2010年5月人力资源师三级真题点评

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1、2010年5月人力资源师三级真题点评《专业技能》考试试题2010年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题点评2010年5月23日全国统考三级助理人力资源管理师技能考试真题简答1、岗位规范的定义及主要内容2、绩效面谈方式计算题决策A、B两岗位最佳录取人提供的数据有4人的各综合测试成绩及AB两岗位各权数方案题1、关于制定薪酬依据2、同04-6月案例题工伤伤殘评定1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗

2、期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元．请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据?①李某的要求部分有法律依据。(2分)②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分)④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律

3、依据。(2分)(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(3分)②按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。2010年5月人力资源师三级真题点评《专业技能》考试试题2010年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题点评2010年5月23日全国统考三级助理人力资源管理师技能考试真题简答1、岗位规范的定义及主要内容2、绩效面谈方式计算题决策A、B两岗位最佳录取人提供的数据有4人的各综合测试成绩及AB两岗位各权数方案题1、关于制定薪酬依据2、同04-6月案例题工伤伤殘评

4、定1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元．请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据?①李某的要求部分有法律

5、依据。(2分)②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分)④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。(2分)(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(3分)②按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到其18个月工资的伤残补助金。(3分)④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由

6、个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。(3分)3、制定入职教育培训方案 第一章  人力资源规划第一节1.岗位规范的主要内容P4-5解析：（1）岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行      为规则。（2）定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额      标准、产量定额标准或双重定额标准等。（3）岗位培训规范（4）岗位员工规范。第二章  招聘与配置9.员工录用决策的补偿式方法P82某公司由于事业发展的需要，决定招聘2名新员工。根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。详细资料如下表：各种项目的权重情况学历技术能力思想品质

7、组织领导能力事业心解决问题能力适应能力甲的得分95111973乙的得分79797117丙的得分57395911丁的得分39971179权重W110.510.80.80.70.6W20.50.50.810.810.6请用补偿式方法作出员工录用决策。解析：（1）如果岗位突出对学历和思想品质的要求，则：甲综合得分为：9×1＋5×0.5＋1×1＋11×0.8＋9×0.8＋7×0.7＋3×0.6＝35.2乙综合得分为：7×1＋9×0.5＋7×1＋9×0.8＋7×0.8＋11×0.7＋7×0