m企业知识型员工激励机制研究

《m企业知识型员工激励机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号Ｃ９６２学号１４９４１３０９８４曲姿連疑种接夫緣学位论文Ｍ企业知识驻Ｉ工激励机制研究■Ｉ■■作者王晓培指导教师姓名李从容教授由请学位级别硕壬专业名祿工商管理论文提交日ｍ２０１６．０５论文答辩日期２０１６．０６学位授予单位曲姿速蔽新妓乂緣，答辩委员会主席：、．ｉ评阅人－？■．￥，Ｖ＇．．Ｊ—、二ＩＩｉ１’声明本人郑重声明我所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取衔

2、的研究成果，。尽我所知除了文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体己经！发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其他人在其它单位己申请学位或为其它用途使＾用过的成果。与我同工作的同志对本研究所做的所有贡献巧己在论文中作了明前的说明并表示了致谢。＾申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担切相关责任。—Ｉ沁：ｊｃ＾曰期论文作者签名玉麻亡：关于学位论文使用授权的说明本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ；学校有权保留并向國家有关部口或机构送交学位论文的

3、复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校可臥公布学位论文的全部或部分内容，可（采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论文。（保密的论文在论文解密后应遵守此）规定．论文＾者签名：；：於作指导教师签名日期、人国学刊（光盘版）杂志社国科学技信息等单本授权中术期中术研究所位学论将本位＂＂录到学位论文之，并通过络向社会公众提供息务。文收有关数据库中网信服一特因延迟发□□两ＰＨ，因某殊原需要学位论文电子版，同意／年／年Ｗ后在种布在年此网络上全发布。（声处不勾选，默）文明的认为即时公开论文作者签指导

4、签名；乂；认八名教师日期麥：。注请将此页附在论文首员西安建筑科技大学工商管理硕士学位论文M企业知识型员工激励机制研究专业：工商管理硕士生：王晓婷指导教师：李从容教授摘要在知识经济时代，知识型员工越来越受到企业和社会的关注和青睐，他们是企业中最宝贵的人力资源，同时越来越多的企业开始了解激励机制的重要，并且在激励的工作上投入了较大的精力，但在实际的激励过程中存在很多问题，造成很多知识型员工跳槽，影响企业的发展。因此，知识型员工激励机制的研究具有十分重要的意义。本文首先以激励理论为基础，分析了知识型员工的定义和特征，提出

5、了影响知识型员工稳定性的主要因素，明确知识型员工的激励要素。其次，从M公司激励机制运行现状着手，结合问卷调查和访谈等掌握了M公司知识型员工激励机制存在的问题，如薪酬结构不合理，缺乏职业生涯规划等，分析了产生问题的原因。第三，通过对该公司知识型员工激励机制存在的问题及原因分析，建立适合M公司知识型员工的激励机制，包括薪酬激励设计、福利设计和信任激励、情感激励、工作激励等。最后，从领导者重视、组织制度、企业文化等方面提出了M公司激励机制实施的保障措施。本文的创新之处在于，结合M公司知识型员工激励机制的具体情况和存在问题的研究，设

6、计了适合M公司知识型员工的激励机制及保障措施，完善企业的组织结构，完善人力资本市场，构建了M企业激励机制建设的约束机制。关键词：知识型员工；激励机制；薪点制；福利西安建筑科技大学工商管理硕士学位论文ResearchonIncentiveMechanismofKnowledgeWorkersinMEnterprisesSpecialty：BusinessName：WangXiaotingInstructor：Prof.LiCongrongAbstractIntheeraofknowledgeeconomy,knowledgew

7、orkershavebecomethecorecompetitiveadvantage.Motivationisanimportantcontentofhumanresourcemanagement,manyenterpriseshaverealizedtheimportanceofincentivesandincentivetoworkinvestedgreateffort,butalotofproblemsintheactualprocessofmotivation,resultinginthelossofalargen

8、umberofknowledgeworkers.Therefore,tostrengthentheknowledgestaffincentivemechanismresearchhasimportantpracticalsignificance.Basedontheincentivethe