nl公司对员工社会责任研究

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1、密级：１学校代码：０３７８分类号：⑤聲槪射於ＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＦＩＮＡＮＣＥ＆ＥＣＯＮＯＭＩＣＳ硕ｄｂ学位论文ＮＬ公司对员王社会责任研究学号：２０１４３２１２４４０学生姓名：柏蕾－■学位类别；专业硕±；工商管理专业名称研究方向：人力资源管理导师姓名：王晶晶二〇—六年九月学位论文独创性声明：本人郑重声明本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研巧所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品，也不包含为获得安

2、徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中碌明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。论文作者＇若年＂月日（签名本恭如学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽财经大学可１＾将本学位论文的全部或部分內容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务，也可采、缩印或扫描等复制用影

3、印手段保存或汇。编本学位论文；保密学。位论，在解密后适注文用于本授权书签导师签：／（ＭｏＢ作者名名＾良去Schoolcode：10378Security：Classification：ResearchontheSocialResponsibilitytoEmployeesofNLCO.,LTDStudentID：___________20143212440______Name：_________________BaiLei______Degreecategory：ProfessionalMasterTheprofessionalname：BusinessAdm

4、inistrationResearchdirection：HumanResourceManagementTutor’sname：__________WangJingjing______September,2016摘要随着2010年社会责任指南标准IS026000的颁行，企业社会责任在世界范围内己[1]经成为一种不可阻挡的潮流趋势。然而在我国，大多数企业对社会责任的认知还不够，关于企业承担社会责任的关注点主要停留于慈善、环保、消费者等层面，而关于[2]企业对员工社会责任的履行问题研究相对较浅层，大多仅着眼于法律和经济责任。在知识经济高速发展的今天，人才逐渐成为企业竞争和发展的重要

5、软实力，同样也是企业履行社会责任的重要对象。而目前我国企业的劳工问题仍然严重，对员工履行社会责任是我国企业眼下亟待改进的部分，也是关乎企业在激烈的市场竞争中生存[3]和发展的关键问题。本研究以长兴县域内的一家民营企业——NL公司为例。通过将文献研究和实地调查相结合，深入了解NL公司对员工社会责任履行的现状、问题，并有针对性地提出一系列的优化对策，以期对NL公司以及同类民营企业对员工社会责任履行的优化发展提供有益的参考和借鉴。经研究发现：在员工社会责任履行状况的三个主因子中，目前NL公司在员工“工作保障”的营造和员工“身心健康”的关怀方面表现较好，而相比而言，其在“员工发展”这一

6、大维度则仍有很大的发展空间。在此基础上，深入NL公司发展实际，剖析出目前NL公司存在激励管理维度、素质培训维度、职业发展维度和参与决策维度的问题。进一步对产生这些问题的原因进行深入剖析，可将问题的原因概括为（1）理念面：员工社会责任建设理念仍需深化；（2）物质面：薪酬激励的支撑体系仍需完善；（3）机制面：人力资源管理水平仍需提升。在关于NL公司对员工社会责任履行状况的问题和原因分析的基础上，有针对性地提出NL公司对员工社会责任建设的对策，同样从三个维度进行对应性的阐述：（1）理念维度：企业领导层提升对员工社会责任履行的重视度、积极发挥人力资源管理部门和工会组织的功能；（2）物质

7、维度：加大员工社会责任履行的经济投入、改进薪酬管理体系建设；（3）机制维度：构建员工个人职业管理平台、设计公司员工职业发展通道、分阶段实施员工职业生涯管控。关键词：企业社会责任；NL公司；企业对员工社会责任IABSTRACTWiththeenactmentofIS026000,corporatesocialresponsibility(CSR)isbecominganinevitabletrendallovertheworld.However,mostenterprisesinourcoun