合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案

合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案

ID:34472348

大小:136.39 KB

页数:4页

时间:2019-03-06

合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案_第1页
合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案_第2页
合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案_第3页
合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案_第4页
资源描述:

《合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、http://code.fabao365.com合肥市劳动和社会保障局关于推行企业劳动保障诚信制度的实施方案【文件号】合劳社秘[2004]76号【颁布部门】合肥市其他机构【颁布时间】2004-05-13【实施时间】2004-05-13【时效性】有效各县、区劳动保障局,开发区人事劳动局:  为推动劳动保障法律法规的全面贯彻实施,依法规范各类企业的劳动用工行为,树立企业诚实守信的社会形象,打造“信用合肥”,确保劳动保障诚信制度在我市的全面落实,我局专门发出了《关于建立企业劳动保障诚信制度的通知》(合劳社秘[2004]67号),现就企业劳动保障诚信制度的推行,制定实施方

2、案,请认真组织落实。  一、指导思想和目的  以党的十六大精神和省、市政府加强信用建设为指导,以改善投资环境和保护劳动者合法权益为出发点,以提升企业劳动保障诚信为重点,以劳动保障年审为主线,分步实施,探索创新。通过企业劳动保障诚信等级的评价,加强对企业遵守劳动保障法律法规的监管,推动各类企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,为经济发展和社会稳定创造良好的法制环境。  二、实施步骤当前页码:1 http://code.fabao365.com  建立企业劳动保障诚信制度是一

3、项长期复杂的系统工程,牵涉面广,政策性强。它的全面推行需要劳动保障部门严格依法行政,规范行政行为,对企业的情况、企业遵守劳动保障法律法规情况、劳动保障违法行为情况都要全面了解和掌握,对劳动保障的信息化管理要求程度也较高,因此,企业劳动保障诚信制度的全面推行需要一个过程,应分阶段组织实施。具体分为两个阶段:  1、试验推行阶段(2004年5月-2005年12月)加强企业劳动保障诚信制度的宣传;对劳动保障年审企业开展诚信等级评价(2005年要进一步扩大年审的覆盖面),根据诚信等级评价结果加强对企业遵守劳动保障法律法规的监管;建立企业劳动保障管理基本情况的数据库;制定劳

4、动保障诚信制度相关的工作制度和工作程序;总结完善企业劳动保障诚信制度的相关内容和监管体系;建立劳动保障诚信等级评价网络平台、企业信用数据库及查询系统。  2、全面推行阶段(2006年1月-2007年12月)对各类企业全面开展劳动保障诚信等级评价,建立全市企业数据库,加强对劳动保障失信企业的监管,完善企业劳动保障诚信制度和工作机制,提高全市劳动保障管理水平,推动劳动保障事业的发展。  三、近期要做的几项工作  1、开展劳动保障诚信制度的宣传。加强宣传力度,充分发挥新闻媒体作用。在报纸、电视、劳动保障网站开辟企业劳动保障诚信制度专栏,公布企业劳动保障诚信制度的相关内容

5、,系列宣传国家劳动保障法律法规,广泛报道诚实守信的优秀企业,剖析失信现象,揭示失信原因及危害,提高企业信用意识;发动社会各界关注、支持和参与企业劳动保障诚信制度建设,努力营造建设企业劳动保障诚信制度的浓厚氛围,促使企业守法经营,规范用工。  2、开展企业劳动保障诚信等级的评价。在今年劳动保障年审结束后(5月30日),组织开展年审企业2003年度劳动保障诚信评价工作。市局在做好自身工作的同时,将加大指导和督促各县、区、开发区的工作力度,保证企业劳动保障诚信等级评价工作按时、按质、按量完成。在诚信评价工作结束后,各县、区、当前页码:2 http://code.faba

6、o365.com开发区于7月15日前将评价结果报市局备案,由市局在劳动保障网站和新闻媒体上统一发布评价结果。  3、根据企业劳动保障诚信评价等级进行监管。在企业劳动保障诚信等级评价工作结束后,市及各县、区开发区劳动保障业务机构要根据诚信等级评价结果,对企业实行分类服务、指导和管理,重点对诚信评价B级和C级的企业加强指导和管理;劳动保障监察机构根据诚信评价结果,对企业进行分类服务、重点监察,并分别建立重点监督目录和重点监察目录,依照企业劳动保障诚信制度的规定实施监察。  4、建立企业劳动保障诚信制度信息管理网络。为加大推行企业劳动保障诚信制度的力度,规范管理,市局争

7、取在年内开发出企业劳动保障诚信制度管理信息软件,建立劳动保障诚信等级评价网络平台、企业信用数据库及查询系统。  四、有关要求  1、成立机构,加强领导。建立企业劳动保障诚信制度是一项综合性的工作,涉及部门多,建设周期长,需要建立有效的各种机制。为了加强领导和统筹协调,市局成立企业劳动保障诚信制度建设领导小组,局主要领导任组长,分管领导任副组长,各相关业务处室、单位主要负责人为成员,对全市劳动保障诚信制度建设进行统筹规划,综合协调。领导小组办公室设在市劳动保障监察支队,负责承办具体工作。各县、区、开发区可根据实际,成立相应机构,加强工作的领导和协调,推动企业劳动保障

8、诚信制度的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。