自评报告材料补充材料——毕业要求达成度评价与衡量

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1、自评报告补充材料——毕业要求达成度评价（撰写参考格式）学校：专业：完成时间：联系信息：说明：“毕业要求达成度评价”要求1.评价对象。“毕业要求达成度评价”的对象是逐项毕业要求和相应的逐条分解指标点，因此做好评价的前提是分解应该科学、合理、可衡量，不能简单断句。2.评价原理。以课程考核材料作为评价依据，对课程（包括实践教学在内的所有教学环节）达成毕业要求的情况进行评价；根据每门课程达成度评价结果，计算出毕业要求达成度评价结果。3.评价依据。评价的依据为各门课程考核材料，包括考试、测验、大作业、实验（实习、设计）报告、读书报告等。上述材料虽然体现了对学生能力的考核，但不能替代“课程达成度评价”和

2、“毕业要求达成度评价”。4.评价机构和人员。评价机构及参与人员一般为学院专门机构和指定专人，并非教师本人。5.评价周期。毕业要求达成度评价的周期一般为2-4年，无须每年评价。课程达成毕业要求的评价可以每年都做。6.评价结果。形成“毕业要求达成度评价”记录文档，包括“毕业要求达成度评价表”和“课程达成度评价表”等，需明确是否“达成”。试卷、报告等不能作为“毕业要求达成度评价”记录文档。毕业要求达成评价，没有统一的办法和规范性要求，原则上能证明毕业要求逐项达成的任何办法都可以，但必须具有说服力，自圆其说。撰写参考格式：毕业要求达成度评价补充材料包括两部分：一是描述毕业要求达成度评价的机制和方法过

3、程等，目的是说清楚有这样一种评价机制和具体办法；二是对1-2项毕业要求进行评价（不要求对所有毕业要求进行评价），目的是举例说明方法可行并确实开展了评价。相关内容作为自评报告的补充说明材料另行提供。第一部分、本专业毕业要求达成度评价机制及过程1.评价机制描述本专业“毕业要求达成度评价”的评价对象、评价原理、评价依据、评价机构和人员、评价周期、评价形成的结果及“达成”标准（例如将0.75设定为评价合格标准）等。具体撰写参照“说明”部分。2.评价过程（1）赋权重值（达成度评价目标值）由专门的评价机构会同责任教授对每项毕业要求进行分解，并列出支撑每条指标点的课程（不超过3-4门），对每门课程的支撑强

4、度赋值，支撑权重值之和为1。（2）确认评价依据的合理性在开展课程达成度评价前，由专门的评价机构指定专人对该门课程的评价依据（主要是对学生的考核结果，包括试卷、大作业、报告、设计等）合理性进行确认：Ø考核内容是否完整体现了对相应毕业要求指标点的考核（试题难度、分值、覆盖面等）。Ø考核的形式是否合理（除了期末考试外，是否采用大设计或大作业的形式考核学生是否获取该条指标点所列能力）；Ø结果判定是否严格。（是否存在试卷很难，得分很高的现象）判定结果应明确说明“合理”或“不合理”，如果“不合理”，则不应采用上述试卷或报告作为达成度评价依据。（3）课程达成度评价依据对学生的考核结果（包括试卷、大作业、报

5、告、设计等），进行课程对该条毕业要求指标点的达成度评价。方法如下：抽取的样本：针对某门课程，根据学生数的多少，抽取具有统计意义的试卷样本数，要求样本中好、中、差的比例基本均等。简单处理，可以抽取一个教学班。课程对某条毕业要求指标点达成度的评价值计算方法：【举例】某门课程A对某项指标点4-1达成的权重为0.3，课程试卷总分为100分，其中支持毕业要求指标点4-1的试题总分为40分，样本学生相关考题平均得分28分。A课程对毕业要求4-1指标点达成度的评价值为：4-1（A）评价值=0.3ｘ（28/40）=0.21（4）计算毕业要求达成度评价结果计算各门课程评价结果，加和求出相应的毕业要求指标点达成

6、度评价结果，得出该项毕业要求达成度评价结果。依据“评价机制”规定的合格标准，明确该项毕业要求评价结果是否“达成”。第二部分、毕业要求达成度评价举例（本例以毕业要求4为例，评价周期为2年，评价结果取各指标点最小值，课程评价结果取各年度最小值）1.设置权重值（达成度评价目标值）由专门机构（如教学委员会）指定专人会同责任教授，对该项毕业要求细分为若干指标点，确定支撑每条指标点的3-4门课程，根据支撑强度设置权重值（达成度评价目标值），权重值之和等于1。【举例】表1毕业要求4达成度的目标值毕业要求4课程A课程B课程C课程D课程E……∑目标值指标点4-10.30.50.21.0指标点4-20.40.3

7、0.31.0指标点4-30.50.20.31.0……1.0该项毕业要求达成度评价目标值1.02.确认评价依据的合理性确认评价依据合理性的具体要求参见第一部分。各专业课根据本校实际情况自行制作各门课程的“课程考核合理性确认表”，但应反映前述要求，最后注明评价依据是否合理。3.对课程进行达成度评价评价并列出该项毕业要求指标点相关的3-4门课程的达成度评价表，以及与相应的毕业要求指标项支撑的10门左右课程达成度评价