论文资料：高等教育自学考试

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1、高等教育自学考试毕业论文报告论文题目：论我国民营企业员工激励学员姓名：准考证号：专业：工作单位:导师姓名：日期：2009年6月2日b【摘要】我国民营企业发展迅速，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分，据国家统计局报告，2002年到2006年的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，针对民营企业发展中遇到的日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，而民营企业寿命则为2.9年。因此，民营企业必须研究对策来健全和完善有效的激励机制，有效激励员工是永葆民营企业生机活力的重要途径之一，本文拟就“论我国民营企业

2、员工激励”为题，试做探讨和研究。【关键词】企业激励民营企业激励机制【Abstract】Atpresent，privateenterpriseshavebeentheimportantcomponentofmarketTherefore,theymustdosomethingtoimproveit.【Keywords】privateenterpriseencouragementb目录【摘要】a目录I1引言11.1研究的现实意义11.2研究理论意义11.3研究思路12激励理论与激励机制论述12.1激励机制概念及内容12.2马斯洛层次理论12.3赫兹伯格的《双因素论》32民营企业员工激励

3、机制研究案例32.1研究案例背景33民营企业员工激励机制存在的问题53.1缺乏有效的个体激励机制53.2激励形势单一,漠视对员工深层次的激励53.3激励措施针对性不强，结构不合理53.4对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡53.5负激励操作不规范63.6“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱63.7未建立健全优秀的企业文化63．8沟通反馈渠道不畅通64民营企业员工激励机制改进对策和建议64.1有效建立公司的激励和考核制度74.2加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境74．3建立沟通与反馈机制74.4有效实施激励政策的关键是“三位一体”74.5有效实施激励的手段、方法

4、和技巧86结论和认识106.1结论及认识10致谢11主要参考文献iI参考文献1引言1.1研究的现实意义改革开放三十年以来，我国的民营经济得到迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，取得了巨大的成就，在发展经济、增加就业等方面，做出了巨大贡献。但是，随之而出现的民营企业“家族化”和“短命化”倾向的存在，影响了民营企业的健康发展，企业生命周期如同一双无形的巨手，始终左右着企业发展的轨迹，而其中选人、用人机制和激励机制是重要方面。企业作为人造的生命体，只有坚持以人为本、勇于创新、不断超越，才能长期保持生机和活力。本文通过对激励理论和企业实践的结合上的分析，试图建立

5、一套适合我国国情的民营企业激励机制，促进民营企业健康、稳定地向前发展。1.2研究理论意义激励理论和激励机制是组织行为学（或行为科学）的重要理论，研究民营企业的激励问题，必须综合运用相关的理论知识系统，既包括组织行为学的一般激励理论、管理学中的人力资源薪酬管理理论，又包括经济学里的市场主体理论，等等，有利于拓展民营企业激励理论思路。目前，对民营企业激励的研究还远远不够，还没有全面、系统理论结合实践的论述。1.3研究思路本文结合前人对于民营企业激励研究成果，结合时下我国民营企业的现状，特别是通过对苏州民营企业LZ公司的调研，坚持理论联系实际的原则，实事求是，探索民营企业激励机制一般规律

6、，并对民营企业存在的一些问题进行激励模式设计并提出一些政策建议。2激励理论与激励机制论述2.1激励机制概念及内容“激励”在英文中为“motivation”，就是领导者遵循人的行为规律，根据激励理论，运用物质和精神相结合的手段，采取多种有效的方式方法，最大限度地激发下属的工作积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。激励机制，是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用关系的总和，也是企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。2.2马斯洛层次理论马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到

7、较高层次排列，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键，指出了人的需要是由低级向高级不断发展的基本趋势。因此，马斯洛的需要层次理论对企业管理者如何有效地调动员工的工作积极性、主动性和创造性具有重要的启发作用。viii参考文献图1-1需求层次理论图图1-2需要层次理论图激励模式图viii参考文献2.3赫兹伯格的《双因素论》双因素理论(TwoFactorTheory)又叫激励保健理论(Motivato