管理效率的伦理冲突研究

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6、成果,论文不包含任何其他个。除已特别加W标注和致谢的地方外人或集体已经发表或撰写的研究成果,也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品,知识产权归,即属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权;学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可W将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行

7、。检索和传播,可采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文本学位论文属于:□保密,在年解密后适用授权。材^保密。""(请在W上相应方框内打V)巧论文作者签名:專喝巧日期:指导教师签名0日期:W作者联系电话;电子邮箱:管理效率的伦理冲突研究摘要管理效率的高低可W反映管理水平乃至于组织运行目标的实现。为了一直是管理者们思考问题的重也所在既定管理目标,如何提高管理效率。一但是,如果将管理效率的提高抽象化,就会招致系列伦理冲突。具体表现为;为了追求

8、效率擁弃诚信,放弃公平,破坏环境。我们追求效率,却被效率所困。这是对效率的背叛。文章首先对于管理效率的特点,伦理价值进行相关讨论,提出管理效率本身是可履行组织社会责任,实现人和自然的和谐共处。但是,在现一二实中恰恰反映出某种伦理冲突,,集中表现为:,效率和诚信;效率。和公平,;兰效率和可持续发展对此,文章从个人主义、功利主义和工具理性等方面进行了分析。提一出;个人主义认为切的实践活动都是为了满足自身

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