企业文化对员工绩效的影响研究

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1、CIassifiedIndex：F279．23U．D．C：658SouthwestUniversity●^■‘o-‘●otSCIenceandIechnoIogYMasterDegreeThesiSStudyontheAffectofCorporateCuItureonEmpIoyeePerformanceGrade：Candidate：AcademiCDegreeAppIiedfor：SpeciaIity：Supervisor：2010FangRaoMaster’SDegreeBusinessManagement0iangZ

2、hangJun．12。2013独创性声明一嬲本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西南科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：锄日期：pl弓．多．f；关于论文使用和授权的说明本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文的复印件，允许该论文被查阅和借阅；学校可以公

3、布该论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)签名：导师签名：弦红日期：伽廖。多。I弓／西南科技大学硕士研究生学位论文第1页摘要绩效管理是组织经营的重要手段，是提企业经营效益的关键环节，员工绩效的高低直接影响着企业整体绩效。企业文化是企业核心竞争力的“灵魂”，推动着企业管理机制的改进与提高。改变人的行为是企业文化建设和员工绩效管理的共同目标，企业文化与员工绩效是密不可分的，研究企业文化对员工绩效的影响具有深远的理论和实践意义。本研究从理论和实证两方面深入分析了企业文化

4、对员工绩效的影响。首先，本研究运用最新理论成果，在分析企业文化的构成要素、层次和员工绩效影响因素的基础上，提出了企业文化构成要素与员工绩效影响因素关系的理论模型，从理论上分析了企业文化对员工绩效的影响。然后，本研究提出研究假设并通过问卷对220个样本的企业文化和员工绩效展开调查。收集数据后，又运用SPSSl9．0软件进行统计分析，用实证的方法分析了企业文化对员工绩效的影响。通过理论和实证的分析，本研究得出具有不同企业文化类型的企业其员工绩效具有显著性差异、企业文化对于员工绩效有显著的正向影响等结论。最后，提出了企业文化建设和员

5、工绩效管理的对策和建议。关键词：企业文化员工绩效理论研究实证研究西南科技大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractPerformancemanagementistheimportantmeansofbusinessmanagement，isthekeytobusinessperformanceandthelevelofemployeeperformancedirectlyinfluentthecorporateperformance．Corporatecultureisthe”soul”ofenterprise’Score

6、competitivenessandpromotetheimprovementandenhancementofenterprisemanagement．Bothofcorporatecultureconstructionandemployeeperformancemanagementistochangepeople’Sbehavior,andtheyarecloselylinked．Therefore，studytheimpactofcorporatecultureonemployeeperformancehasfar-rea

7、chingtheoreticalandpracticalsignificance．Thisstudydeeplyanalysistheimpactofcorporatecultureonemployeeperformancefromthetheoreticalandempiricalanalysis．Firstly,thisstudyputforwardthetheorymodelaboutenterpriseculturefactorsandaffectingfactorsofemployeeperformance，onth

8、ebasisofresearchresultsathomeandabroad．Then，theinfluenceofenterprisecultureonemployeeperformanceisanalyzedusingtheempiricalmethod．Concrete