用期提出辞职的，则双方终止试用，试用期无薪资。转正管理第一条新员工试用期结束前，由店经理通知其填写《雇员试用评估表》，同时公司根据其表现做出相应的人事决策，填写《试用转正审批表》上报。第二条经考核合格的新员工，由公司发出《转正通知书》，如考核不合格,将视情况予以辞退或延长试用期。^1^公司为合格人员办理转正手续，同时将

8、相关资料存档。四、辞职/离职/解除劳动合同制度第一条辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。员工辞职提前申请按照下面规定执行：(1).辞职员工提前(试用期员工可以不提前)填报《员工辞职表》。一般员工/主管：提前30天以书面形式提出；公司在30天时间内安排其工作接收人与其办理正式工作交接。(2)、部门主管和店经理同意(3)、办理员工离职交接手续。(4)、店经理批准(5)、员工离职。在未获正式批准或未