1 人员招聘需求申请表

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1、实用标准人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况（该职位）编制人数：现有人数：拟招聘人数：增补理由□扩大编制□人才储备□离职补充□短期需要申请日期年月日希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。招聘条件性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下任职条件1.2.3.4.岗位职责1.2.3.4.其他要求：该职位建议职级、薪级或标准：用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日公司领导意见：签名：年月日应聘登记表文档实用标准填写注意事项1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工

2、整；2、完整填写表中各项，内容真实。应聘职位　期望薪金　姓　名　性　别　年　龄　出生日期　民族　籍贯　身高　血型　健康状况　政治面貌　婚姻状况　最高学历毕业院校及专业现工作单位　单位性质及规模　职　称　职　务　参加工作时间　身份证号码　现通讯地址　邮　编　户口所在地址　邮　编　本人档案目前存放何处　主要联系方式　紧急联系人及方式　能否异地工作　能否长期出差　懂何种外语及程度　有何专业特长(包括其它特长)家庭状况及主要社会关系姓　名关　系年　龄工　作　单　位职　　务　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作经历(按时间顺序填写)单位名称工作时间工作职位最终薪金离职原因证　明　人

3、起止直接上级职务联系方式文档实用标准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学校/学院名称年限学习时间就读专业所获证书证明人及联系方式起止　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　培训经历　机构名称年限学习时间培训课程所获证书证明人及联系方式起止　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其　　他是否经人推荐　推荐人姓名及职位　与推荐人关系　与本公司何人相识　是何关系　是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录　如果有，请详细说明　是否有被解雇经历　如果有，请详细说明　如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职

4、交接手续　　声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。　　应聘人签字：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日　　期：面试评估表面试结果速查栏初试复试三试四试○○○○申请人姓名:__________________申请职位:______________________文档实用标准一般考核项目(请打勾）优　秀好一　般差很　差11109876543211形　　　象　　　　　　　　　　　2礼　　　貌　　　　　　　　　　　3表达能力　　　　　　　　　　　4工作态

5、度　　　　　　　　　　　5从业经验　　　　　　　　　　　6工作稳定性　　　　　　　　　　　7资格和技能　　　　　　　　　　　8团队精神　　　　　　　　　　　9顾客服务意识　　　　　　　　　　　10诚信度　　　　　　　　　　　　　特别考核项目1原　薪　资底　薪奖　金津　贴税前工资总额税后工资总额2原　福　利年假天数年终双薪住　房伙　食其　它3薪资福利要求理想薪资最低可接受薪资其它要求4可开始工作日期离职通知期预计报到日期备　　注是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？〇是〇否　是否能接受异地工作？〇是〇否可接受的城市：___________________　总体评价优　秀好一　般差很　

6、差1110987654321　　　　　　　　　　　总评:____________________________________________________________________________________________________　初试复试〇拒绝录用（R）〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇存档备用（S）〇推荐其他部门　〇参加复试(请注明职位）(2nd)　〇录用，部门/职位(OK)　初试考官签名:　复试考官签名:　人资部专用试用期月薪（税前）试用期限转正后月薪（税前）报到日期其他福利（请划√）住宿　车辆　其他　备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经

7、历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。初试面试记录:　　　　　　　　　　　　　　文档实用标准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　复试面试记录:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　拟入职人员姓名入职部门入职岗位用人部门/直接主管领导意见文档实用标准总监/主管副总意见人力资源管理部意见公司领导意见入职日期试用期以下信息由人力资源管理部填写试用期待遇转正后待遇备注新员工入职审批单背景调查授