探讨大学生村官制度的长效机制

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1、目录一、社会主义新农村建设对大学生的迫切需求5（-）大学生村官岗位的事业平台5（-）大学生村官的报酬机制5（三）大学生村官的职业生涯发展规划6（四）大学生村官制度长效对策设计61岗位设置法定化62•报酬待遇常态化・73.组织管理和生活保障双重化・74•职业生涯规划的合理化・7二、大学生村官的供给机制分析8（-）大学生村官岗位的知识、技能8（二）大学村官行政管理专业或专业培训班的设置8（三）大学生村官的培养91•专业人才培养目标92.专业知识技能模块与课程设计93.实践性教学环节94.学生的专业思想和品格的教育培养9三、大学生

2、木寸官的选拔与考核10（一）大学生村官的选拔101•大学生村官选拔过程中政府的主导作用102.大学生村官岗位需求的地方特色•103.大学生村官选拔过程中的村民参与.10（二）大学生村官工作的业绩管理与考核101•制定明确的大学生村官业绩评价体系102.业绩考核与培养提高相结合111•大学生村官考评过程中的村民意见表达11参考文献12摘要本文主要探讨当前大学生村官制度安排应结合我国社会主义新农村建设的实际情况，改革开放30年，我国城市化建设取得了举世瞩目的成绩，然而形成鲜明对比的是我国广大农村，不论物质还是精神文化建设都相对滞

3、后，导致贫富差异越来越大。为此党屮央提出统筹城乡发展，开展社会主义新农村建设，从而实现城市反哺农村，达到共同富裕，所以大学生村官应运而生。大学生村官制度的安排实行长效机制。着重从社会主义新农村建设对大学生的迫切需求和大学生村官的供给机制分析岀大学生村官制度存在的一些问题，如大学生村官岗位的事业平台吸引力不强、大学生村官的报酬机制的不完善、大学生村官的职业生涯发展规划不长久等问题阻碍了大学生村官制度长期有效的发展。本文以我国当前的地方政府为主导，村民充分参与方式作为大学生村官招录、使用和考评的选拔模式三个方面论述了大学生村官作

4、为一种长效机制的制度安排。关键词：大学生村官薪酬需求供给机制选拔与考核AbstractThispaperdiscussesthecurrentlittlevillageofficialofinstitutionalarrangementsshouldbecombinedwiththepracticeofbuildingnewsocialistcountrysidethesituation30yearsofreformandopeningup,Chinasurbanizationhasmaderemarkableachieve

5、ments,however,insharpcontrasttoChinarsvastruralareas,whethermaterialorspiritualandculturalconstructionarelaggingbehind,resultinginincreasingdifferencesbetweenrichandpoor.UrbanandruraldevelopmentforthisCPCCentralCommitteeproposedtocarryoutconstructionofnewsocialistc

6、ountrysideinordertoachievethecityfinancedruralareas,toachievecommonprosperity,sothelittlevillageofficialcameintobeinguniversitylittlevillageofficialinstitutionalarrangementstoimplementlong-termmechanism.Focusonbuildingnewsocialistcountrysidefromtheurgentneedsofcoll

7、egestudentsandcollegestudentstoanalyzethesupplymechanismvillageofficialuniversitylittlevillageofficialsystemsomeproblems,suchasthelittlevillageofficialjobsattractiveplatformforthecauseisnotstrong,littlevillageofficiaFsRewardSystemimperfect,universitylittlevillageof

8、ficiaFslong-termcareerdevelopmentplanningandotherissuesdonotimpedethelittlevillageofficialsystemoflong-termeffectivedevelopment.Inthispaper,ourcu