利公司-2016年绩效考核方案(试行稿)

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1、附件2吉林富利生物科技开发有限公司2016年绩效考核方案（试行稿）为了圆满完成富利公司经营冃标，同时也为了客观公止的分析和评价各中心履行职责情况及实际工作效果，依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分刺激员丁作积极性及创新能力，帮助员丁提升自身工作水平，营造人人被考核、人人参与考核的良好氛围，结合富利公司自身特点，特制订本方案。一、适用范围本方案适用于吉林富利生物科技开发有限公司。富利公司对下属三个车间的考核方案口行制定，并上报天成玉米开发有限公司人力资源管理中心审核执行。二、考核组织机构及职责（-）考核工作由人力资源管理中心负责

2、，运营中心配合完成。（二）人力资源管理中心、运营中心职责1、人力资源管理中心确定富利公司考核标准；a运营中心配合人力资源管理中心对富利公司工作计划完成情况进行考核；3.人力资源管理中心汇总、统计考核评分结果；4人力资源管理中心负责最终考核结果的审批；5人力资源管理中心负责考核结果中诉的最终处理；a运营中心对考核过程中不公止行为、影响考核进度的行为进行处罚；7.人力资源管理中心负责考核方案的持续改进。三、绩效来源及分配方案1、以富利公司所有员工结构工资总和的2%作为富利公司的绩效基数。Z富利公司绩效韦利公司基础绩效瘤利公司月度考核得分/

3、95a富利公司（含副）经理级以上年薪制领导干部不参加公司月度绩效考核，按照《集团薪酬管理制度》标准，由集团年终进行考核。本考核方案分为公司、部门、班组、个人等四级考核，将公司2016年生产经营计划层层分解落实。1、公司级考核以富利公司的月度工作计划为主要考核内容，占富利公司总绩效考核的7%；部门、班组级考核依据公司分解到富利公司的经营计划任务再次分解（考核方式参照公司整体方案），员工级考核以员工月考核得分为准计算。2运营中心对富利公司的监督检查工作列入到考核内容里，占总绩效考核分数的2%运营中心总扌II分累计计算，扣到0为止。说明：运

4、营中心对富利公司的扣分项冃以及分数以《奖罚规定》项目中标准执行，所扣的钱数即是所扣分数，然后月末汇总总扣分数,除以富利公司总人数，得到富利公司扌II分分值。3.总经理对富利公司月工作表现的总体评价，占总绩效考核分数的1%五、工作计划考核部分考核项目预算收入完成率收率利润产量权重551015考核项目质量设备运转率劳动生产率安全事故发生率权重15555考核项目环保事故发生率单位成本降低率三项费用培训计划完成率权重51055考核项目费用控制员工出勤率权重551、预算收入完成率（5）该指标以2016年生产经营计划为标准，考核富利公司当月预算收

5、入与实际收入相比，完成情况的比例。计算如下：综合考虑收入偏差率问题，收入偏差率=（实际收入薇算收入）颅算收入*10%预算收入完成率我重*（1+（实际收入锁算收入）/预算收入）対0吆。以预算收入完成率计算该考核项冃得分。Z收率（5）该指标考核富利公司肌醇和磷酸氢钙收率，定量指标以2016年经营计划指标为准。其中：肌醇山8%比重，磷酸氢钙山2吆比重。“收率”考核分值=权重X实际收率衍划收率a利润（io）该指标以2016年生产经营计划为标准，考核富利公司利润与计划相比是否达标，每超降10万元，奖励或处罚Q5分。4产量（15）该考核项目考核富

6、利公司当月总产品产量与计划相比是否超欠。其中：肌醇占80%比重，磷酸氢钙占2吆比重。“产量”考核分值=权重X实际产量符划产量5质量（15）1）该考核项目考核所有产成品的平均首检合格率与计划相比是否升高或降低。依据产品产量及经济附加值，权重有所不同，肌醇8吆，磷酸氢钙20^o（占权重分值10分）“首检合格率”考核分值=权重X实际合格率质划合格率2）考核当月富利公司所有品类产品的投诉次数，每发生一起由于本公司原因产生的客户投诉（视产生赔付费用的高低）扌II1忤分。（占权重分值5分）a设备运转率（5）该项冃考核富利公司当月设备运转情况，计算

7、如下：设备运转率柳有设备实际运转时间之和/日历时数*10%,单位：小时。定量标准为9吆，每提高或降低Q1%,奖罚Q2分。（需提供依据）I劳动生产率（5）该指标计算方式以企业实际情况为基准，考核当月销售收入与当月全员人数的比值，定量标准以经营计划为标准，计算如下：全员劳动生产率当肖售收入险员人数*10%,每提高或降低％奖励或处罚Q5分。&安全事故发生率（5）该项目考核富利公司当月安全事故发生情况，每发生一起，视事故情况大小，扌II1—5分。a环保事故发生率（5）该项目考核富利公司当月环保事故发生情况，每发生一起，视事故情况大小，扌II1

8、—5分。10.单位成本降低率（10）该项目考核富利公司本月单位成本相比经营计划单位成本降低或升高程度。单位成本降低率=（计划单位成本渎际单位成本）符划单位成本MOO^o每降低或升高1%,加减1分。11.三项费用（5）该指