定报工业企业用工需求情况分析

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1、亭湖区定报工业企业用工需求情况分析为全面了解企业用工需求情况，提高为高校毕业生、农民工和就业困难人员就业服务的针对性，全力做好就业工作，我区对区内工业企业5月份用工情况进行了面上了解和抽样调查，具体如下。一、用工需求情况分析1、被调查的70多家企业近期计划招用新员工的总人数超过2000人，年内需求用工人数超过3000人。随着大批新上工业项目的投产达效，预计2010年我区需求用工人数将超过5000人。分区域看，亭湖新区、盐城环保产业园，新洋经济区岗位分别净增30%、25%和28%,三大经济区新上项目较多，用工需求潜力很大。分行业看，工作岗位净增比例较高的有机械电子业24%,制衣制鞋业23%

2、,居民服务业15%。人力资源市场用人单位需求明显多于去年同期。4月份，在我区组织的“社区劳动就业集市”上进场单位有45家，提供岗位数1560多个，其中工业企业24家，占参会单位总数的53%,显示出目前工业企业强劲的用工势头。2、企业招聘的人工成本上升，但一线员工待遇仍然偏低。在2010年新招员工平均月薪达到1500元左右，与去年同比上升了15%,企业员工工资水平呈现逐年增长的趋势，但与周边城市相比仍然偏低。普工要想获得2000-3000元收入，基本上要靠加班，因此,尽管许多企业合同约定均为8小时工作制，但大多数企业都要求员工以自愿加班的形式加班2到3小时。3、供需结构性矛盾依然存在。当前

3、，从市场需求情况看，我区工业企业中，机械加工、电子装配、纺织服装等行业最缺人，操作工、技术工、缝纫工等工人最抢手，尽管在劳动力紧缺情况下,不少用人单位对技工、普工几乎没有技术等级要求，但是这些岗位大多劳动强度较大，工作时间相对较长，尽管很多企业在生活设施、生活条件等方面有了明显改善，但是求职者应聘意愿较低。二、用工服务基本思路下一步，我区将针对当前工业企业用工需求的难点，进一步搞好用工服务，努力实现用工和就业双赢，具体抓好以下几个方面：1、加强市场建设做优载体。发挥市场配置的主渠道作用，在广泛开展就业服务专项活动的基础上，根据不同时期的用人需求特点和集中求职需要，适时举办各类专场招聘会，

4、搭建用人单位与求职人员就业平台，提高就业服务水平，更好地满足工业企业用工需求，促进高校毕业生、外来务工人员、就业困难人员就业。2、实施品牌战略提升层次。全面启动新市民塑造工程，坚持数量和质量并重，大力提升城乡劳动力就业和创业技能。充分发挥就业再就业和省级培训补助等资金的导向作用，引导各级各类培训机构积极投身职业技能培训，开展适合劳动者、市场急需、就业稳定的岗位和工种培训，把各种扶持帮助的政策措施不折不扣地落实到劳动者身上。贴近市场需求，狠抓特色培训，努力塑创特色品牌。3、内转外输并举搭建平台。一方面，要积极开拓国内重点城市、重点地区劳务市场，大力发展境外劳务输出。另一方面，要针对本地企业

5、用工需求急剧增长的新情况，进一步加大劳动力就地转移和劳务输入力度，加快在外省市建立劳务输入基地和定向培训基地。此外，还要定期不定期赴苏锡常沪等地开展劳务市场调研和劳务输出回访活动，进一步密切劳务协作关系。4、大力引凤还巢激励创业。进一步优化返乡创业环境，建立健全劳动力外出务工和返乡创业的双向激励机制，大力培育和宣传返乡创业先进典型。指导各地开展创业辅导服务，为有创业意向的返乡农民努力提供项目评估、专家咨询、开业指导、政策扶助等“一条龙”服务，帮助返乡创业人士成功创业，带动更多的劳动力实现就地转移。多方引导有资金、有技术、有市场的外出务工人员回乡创业。5、严格依法维权保障权益。进一步加大《

6、劳动法》的宣传和执法监察力度，要求各类企业都要严格遵守《劳动法》，与职工建立法定的劳动关系，为职工缴纳社会保险费，严格执行工时、工资、劳保等制度。清理整顿已有的劳务中介机构，实行优胜劣汰，培植规模品牌，切实保障劳动者的合法权益，提高职介机构的服务水平和服务质量。发挥劳保部门在职工维权方面的应有作用，实行专项检查和日常巡查相结合，严厉打击非法劳务中介组织，重点查处不签订合同、不缴纳保险的违法用工行为和拖欠、克扣职工工资等问题。二O—O年五月三十一日