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2、这个是系统实现，如果调低一些，中奖赔率就低了，如果这个不懂您在问我，现在玩时时彩都找赔率高的站选号规则和中奖说明对应不同彩种代理系统自动反到余额，分返点跟分红，中单，挂单等系统实现制度总体概括如下：分红制度如下：半月1周期不累计分红。工资制度：三重工资制度（按期结算，实时结算，无阶梯无间隙，每期都有工资）第一层工资制度保底工资：无阶梯无条件实时结算团队销量的0.7%为固定工资。第二层工资制度挂单工资：单个会员每一期投注总体亏损最多即可产生总量的1.5%的工资，无阶梯无间隙，按期结算！实时结算！挂单工资标准如下：制度解析：代理可以设置0.1-1.

3、5之间任意标准，获得0.5以上对应工资需要考核团队有效投注人数，有效投注人数指的是当天投注金额超过1000元的会员，当天有效投注人数决定第二天工资标准。（有效投注人数统计的是每天早上3：00-次日凌晨3：00之间的数据）万达第三层工资制度中单工资：单个会员每一期投注总体盈利最多即可产生总量的0.4%的工资，无阶梯无间隙，按期结算！实时结算！中单工资标准如下：代理可以设置0.1-0.4之间的任意标准，获得0.2以上对应工资需要考核团队有限投注人数，有效投注人数指的是当天投注金额超过1000元的会员，当天有效投注人数决定第二天工资标准。（有效投注人

4、数统计的是每天早上3：00-次日凌晨3：00之间的数据）---------------------------------------------------------------------------旗下核心扶持奖励制度1.亏损奖励为期一个月当日亏损金额亏损奖励比例%1万以上23万以上35万以上410万以上530万以上650万以上7100万以上82.冲量奖励为期一个月日量稳定10万超过7天奖励888红包。日量稳定20万超过7天奖励1288红包日量稳定50万超过7天奖励1888红包日量稳定100万超过7天奖励2888红包日量稳定300万超过

5、7天奖励3888红包日量稳定500万超过7天奖励5888红包注意每个阶段只能领取一次。3.转移奖励为期一个月当日转移开户超过30人，充值人数大于5人，团队余额达到30000以上奖励588当日转移开户超过50人，充值人数大于10人，团队余额达到50000以上奖励888当日转移开户超过100人，充值人数大于30人，团队余额超过100000以上奖励1088-制度解析1：傻瓜式解析图2：对应销量及工资三大优势：1.无间隙工资保障你的利益2.工资实时结算按期结算避免黑工资的现象3.制度很有效的缓解分红压力能压你有效的防止贴分红！关于万达的制度很多人说没有

6、利润，我只想说你站的高才能看的远，你的眼界决定你的高度，如果你还在做传统待遇的台子，如19**奖金+1.*工资+**分红的台子，那么证明你已经Out了，在这个市场竞争激烈，台子屡出不穷的彩界，金字塔模式的待遇已经完全行不通，因为他只能保证到招商直属最多到总代的利润，再往下的下级代理基本已经拿不到利润，所以很多有潜力的人没有被机遇舞台，从而造就了一些在彩界混了很久也没有一点成就的代理；而万达的制度避免了这种金字塔待遇模式的弊端，保证了每一层代理都是有利润的，能拿到自己想要的待遇，只要你有潜力，在万达就是你的舞台，只要你越努力，你将会越幸运！关于万

7、达的分红模式是一如既往的半月不累计，但在工资模式上就突出了他的优越性。万达的工资分为三重工资，实时结算无阶梯无间隙当期结算！第一重为0.7实时结算无阶梯无间隙的保底工资；第二重为实时结算无阶梯无间隙的挂单工资即亏损工资，众所周知玩彩不可能是一直盈利的所以，只要你下面有投注亏损就会根据你亏损投注的人数统计产生挂单工资最高可拿到1.5，实时结算当期结算避免被黑；第三重为实时结算无阶梯无间隙的中单工资即为盈利工资，只要你有投注单是中奖的就会根据你的中奖投注人数产生中单工资最高可拿0.4，同样也是实时结算当期结算避免被黑；平均下来每天的工资可以拿到1.

8、5-1.75。因为中单和挂单都要求到投注人数，而你是一个代理下面不可能只有一个代理或者会员（如果只有一个那么该自我检讨了），即便你把所有待遇签约给下级