云南省干部人事档案信息化建设探析

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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人或集体己经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出贡献的集体和个人均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：一Nu,,q一日论文使用和授权说明本人完全了解云南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文和论文电子版；允许论文被查阅或借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。(保

2、密的论文在解密后应遵循此规定)研究生签名：狴型I导师签名：』时日期：塑堕：受：互本人及导师同意将学位论文提交至清华大学“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”进行电子和网络出版，并编入CNKI系列数据库，传播本学位论文的全部或部分内容，同意按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。研究生签名：豸坦导师签名：时日期：J，缝侈摘要干部人事档案信息化建设是一项综合性的系统工程，包含了干部人事档案信息数据采集、管理、利用，又包含信息系统硬件、软件的规划、配置、维护、管理。尽管当前的干部人事

3、档案信息化建设水平离安全、高效、经济的干部人事档案管理工作需求相距甚远，但如果我们不去探索，去实践，从中找出与信息时代发展相适应，体现效率、效益等基本的公共管理理念的适合干部人事档案事业发展的新思路，新方法，干部人事档案管理工作就将长期停滞不前，越来越远地落后于时代的发展，严重影响干部选拔任用和组织工作的健康发展。笔者通过分析研究现行干部人事档案管理发展需求、信息化建设现状以及存在问题和原因，提出干部人事档案管理信息化建设定位：建立一个统一完整的干部人事档案信息云数据库，建立一套智能化的信息数据自动

4、处理、管理系统，建立一个完备的信息数据终端应用体系。具体途径为“五化”：建设系统化，统一组织领导，统一建设经费渠道，统一组织实施；材料数字化，解决数字、纸质双套制的问题，制定制度化的解决方案，明确组织人事部门负责管理利用数字信息数据，档案馆负责保存原有的纸质档案和新的电子信息数据；管理自动化，实现信息数据产生、加工、整理、更新自动化，实现数据自动处理、信息智能管理；利用网络化，建立面向决策者的信息利用加密便携终端，面向组织人事工作者的业务应用平台，面向公民的因特网信息应用系统；研究专业化，进行专业理

5、论研究，指引信息化建设正确方向。只有实现“五化”，才可能最大限度地发挥干部人事档案的作用，提高干部人事档案管理工作效率，有效服务干部队伍建设。论文的创新和价值在于：通过分析研究现行干部人事档案管理发展需求、信息化建设现状和存在问题，提出了干部人事档案管理信息化建设的目标定位，探索了信息化建设的实现途径。关键词：干部人事档案信息化建设途径ABSTRACTInformationconstructionofthecadreandpersonnelfilesisacomprehensivesystemati

6、cproject，includingthecadreandpersonnelfileinformationdataacquisition，management，utilization，butalsocontainsinformationsystemshardware，softwareplanning，configuration，maintenanceandmanagement．Althoughthelevelofinformationconstructionofthecadreandpersonne

7、lfilesfromthesafe，efficientandeconomiccadresandpersonnelfilemanagementneedsfarapart，butifwedonotexplore，topractice，tofindoutwiththedevelopmentoftheinformationage，reflectingtheefficiencyeffectivebasicconceptofpublicadministrationofPersonnelFilesinthedev

8、elopmentofnewideas，newmethods，thecadreandpersonnelrecordsmanagementworkwillbelong-termstagnation，fartherandfartherbehindthedevelopmentofthetimes，seriouslyaffectingtheselectionandappointmentofcadresandthehealthydevelopmentoftheworkoftheO