上市公司员工手册

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1、深圳市******股份有限公司员工手册2012年6月30　　　　　　　　　　　　--　　　　　　　　　　　　　人力资源部目录一、总则1、序言2、宗旨3、员工权利和义务二、***文化三、基本人事制度1、员工招聘与录用管理2、试用与转正3、人事政策4、劳动关系管理5、考勤管理制度6、薪酬福利制度7、员工绩效管理制度8、安全与保密9、奖惩制度30　　　　　　　　　　　　--　　　　　　　　　　　　　人力资源部一、总则“没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使我们的事业

2、顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已成为***公司的重要成员了（去掉）,为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本员工手册。请每一位新员工（建议增加：入职后三日内）仔细阅读本手册，以便明了(建议改为：知晓)公司要求您确实遵守的行为准则，也明了（与上同）您享有的权利。本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动，公司就修订的内容向员工公布。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提

3、供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。该手册的制定时间是2012年6月，其中的规章制度是通过民主程序制订，并且符合国家和深圳地方的法律法规要求。在2012年6月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定，均以本手册为准。（建议增加：本手册相关规定将作为解决本公司与员工纠纷的基本原则和标准。）请所有员工务必认真阅读，了解公司制度，保护自身权益。本手册的最终解释权归人力资源部所有。30　　　　　　　　　　　　--　　　　　　　　　　　　　人力资源部1、序言欢

4、迎您加入深圳市******股份有限公司的大家庭！本手册让您了解***文化和公司规范等有关情况，帮助您尽快与公司融为一体。物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现***人的使命，统一***人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动***的持续发展，真正成为全国一流的***生产和销售企业，就要借助于企业文化力。“”是***人共同倡导的企业文化。公司倡导责任与创

5、新意识，敬业与团队合作精神，真诚与实事求是是我们的行为准则，“”是我们企业精神的精髓。认真、快、坚守承诺、没有借口是我们的工作作风。一切以权谋私、贪污受贿、自私自利、阳奉阴违、挑拨离间、嫉贤妒能的行为，我们都坚决反对。最有效、最充分地开发人力资源，是***发展壮大的关键，***以员工的内在性格和潜在能力作为评价合适人才的标准，并把与公司价值观相一致、有责任心和管理有效的员工作为***的最大财富。祝愿您在***公司工作期间事业有成！跟随***一同成长！2、宗旨遵守国家法律及法规,以保护员工合法权益并维持

6、公司正常经营秩序。保障公司及员工的利益，精诚团结,相互合作,促进企业发展,并以此提高每个员工的工作效率,建立有高效率生产力的队伍。积极倡导以“”为标志的企业文化。3、员工权利和义务3.1公司员工享有下列权利：3.1.1.获得履行职责所应有的权利和工作条件；3.1.2.领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇；30　　　　　　　　　　　　--　　　　　　　　　　　　　人力资源部3.1.1.参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护和知识技能；3.1.2.对工作提出合理的意见或建议；3.1.3.其他依法享有的权

7、利3.2　公司员工必须履行下列义务：3.2.1.全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；3.2.2.服从管理，执行领导指示，提高工作效率和技能水平；3.2.3.遵守劳动纪律和职业道德，维持公司声誉和利益；3.2.4.遵守国定法律法规和公司管理制度，不做违法乱纪和损害公共利益的活动；3.2.5.遵守公司安全制度，消除事故隐患；3.2.6.勤俭节约，开源节流，自觉降低产品成本和各项费用；3.2.7.保守公司秘密。3.2.8.依公司有关规定辞职和办理工作交接。3.2.9.其他依法履行的义务二、行为规范一、工

8、作准则1、工作开始前，必须一切准备就绪，不做无准备的工作。2、随时保持整洁、安静并以快乐的心情与和谐的气氛服务同事或顾客。3、工作时应聚精会神、态度谦和、礼节周到。4、处理交办事物，应有条不紊，凡事注重大体，以企业利益为优先。5、勤劳节俭，养成刻苦耐劳之美德。6、相见道好，失礼道歉、受助道谢、成功道贺、拜托道请、告辞道别。7、虚心接受意见，不断改进，追求卓越。8、加强道德修养，倡导精神文明。9、（建议增加：时刻遵纪守法，不违法犯罪；做一个知法、懂法、守法