江西财经职业学院教师绩效管理体系研究

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1、分类号学号M200973807学校代码10487密级硕士学位论文江西财经职业学院教师绩效管理体系研究学位申请人：杨琼学科专业：工商管理指导教师：陈敏副教授答辩日期：2012.10.18AThesisSubmittedtotheAcademicDefenseCommitteefortheMaster’sDegreeinBusinessAdministrationAStudyontheSystemofTeachers’PerformanceofJiangXiVocationalCollegeofEconomyandFinanceCandidate:YangQiongBusinessMajor

2、:AdministrationAdvisor:Assoc.Prof.ChenMinHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,ChinaOctober,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学

3、位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要随着高等教育办学类型改革的进一步推进，高等职业教育在我国的教育事业中扮演着越来越重要的角色。高等职业教育在建设人力资源强国和高等教育强国的伟大进程中发挥这十分重要的作用。国家示范性高职院校建设及国家骨

4、干高职院校建设都要求高等职业院校的建设需要从重规模而轻建设中转变过来，从盲目扩大规模转向加强内涵建设中来。国家骨干高职院校建设方案要求：突出内涵建设，就是要加强特色专业建设、课程建设和师资队伍建设。本文从构建江西财经职业学院教师绩效管理体系来探讨加强师资队伍建设这一问题。本文首先通过问卷调查的方式分析了江西财经职业学院绩效管理的现状、存在的问题及成因。然后运用软系统方法论层层分解学院发展战略，提取跟教师相关的绩效考核指标，构建了江西财经职业学院绩效考核指标体系。该指标体系包括以下六个一级指标：知识技能、教学工作、科研工作、社会服务、专业建设及校企合作项目建设。并相应地分解出了24个二级指

5、标。然后运用PDCA循环法来进行江西财经职业学院教师绩效的管理和实施。其中，P阶段是将学院战略分解到教师层面，形成教师的工作任务并相应制定教师的绩效目标和计划；D阶段是指导和辅导教师完成各项工作，及时检查各项工作的完成情况并协助教师解决工作过程中碰到的问题；C阶段是进行客观的绩效考核评价并对整体考评情况进行问题检查和分析；A阶段是与教师进行沟通反馈，不断总结经验和提取未解决的问题，为下一个PDCA循环奠定基础，从而不断提升教师能力和绩效，进而促使学院总体战略的实现。关键词：高职院校绩效管理体系软系统方法论PDCA循环I华中科技大学硕士学位论文AbstractAsthepropelling

6、ofthereformofthetypesofhighereducation,thehighervocationaleducationisplayingamoreandmoreimportantroleinoureducationindustry.Thebasictaskofthehighervocationaleducationistocultivateskilltypetalentswithhighqualityinproduction,construction,administrationandserviceandthehighervocationaleducationisvery

7、importantintheprocessoftakinghumanresourcesandhighereducationtodevelopourcountry.Therequirementsofconstructionofthenationalmodelhighervocationalcollegesandthenationalkeyhighervocationalcollegesbothstatethatweshouldchan