精诚公司对员工的社会责任研究

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1、工商企业管理专业毕业论文论文题目精诚公司对员工的社会责任研究摘要：进入21世纪以来，人们对企业的期望，已经不仅限于经济以及法律要求，人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和义务。员工是企业重要的组成部分,SA8000的出台不仅为中国经济发展提出了现实要求'同时也强调了员工对于企业发展的重要性，员工行为将直接关系到企业的兴衰。本文重点讨论了致辉在承担员工责任方面存在的问题、成因及解决问题的措施。存在问题的范围包括：招聘、培训、家族企业中存在的裙带关系等。问题存在的原因一方面是企业内部的问题，另一方面由于处在这样的一个大环境中，企业外部环境的影响不可避免。本文对上述问题进

2、行具体分析，并提出改善这•状况，培育企业对员丁的责任的主要对策，包括内部措施与外部措施。本文研究的目的有两个，一方面是通过某企业个案的研究，为公司自身更好履行社会责任捉供参考意见；另一方面是通过个案研究，为国内一些要致力于企业社会责任实践的企业，在如何实施和管理其社会责任实践上提供一个参考模式。关键词：精诚公司；员工；企业社会责任；承担对员工社会责任第一章绪论(-)研究的背景进入21世纪以后，随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任得到国际社会的广泛关注。联合国2000年正式启动了“全球契约”计划，号召企业在各自影响范围内遵守、支持以及实施一套在人权、劳工标准、环境和反腐败等方面

3、的基本原则，实现企业可持续增长和社会效益共同提高的目标。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准IS026000的制定工作，得到国际社会的广泛关注和积极参与，全球约80个国家及国际组织的300多名专家参与该标准的制立工作，企业社会责任运动已经发展成为全球化的浪潮。在全世界范围内，社会成员要求企业承担社会责任的呼声越来越高。进入新世纪以来，我国政府和社会各界更加重视企业社会责任问题。2006年是我国企业社会责任发展的重要一年，是第一次从法律法规、国家重人方针政策等各个方面对企业社会责任充分加以肯定的…年。重新修订的《公司法》明确规定,“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法

4、规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”。这是我国首次以法律法规形式明确提出公司要承担社会责任，并提出遵守法规和社会公德的具体要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，也明确提出了“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局血。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任。”可见,中国企业已经融入了企业社会责任运动的全球浪潮之中。2006年3月10日，国家电网公司向社会发布了第一份关于中国屮央企业的企业社会责任报告，为中国企业履行企业社会责任，促进企业和社会的可持续发展，树立了一个榜样。(-)研究

5、的意义我国经过三十年的高速发展，经济发生了质的飞跃，人们的生活发生了巨大的变化。然而，由于中国在企业社会责任研究和实践方面起步较晚,中国还是一个新的参与者，理论和实践方面与西方相比都有不少的差距。近年来我国企业员工合法权益保障的总体情况有了很大改善，但个别企业在劳动管理上的违法违规现象仍然存在，表现在劳动合同、工资、劳动时间和职业安全等各个方面，如不依法签订合同，合同内容显失公平，克扌II、拖欠工资，不执行最低工资制度、无偿延长劳动时间，不缴或少缴职工社会保险，漠视员工职业安全健康，进行就业和职业歧视，甚至存在着雇佣童工、强迫劳动和强制劳动等严重违法行为。仅2006年各级劳动保障

6、监察机构共为115.64万名劳动者追回工资等共计10.84亿元。员工为了生存，不得不用原始的、可怜的手段，通过“以死相逼”来保护自己的权益，折射出中国企业经营中伦理的匮乏，对缓解社会冲突，维护社会稳定方面产生了极为不利的影响。建设和谐社会，需要全社会各子系统通力合作，企业内部和谐是构建和谐社会的影响因素。在此情况下，关注企业管理者与员工的和谐具有重要的现实意义。本文选择地处广州的致辉公司为研究对象，借此为同类公司提供参考和借鉴价值。（三）研究的内容和方法本文以精诚公司为研究对象，主要研究内容如下：首先，通过对精诚公司员工社会责任履行的历程和现状分析，找出精诚公司对员工的企业社会责

7、任履行中存在的问题，帮助精诚公司客观地认识到履行社会责任是大势所趋，从而更好的引导它们改变对企业社会责任的认知现状，促使它们有针对性地履行力所能及的社会责任。其次，通过精诚公司对员工社会责任履行屮存在问题及原因分析，使得精诚公司认识到要想广泛的融入到激烈竞争的大趋势中，必须承认并积极应对企业社会责任的浪潮，从而获得更好的生存和发展，赢得竞争优先地位。最后，通过精诚公司对员工社会责任履行中存在的问题进行对策研究,使精诚公司在履行企业社会责任的过程中，促进员工和企业共同成长。第二章自