企业文化对企业环境绩效的影响研究

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1、硕士学位论文企业文化对企业环境绩效的影响研究STUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENCORPORATECULTUREANDCORPORATEENVIRONMENTALPERFORMANCE刘彩妹哈尔滨工业大学2016年6月国内图书分类号：C936学校代码：10213国际图书分类号：35.078.3密级：公开管理学硕士学位论文企业文化对企业环境绩效的影响研究硕士研究生：刘彩妹导师：王伊芹副教授申请学位：管理学硕士学科：企业管理所在单位：管理学院答辩日期：2016年6月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIn

2、dex:C936U.D.C:35.078.3DissertationfortheMasterDegreeinManagementSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENCORPORATECULTUREANDCORPORATEENVIRONMENTALPERFORMANCECandidate：LiuCaimeiSupervisor：AssociateProf.WangYiqinAcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagementSpeciality：CorporateManagemen

3、tAffiliation：SchoolofManagementDateofDefence：June,2016Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文摘要近年来生态环境破坏、资源耗竭、气候变异等一系列问题引起了国内外的广泛关注。产生环境污染和生态破坏，一方面是由于盲目追求经济快速发展，而忽视环境污染的防治；另一方面是由于大部分企业履行社会环境责任的观念淡薄，缺乏环护意识。企业是国家社会经济中的基本组成部分，环境问题的产生与其生产经营

4、有着密切的关系。目前，我国大多数企业履行社会环境责任是受到环境相关政策和法规的约束，这种被动服从的态度对环境绩效的提高不能起到很好的作用。由此，基于企业文化对于企业及其成员的观念及行为的影响，本文从企业文化的角度来分析企业环境绩效，目的是希望企业能够形成主动承担保护生态环境的内部驱动力，以实现良好的环境绩效。本研究通过对企业文化、企业环境绩效相关理论的回顾和总结，构建了二者之间的关系模型，模型中包含了企业文化、企业环境绩效和企业环境管理实践即ISO14001环境管理体系认证三个变量，并选取企业规模、企业性质作为控制变量。在实证研究部分

5、将定量和定性的研究方法相结合，通过内容分析法将127家制造业企业文化的质性材料转化成量化数据，然后运用统计分析的方法，验证企业文化与企业环境绩效之间的关系，以及企业环境管理实践所起到的调节作用。研究结果显示：（1）企业文化的两个维度伦理-社会型文化和情感-发展型文化与企业环境绩效之间存在显著的正相关关系，而经济-实用型文化与企业环境绩效之间不存在显著的正相关关系。（2）在调节作用上，环境管理实践能调节企业文化三个维度与企业环境绩效间的关系，具体表现为通过ISO环境管理体系认证会增强企业文化与企业环境绩效之间的关系。根据以上研究结果，本

6、文从企业文化建设、环境管理实践两方面为企业提高环境绩效提供了策略及建议。关键词：企业文化；企业环境绩效；企业环境管理实践-I-哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractInrecentyears,environmentalpollution,resourcedepletion,climatevariabilityandotherenvironmentalissuescausedwidespreadconcernathomeandabroad.Ontheonehand,unilateralpursuitofflat-outachi

7、evementpollutestheenvironment.Ontheotherhand,manycorporateslackenvironmentalprotectionawareness.Corporatesareanessentialcomponentofnationaleconomy,environmentalissuesarecloselyrelatedtotheiroperationandbusinessactivities.Nowadays,theenvironmentalactsofenterprisesaremost

8、lyduetoconstraintsofnationalenvironmentalpoliciesandregulations,thispassiveattitudeofobediencecan’tplayagoodro