劳动争议调解仲裁法与劳动争议处理实务

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1、《劳动争议调解仲裁法》解读与愿我们的共识劳动争议处理实务强大您的事业苏建伟企业法律顾问法学硕士高级经济师祝各位领导、HR经理更卓越！上汽集团培训中心2008-5-29本次培训主要研修内容序言众说纷纭，各方博弈第一部分：《劳动争议调解仲裁法》1重点条款解读没有一部新法律像将要实行的《劳动合同法》一样，在法律实施之前就引起市场巨大的劳动争议处理实务与技巧第二部分：2反响，并引发了超过数十万人命运改变的躁动和各种媒体的争论，就连与全国人民财产权利3第三部分：典型劳动争议与处理技巧密切相关的《物权法》都没有对社会和市场产生过如此范围的震动。第四部分：新法重点条款解读及风险4防范

2、1序言众说纷纭，各方博弈新《劳动合同法》将会给我们带来什么？序言好的法律一定是双方都能接受的法律，新法必将促使企业在劳动关系管理否则一定会出现大量的法律博弈的现象与维上，承担更多的社会责任、掌握更高的管护成本。只有这部法律为各方都能自愿的维理技术、面临更多的人事风险。所有风险护与执行，没有强烈的对抗性时，这部法律的形成的原因，是企业传统的人事管理的才能真正促进社会的和谐与理念和技术手段，与新《劳动合同法》立经济的发展。法宗旨之间的差距所造成的。我国大陆与香港地区劳动立法比较序言基本法律全国人民代表大会法法律内容大陆香港律单行法律全国人大常委会标准工时每周40小时每周44

3、小时体公休假日每周2天每周1天系节假日11日12日与宪行政法规国务院加班工资加点150%的工资报酬与平时工资类似法法法规加班200%的工资报酬律节假日加班300%的工资报酬地方性法规地方人大及渊其常委会经济补偿月薪×年资月薪×2/3×年资源提前通知30天有协定按协定（不少于7天）无协定按一个月计行政规章国务院各部委产假统一产假为90天加计划生育10周产假规章另有产前假，哺乳假规定地方性规章地方政府产假工资享受生育保险按80%工资发给2008-5-2772008-5-2782一、突出了劳动争议调解程序第一部分：为尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社《劳动争议调解仲裁法》

4、会成本，新法将调解单列一章。特别是规定对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗重点条款解读费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单(2007年12月29日位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径。2008-5-2792008-5-2710二、减轻了当事人经济负担三、缩短了劳动争议仲裁审理期限劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政的

5、六十日内作出；如案情复杂确需延期的，经法定程予以保障。序批准可适当延期，但延期不得超过三十日。为提高效率，劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内由此而带来的两个新问题：结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会1、泛讼与恶讼；2、劳动仲裁委的不作为主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。2008-5-27112008-5-27123四、延长了申请仲裁的时效期限四、延长了申请仲裁的时效期限2、如劳动者追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时1、《劳动法》将仲裁申请的期限限定为60日，其效不受“一年”的限制。也就是说，从20

6、08年5月1日目的本是为了尽快来解决劳动争议，但在实践中，却往起，如果在双方的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发往由于时效太短，一些劳动者因为超过时效期间丧失了生争议，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日获得法律救济的机会，并不利于保护劳动者权益。对起，即使超过了一年，劳动者仍然可以就追索劳动报酬次，新法将仲裁时效由“60日”延长到了“一年”，并申请劳动仲裁。不过，如果劳动者申请劳动仲裁时，双且根据不同的实际情况，做出了具体的规定。方的劳动关系在此前已经终止的，该申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2008-5-27132008-5-2714四、延长了申请仲裁的时

7、效期限五、部分案件实行一裁终局3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条1、现行的劳动争议处理体制通常被简称第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为为“协商、调解、一裁、两审”，如果全部一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其流程走下来，几乎要花费一年的时间。权利被侵害之日起计算。2、实践中，为防止一些用人单位恶意诉劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，新法的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳裁终局”。动关系终止之日起一