主要人才项目简介-香港中文大学（深圳）

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1、主要人才项目简介一、深圳杰出人才（一）认定标准：1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。2、国家最高科学技术奖获得者。3、中国科学院院士、中国工程院院士。4、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列国家最高学术权威机构会员（一般为member或fellow，统一翻译为“院士”，见中国科学院国际合作局网站http://www.casbic.ac.cn/channel/F_As_Intro/i

2、ndex.asp）。（二）相关待遇1、深圳市政府给予100万元工作经费。2、可选择600万元奖励补贴，也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的，在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍，可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。3、学术研修津贴学术研修津贴坚持分类补贴、重点补贴原则，根据会议类型和参会类型，执行不同标准：（1）参加国际会议，作口头学术报告的，津贴2万元；收录论文的，津贴1万元。（2）参加国家级学术会议，作口头学术报告的，津贴1万元；收录论文的，津贴0.5万元。高层次专业人才在同一年内

3、可以申请享受一次学术研修津贴。4、子女入学杰出人才子女申请就读义务阶段学校和高中转学的，可在全市范围内选择一所学校就读，市区教育部门和学校给予妥善解决。详细信息可查阅深圳市人力资源和社会保障局网站：http://www.szhrss.gov.cn/wsbs/kstd/gccrc/二、深圳海外高层次人才（简称“孔雀计划”）（一）认定标准海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。申请确认的海

4、外高层次人才必须具备以下基本资格条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。2、国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。3、海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。4、详细标准见《深圳市海外高层次人才认定标准（2016年）》（附件1）。（二）相关待遇1、奖励补贴（1）A类人才可享受300万元的奖励补贴。（

5、2）B类人才可享受200万元的奖励补贴。（3）C类人才可享受160万元的奖励补贴。2、住房待遇可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴，或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。3、居留和出入境便利（1）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。（2）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。4、落户（1）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。

6、（2）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。5、子女入学（1）孔雀计划A类人才子女申请就读义务阶段学校和高中转学的，可在全市范围内选择一所学校就读，市区教育部门和学校给予妥善解决。（2）孔雀计划B类、C类人才子女申请义务教育阶段学校的，遵循义务教育阶段学校新生招生（积分入学）有关规定，按就近入学原则安排公办学校就读。申请高中转学的，遵循高中阶段学校招生及学籍管理有关规定安排。6、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。7、医疗（1）A类人才中的杰出人才

7、可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。（2）B类人才可享受市政府三级保健待遇。8、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。详细信息可查阅深圳市人力资源和社会保障局：http://www.szhrss.gov.cn/ztfw/gccrc/xwgg/kqjh/三、龙岗区“深龙英才计划”（一）适用范围和对象适用于入选深圳市杰出人才、国家“千人计划”、深圳市“孔雀计划”等，且在龙岗区企事业单位从事科研创新的高层次人才。（二）支持内容和标准

8、1、奖励补贴：对入选深圳市杰出人才、国家“千人计划”、深圳市“孔雀计划”人才的，遵循从优不重复的原则，按照上级补贴额度的一定比例予以配套奖励（税后）。其中，深圳市杰出人才给予100万元工作经费资助（一次性发放）和600万元奖励补贴（分5年发放），创新类高层次人才