第七条合同的变更

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1、第七条合同的变更、解除和终止1在本合同期限内，在下列情形之一的，本合同可变更：（1）经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的某些条款；或（2）本合同所依据的法律、法规及规章发生变化。2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实

2、意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资作为替代通知金：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（1）甲方根据劳动合同法第41条规定裁员的4乙方提出辞职的，应提前30日以书面形式通知甲方。如乙方

3、尚在试用期内，提前3天以书面形式通知甲方，可解除劳动合同；乙方掌握甲方商业秘密的，双方可另行签订保密协议。5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同7.3款规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。7有下列情形之一的，劳动合同

4、即自行终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（3）甲方北依法宣告破产、撤销、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的；（4）乙方死亡的，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。8乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助的，劳动合同可以终止。9乙方患职业病、因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。1合同解除时，若相关法律法规规定须支付经济赔偿，则甲方应依据本合同第8条向乙方支付经

5、济赔偿（下称“经济补偿”）。2在遵守下述第8.3条的前提下，经济补偿应按照乙方受雇于甲方的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；其中月工资指本合同解除前十二个月内甲公司向乙方支付的平均月工资，包括奖金和补偿。3在计算经济补偿时，乙方受聘于甲方的年限应视为不超过十二年。乙方月工资高于甲方所在市上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按甲方所在市上年度职工月平均工资三倍支付。第九条保密原则1以下信息但不仅限于这些信息被视为保密信息：（1）有关甲方经营活动的信息，如公司规模

6、、市场营销情况及策略、产品成本及销售价格、客户情况等；（2）技术资料、专门技术诀窍及奖金分配信息；（3）人事资料、员工的工资及奖金分配信息；（4）以及所有甲方认为要保密的信息；（5）保密的信息不包括这些信息：（a）公众所知道的或不是因乙方或其他负有保密义务的人的错位行为而被公开的信息；（b）在甲方书面允许前乙方已知晓的信息；（a）经甲方书面允许向公众发布的信息；或（b）法律法规要求披露的。2乙方同意遵守甲方保密规定，对所有由于参与公司生产经营活动而得到的信息加以严格保密。乙方同意任何泄露保密信息的均属于违反保密原则的行为。如因工作需要必须

7、泄露某些保密信息的，应事先得到总经理书面同意。3本合同结束后12个月内乙方仍有遵守以上保密信息的义务。4乙方如违反上述条款的，对甲方造成损失的，甲方可就其实际损失，向乙方主张赔偿责任。第十条违约责任1依照本合同的各项条款和甲方有关的规章制度，任何一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，给予经济补偿。第十一条争议处理本合同引起的或与之相关的任何争议（“争议”）应通过友好协商解决。任何争议自劳动争议发生之日起一年内可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果一方拒绝执行仲裁委员会的裁决，该方可于收到仲裁裁决起十五

8、（15）日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一方当事人期满不起诉但又不执行仲裁的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第十二条双方另行约定的条款必要时双方会另行签订有关的保密协议，非竞争协议，